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Bewertung

Es war einmal ein guter Arbeitgeber und wenn…dann wird er das hoffentlich auch wieder!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mayer & Co Beschläge GmbH in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und deren hohe Qualität.
Dass sich einige langjährige Freundschaften entwickelt haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Hauseigene Parkplatz monatlich für Mitarbeiter zahlungspflichtig ist.
Der ständige Strukturwechsel.
Die fehlende Kontinuität, man wartet schon drauf was kommt als nächstes...
...

Verbesserungsvorschläge

In den nächsten Jahren wünsche ich der Firma wieder Stabilität in der Führungsebene. Investiert in junge motivierte Mitarbeiter. Fachkräfte gut entlohnen um diese auch zu halten. Bei der Gesundheitsförderung und den Sozialleistungen ist sicher noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Mit den direkten Kollegen gut. Keine wirkliche Zugehörigkeit zum Bereich.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich bietet die Firma Gleitzeit und Homeoffice, wenn man an der richtigen Position sitzt. Leider wurde hier auch nicht aktiv versucht eine bessere WLB zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig persönlicher Kontakt, leider sehr hohe Fluktuation bzw. Umstrukturierung in der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich vielfältige und interessante Aufgaben.
Für die Stellenbeschreibung jedoch zu viel Arbeit bzw. zu wenig Personal.
Undankbare Arbeit mit nicht zu unterschätzender Verantwortung. Alles gleichzeitig, Konzentration auf Einzelnes sehr schwer bzw. selten möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vermutung da ich nicht betroffen war und auch nichts im unmittelbaren Umfeld mitbekommen habe.

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf den Arbeitsplatz an. PCs sind in den Verwaltungsbereichen am neuesten Stand. In Produktionsbereichen sieht die Sache etwas anders aus. Es gibt auch Büros ohne Fenster, außer einem Dachfenster, welches bei Wind und Wetter keine Möglichkeit zum Lüften bietet.
Mein Arbeitsplatz war definitiv nicht ergonomisch.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider kennt man die "Dumping-Löhne" jüngerer Kollegen.

Image

Es war einmal vor langer Zeit...
Der ständige Wechsel im oberen bis mittleren Management wirkt sich negativ auf das Firmenimage aus. Die Mitarbeiter stehen nicht mehr so hinter dem Unternehmen wie in früheren Jahren.

Karriere/Weiterbildung

Gibt wohl firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche leider nicht überall gleich gut kommuniziert werden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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