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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MA10 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MA10
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MA10
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher pessimistisch und frustriert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht in jedem Haus groß geschrieben

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das zusammengestellte Team an

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der/die Pädagoge oder Pädagogin sind niedrig gestellt, es wird nicht lösungsorientiert gearbeitet, sondern verurteilend, Schuld an Konflikten etc. wird immer beim/der Mitarbeiter:in gesucht. Man muss gehorsam sein und sich fügen.. Veraltete Struktur, schlimmer als beim Heer

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es kommt auf die Persönlichkeit und Ausbildung der Führungskraft an. Schlechte Fphrungskräfte werden zur Verantwortung nicht gezogen und überprüft.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Nsch ein paar Jahren wird der Job monoton.

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