2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Bewerbungsgespräch. Vorab Telefoninterviews führen
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Katalogfragen ablesen. Ehrlich sein. Vorstellungsgespräch, nach diesem ein Deutsch/Intelligenztest-Test, Probetag. Beim Vorstellungsgespräch werden dir nur Fragen vorgelesen, damit angeblich jeder die gleichen Chancen hat. Wenn aber zwei Personen dir dafür eine Punkteanzahl geben, herrscht hier schon eine subjektive Meinung, somit kann gar keine Chancengleichheit erzielt werden. Insgesamt sind diese Katalogfragen mehr als fragwürdig und nicht zeitgemäß.Verschleiern der Tatsache, dass du viele Monate für die Einarbeitung investieren musst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
bewerbungsprozess war strukturiert und professionell!
Bewerber/inHat sich 2022 als ReferentIn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
vielleicht etwas mehr transparenz:
- kopie der testergebnisse
- anrechnung von vordienstzeiten
- erläuterung des berufsbildes
- wertschätzung ggüber bewerberinnen (vs. sachlich, neutral, man fühlt sich wie
eine nummer)
Bewerbungsfragen
- vorstellung, stärken, Interessen
- was weiß man über die ma-40?
- warum will man dort arbeiten?
- wo sieht man sich in 5 jahren?
- lebenslauf wird genauer besprochen
- wechselgründe
- 1. bewerbung (online-plattform)
- 2. ca. 3 wochen später: anruf + einladung zum vorstellungsgespräch
- 3. vorstellungsgespräch: mit 2 personen, ca. 1h., sachlich, neutral, kühl,
- distanziert
- 4. ca. 2 wochen später: anruf + einladung zum test
- 5. schriftlicher test: Intelligenz + persönlichkeit, dauer ca. 2h, alles unter
- zeitdruck
- 6. nach dem test: ca. 10 min. warten, dann test zur berechnung der
- mindestsicherung (grundrechnungsarten, prozentrechnungen), 2 beispiele,
- dauer 20 min.
- 7. ca. 1 woche später: grundsätzliche zusage - prüfung der ma-2 noch
- erforderlich
- 8. ca. 2 wochen später: schriftliche mitteilung, wann man sich wo um welche
- uhrzeit einzufinden hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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