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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice ( jedoch erst nachdem man eine Unterschriftsberechtigung hat - in anderen MAs kann man auch ohne Unterschriftsberechtigungen ins Homeoffice gehen > MA 35), Gleitzeit
Gleitzeit ohne Kernzeit, traurigerweise war‘s das auch schon
Gehalt kommt pünktlich xD
"Mein Schreintischsessel dreht sich so schön" Ich kann aktuell kaum etwas gutes bennenen, da die Arbeitsbelastung so enorm ist und ich auf ein Burnout zusteuere. Meine Kolleg*innen sind wirklich großartig. Aber so sind wir Sozialarbeiter*innen halt. Und wie auch noch andere Kolleg*innen bin auch ich gerade aktiv dabei, eine andere Stelle zu suchen.
Wirklich nichts.
Arbeitsaufteilung, teilweise schlechte und beleidigende Einschulungen von normalen Mitarbeitern, deren social skills nicht vorhanden sind, Ausgrenzungen, Diskriminierungen, sollte man HO machen, muss man privaten Sachen (Handy und Laptop) benutzen, da keins zur Verfügung gestellt wird.
Ungleichheit bei der Behandlung von MA; Diskriminierung von jenen, die z.B. ein Kopftuch tragen oder nicht mit -ic im Nachnamen enden; Einschulung sollte ein eigenes Thema sein, das wohlbedacht jemandem anvertraut wird, der auch einschulen kann; Vorgesetzte sollte sich mehr für die MA einsetzen und nicht die Schuld schieben
Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation und es kann jeder schalten und walten wie er/ sie/ es möchten.
Ich finde es nicht so super, dass die Dienstanweisungen ständig umgeändert werden. Die Referenten müssen sowieso schon vieles beachten und wenn dann immer wieder die Anweisungen geändert werden, verliert man schnell den Überblick.
Es gibt Zeiten hohen Arbeitsdrucks. In der öffentlichen Verwaltung nicht unüblich, da sich gesellschaftliche Entwicklungen zeitnah auf die Tätigkeiten von Behörden auswirken.
Wenn man Fehler macht, sollte man diese auch wiedergutmachen oder zumindest eingestehen. Die Teamleitungen und Gruppenleitungen sollten nicht nach Sympathie allein bewerten, welche Schnupperkandidaten sie aufnehmen wollen - ein immer kristallisierendes Muster: die Neuanstellungen sollen sichtlich jene sein, die sich alles gefallen lassen würden und sich mit jedem gut stellen wollen
Schult eure Führungskräfte! Es kann nicht sein, dass die „kleinen“ immer die Suppe auslöffeln müssen.
Seminare für bereits vorhandene Mitarbeiter um die sozialen Fähigkeiten anzupassen bzw. herzustellen. Da diese einigen fehlt.
Man müsste alle Führungsebenen tauschen, um auch nur eine Chance zu haben etwas ändern zu können.
- offene kommunikation und kritikpunkte der MA wertschätzend anhören
- verbesserung der führungsqualität
- verbesserung der berichtsqualität und der arbeitsprozesse (qualität statt quantität)
- ernstnehmen der mitarbeiterInnen
- bessere aufteilung der tätigkeitsbereiche bzw. referate (wird derzeit bereits gemacht über die z.B. einführung von teamreferaten)
- unterstützung und entlastung der MA
- reduktion des "drucks" ("wir wollen, dass ihr verlängert werdet"), stattdessen erarbeitung von lösungsmöglichkeiten, teamarbeit, motivationsarbeit, empowerment
- altersgerechte arbeitsbedingungen
- erreichung von: Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile!
Der am besten bewertete Faktor von MA 40 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dafür, dass man als Referent 2.300€ ist es OK (wenn man bedenkt, dass dies das aktuelle Einstiegsgehalt ist), leider nicht genug um den psychischen Stress zu kompensieren
Gehalt ist gerechtfertigt für den Arbeitsaufwand. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
gehalt ist okay, vordienstzeiten werden nicht/kaum angerechnet, lohn wird pünktlich ausbezahlt, mitarbeiterInnen die taggleich arbeiten, bekommen eine prämie (sehr intransparent).
Gutes Gehalt. Vor allem im Marktvergleich für Nicht-AkademikerInnen
Gehalt ist überdurchschnittlich gut für die Anforderungen und verlangten Bildungsabschlüsse an die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 40 ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich glaub dazu muss man Nix sagen ….
Stadt Wien - das was man denkt, das ist sie auch - ein richtiger „Kulturschock“ dort anzukommen und zu sehen, wieso man beim Magistrat so lang auf seine Sachen warten muss
Das Image spricht für sich. Extrem schlecht.
Der Ruf ist besser als die Wirklichkeit. Ich hoffe ich kann mit dieser Bewertung mehr Licht ins Dunkel bringen.
Könnte besser sein. Sozialhilfe ist gelegentlich politisch motiviert mit negativen Konnotationen in den Medien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer wieder (freiwillige) Schulungen, welche man besuchen kann. Der nächste Posten nach den Referenten wäre „Teamleitung“, allerdings interessiert sich keiner dafür 50-60€ mehr zu kriegen, um so viel Verantwortung auf sich zu nehmen
Man sollte jemanden finde, der ohne Kontakte gerne hier weiter machen würde, denn sonst macht das niemand freiwillig.
Hire and Fire Mentalität vor allem bei Aushilfskräften durch befristeten Arbeitsverträge. Es sind aber zunehmend mehr stellen auf Befristung ausgeschrieben mit dem Kalkül diese nicht fix zu übernehmen.
Es gibt einen Fortbildungskatalog der wirklich nicht viele Highlights hat. Davon darf man sich für insgesamt 7 ganze Tage Fortbildungen aussuchen bzw. muss diese beantragen. Wenn dann auch noch ein Platz frei ist darf man hin. Mir ist nicht bekannt, dass schon jemals Bildungskarenz oder ein Sabattjahr/Quartal für Basismitarbeiter gewährt wurde.
es gibt ein breites angebot an weiterbildungen.
weiters bestehen aufstiegsmöglichkeiten und veränderungsmöglichkeiten (sowohl bei der MA-40 als auch innerhalb der magistrate der stadt wien).
