2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
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Irgendwo bei der Stadt Wien lässt es sich sicherlich fein arbeiten, aber das ist sicher nicht bei der MA 10...
Bewerber/inHat sich 2024 als Referent*in Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch ist keine Prüfung.
Schreckliche Gesprächsführung (Sitzpositionen schrecklich, Atmosphäre zähneknirrschend, Klimpern in den Computer, weil gleich alles dokumentiert wird...)
Gespräch ist mehr das Abarbeiten eines Katalogs als ein wirkliches Interesse an einem Kennenlernen (ich denke auch, dass die Dame wirklich aus einem Online-Fragenkatalog ausgewählt hat, es klang zumindest danach "So, was nehmen wir da...?"
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu meiner Person und meiner Ausbildung, einzig wichtig war, mich darauf hinzuweisen, dass ich die Formalitäten nicht eingehalten habe und mein Diplomzeugnis nachreichen muss ("Ausnahmsweise können wir das Gespräch auch ohne das Zeugnis führen" Danke, wie lieb......).
- Keinerlei Fragen dazu.
- Das Gespräch war in zwei Blöcke aufgeteilt. Der erste Block bestand aus Fragen zum einen die MA 10 betreffend: Was macht die MA10 (detaillierte Infos!), wieviele Kindergärten fallen in den Aufgabenbereich, wo sind die Kinderrechte verankert? Wohlgemerkt: Informationen, die normalerweise der/die potentielle Arbeitgeber*in gerne im Kennenlernen zur Verfügung stellt, wurden hier von mir als Wissen vorausgesetzt. Zum anderen gab es in diesem ersten Block Fragen zu fiktiven Arbeitssituationen. "Stellen Sie sich vor, eine Mutter ruft an und ist verzweifelt, weil sie einen Platz für ihr Kind im Wunschkiga bekommen hat..." "Stellen Sie sich vor, der Mag. sowieso ist auf Urlaub und Sie finden eine dringliche Sache auf seinem Tisch. Wie reagieren Sie?" "Stellen Sie sich vor, ihr Kollege bekommt eine Aufgabe, für die sie eigentlich der/die Expert*in sind. Er kennt sich weniger damit aus. Was tun Sie?" "Sie bekommen von mir (Ergänzung: Leitung Personal) den Auftrag, diese und jene Kennzahlen auszuwerten. Sie meinen, ein paar davon sind unnötig, andere wären wichtig. Was tun Sie?" Die Antworten zu Fragen zur Geschenkannahme sollte sich jede/r zusammenreimen können ;) Wichtig bei allen anderen Antworten: Grenzen wahren, niemandem auf die Füße steigen, Kompetenzen wahren, keine Kompetenzen anzweifeln, bloß nichts und niemanden hinterfragen,... Die Leitung Personal klimpert während des Gesprächs alles in ihrem PC mit, schenkt den Kopf immer wieder hin und her, es ist einfach eine ungute Stimmung. Anscheinend wird nach dem ersten Teil ausgewertet. Nur wenn die Auswertung "passt", kommt Teil 2.
- Im zweiten Teil wurde stupide Theorie aus dem Studium abgefragt. Was sind absolute Kennzahlen, was ist Capex,... Oder auch Summewenn, SVerweis,... Aus diesem Teil kann ich mich an wenig erinnern, weil ich einfach nicht mehr wollte und ich wusste, hier will ich sowieso nicht arbeiten und mich nicht einbringen (bzw. ich hätte mich sowieso nicht einbringen können, das scheint mir hier nicht gewünscht zu sein).
- Ich war über keine Absage glücklicher, als über diese. Und nein, ich bin nicht gekränkt oder dergleichen. Ich bin froh, dass ich erst nach 17 Jahren Arbeitserfahrung in so ein sinnloses Gespräch geraten bin bzw. ich hätte es mir gerne überhaupt erspart. Im Zuge meiner Jobsuche hätte ich ein weiteres Gespräch in einem anderen Bereich der Stadt Wien gehabt; das hab ich abgesagt - eventuell wäre das Gespräch anders gelaufen, aber ich wollte nicht, dass es wieder in so einem sinnlosen Termin endet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage trotz ausgezeichneter Zeugnisse und Diensterfahrung, keine Antwort auf Frage, warum ich abgelehnt wurde.
Bewerber/inHat sich 2023 als Sprachförderkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Auskunft,was sie wirklich suchen und warum es nicht klappte.
Bewerbungsfragen
- Fallbeispiele,soll andere Muttersprache verbieten
- Wollte den Job unbedingt,doppelter C1 Nachweis, langjährige Erfahrung als Pädagogin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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