Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein sicherer Job.
Wenig ausgebildete Führungskräfte suf einem Managmentniveau.
Mehr Lohn, kleinere Gruppen, Aufstiegsmöglichkeiten.
Es kommt auf die Persönlichkeit und Ausbildung der Führungskraft an. Schlechte Fphrungskräfte werden zur Verantwortung nicht gezogen und überprüft.
In manchen Einrichtungen schlecht.
Es werden österreichische Kräfte bevorzugt.
Nsch ein paar Jahren wird der Job monoton.
Total unflexibel
Wo ich arbeite ist es sehr gut, bei anderen katastrophal daher mittlere Bewertung
Viele KollegInnen sind ausgebrannt und überfordet
Hierarchisch
Sicherheit
Alte und starre Strukturen, zu viel wird von oben bestimmt.
Administration könnte von einfachen Admin.Angestellte erledigt werden. Ältere Kollegen mit Gesundheit und Rückenproblemen für leichtere Aufgaben einsetzen: Vorlesen, Gesellschaftsspiele, als plus Kraft in der Gruppe. Das unterstützt die Gruppenarbeit, ermöglicht die Förderung, was sonst kaum möglich ist.
Der Gewinn wäre, Kollegen und Kolleginnen nicht wegen Krankenstand oder Frühpensionierung ganz verlieren, weiters die junge Kollegen und Kolleginnen wären nicht überfordert allein alles zu schaffen und vlt. bleiben sie im Beruf. Kleinere Gruppen sind für Bildungsarbeit ein Muss.
Selbstreflexion und Empathie hilft, also ich glaube, ich kann viel bewirken oder zestören, mir ist aber das Team wichtig!
Der Dienst hat Vorrang
Erlebe immer wieder - und dann wieder mal nicht..
Wegen Zeitmangel und Erschöpfung der Mitarbeiter ist es oft schwierig gute Lösungen und Miteinander zu schaffen.
Auf jeden Fall!
Aufgabe(n)/Arbeitsfeld, institutionalisierte Vorbereitungszeiten, Fortbildung, +360 Standorte, Klimaticket, pünktliche Entlohnung.
die praktizierte Trägheit, tradierte Strukturen, latente Xenophobie, fehlende Führungs- und überarbeitungswürdige Organisationskultur (Fehlerkultur, Risiko-, Innovations- und Wissensmanagement, Transparenz, flache Hierarchien etc.).
massiv an den Kommunikationskanälen, Transparenz und der Führungskultur arbeiten. Dienstweg überdenken. außerdem (wieder) eine aktive wenn nicht federführende Rolle (auch und v.a forschend) in den Feldern frühkindliche Bildung als auch Betreuung spielen.
abwechslungsreich, von familiär über sachlich-nüchtern-neutral bis zu toxisch; jedes Haus repräsentiert eine Enklave mit einer ihr eigenen Subkultur häufig geprägt von rigider Denke.
oftmals unterschätzt; in-(-nerbetrieblich) als auch extern und auf den Aspekt der Kinderbetreuung reduziert.
Neueintritte dürfen hier Zugeständnisse erwarten, während Personen hoher Dienstseniorität sich mehr Flexibilität der Dienstgeberin wünschen.
für pädagogische Kräfte stehen Spezialisierungen sowie der Wechsel in den Leistungsbereich offen.
im Rahmen dessen was die Stadt vorgibt und die Mitarbeiter*innen darüber hinaus gewillt sind zu tun.
variabel, wie für den Sektor sozialer Berufe zu erwarten. große Unterschiede in den Dimensionen Alter, fachlicher Qualifikation, Erfahrung und Anerkennung der verschiedenen Berufsgruppen (Assistenz- und pädagogische Assistenzkräfte, inklusiv-/pädagogisches Personal und Leitungen [statt Führungskräften] an den Standorten, nähren Spannungen. im Verwaltungsdienst mag die räumliche Nähe der Bereiche innerhalb der Abteilungen vorteilhaft sein.
beinahe schon zu ... nachgiebig. Pädagogik bedeutet laufende Veränderung/Anpassung/Entwicklung. Alter wird beinahe als Entschuldigung für geistig rigides Verhalten missverstanden.
an den Standorten sind eher Vorgesetzte als Führungskräfte anzutreffen.
die Abteilung ist groß, die Strukturen sind alt, die Kommunikationswege undurchsichtig, und es fehlt an Führungsqualitäten. außerdem ist die Abteilung ungeachtet ihrer Größe vom Zutun vieler anderer Abteilungen abhängig und das Arbeitsfeld ist mitunter Spielball politischer Interessen. allesamt beeinflusst die Arbeitsbedingungen Stark, allem voran der Überhang an Vorgesetzten und das Fehlen an Führungskräften.
durchaus ausbaufähig da oftmals träge, unverständlich, unvollständig oder Zielgruppen-unspezifisch.
massiv ausbaufähig. in kaum einem anderen Bereich (vielleicht noch bei der Polizei) werden derart viele Leute mit tradierten Gedankengut - auch was Geschlechterrollen anlangt - anzutreffen sein. Männer stellen eine Minderheit und werden auch von den Kolleginnen mitunter ungleich betrachtet, was Eignung und Qualifikationen anlangt.
es gibt wenige annähernd ähnlich abwechslungsreiche und(!) verantwortungsvolle Berufe, die dem Wortsinn der Berufung gerechter werden könnten.
Krisensicherer job
es wird verlangt aber wenig zurückgegeben gefühlt wird jeder aufgenommen auch diejenigen die kein Interesse oder wenig bis gar keine Zusammenarbeit leisten
Man wird sehr ungerecht behandelt auch wenn man jahrelang schon dabei ist
Sicherer Arbeitsplatz
Ständig neue administrative Procedere
Unbedingt kleinere Gruppen
Familienfreundlich
Man kann Kinder für ihre Zukunft begleiten und ihnen eine schöne Zeit bieten
Praktisch unkündbar
Bedingungen werden immer schlechter
Eltern haben immer mehr Rechte und wir immer weniger
Schule hat mehr Rechte als Kindergarten und Hort im Bezug auf verhaltensauffällige Kinder
Mehr Personal
Mehr Lohn
Weniger Kinder in den Gruppen
Sicherer Arbeitsplatz
Viel Lärm
Wenig Gehalt
Schlechte Stellung in der Öffentlichkeit
Mehr Gehalt
Kleinere Gruppen
Gratis Parkplatz
Ich liebe das Haus wo ich arbeite. Da kann ich nichts negatives sagen
Gibt's nicht schlechtes im Moment in meinem Haus
Für die Aufgaben und Personalmangel wäre eine Überlegung vom Gehalt sehr gut
So verdient kununu Geld.