Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die MACO-Gruppe ist einer der Weltmarktführer für Fenster- und Türbeschläge sowie Anbieter von innovativen System- und Sicherheitslösungen. Lorenz Mayer gründete das Unternehmen 1947 in Altenmarkt im Pongau (Bundesland Salzburg) – bis heute befindet es sich im Familienbesitz, mit Stammsitz in Salzburg Stadt. Rund 2.400 Mitarbeiter:innen sind in drei österreichischen Produktionswerken, je einem Montagewerk in Russland und Polen sowie in 16 internationalen Vertriebsniederlassungen tätig. Unsere Produkte – hochtechnologische und leistungsstarke Beschläge – machen Fenster, Türen und raumhohe Schiebeelemente sicher, energieeffizient und komfortabel bedienbar. Als Innovationsführer entwickeln wir zudem Produkt- und Systemlösungen, die durch zukunftsorientierte Technik, höchste Qualität und designorientierte Funktionalität überzeugen. Somit setzen wir Impulse für die Baubeschläge der Zukunft.
Wir bieten Ihnen ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen und Ihre Kompetenzen zum Einsatz bringen können. Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen, die unsere Erfolgsgeschichte weiterführen und aktiv mitgestalten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann informieren Sie sich über unsere vielfältigen Karrierechancen und offenen Positionen auf unserer Karriereseite.
Wir bieten unseren Kund:innen in der Fenster- und Türenindustrie eine breite Produktpalette an innovativen Beschlaglösungen sowie Zubehör für Fenster, Türen und Schiebeelemente im Premiumsegment.
Mit einer Eigenfertigungsquote von ca. 96 % stellen wir nicht nur einen Großteil unserer Produkte in Österreich selbst her, sondern entwickeln auch Werkzeuge und Anlagen im Haus. Dies ermöglicht es uns, schnell und flexibel auf Kundenanforderungen sowie Marktveränderungen zu reagieren.
Wir sind überzeugt vom hohen Stellenwert bestqualifizierter Mitarbeiter:innen für die zukunftsorientierte Entwicklung unseres Unternehmens. Unser Ziel ist es, die besten Fach- und Führungskräfte zu beschäftigen und unsere Mitarbeiter:innen langfristig für unser Unternehmen zu begeistern. Wir begleiten unsere Mitarbeiter:innen in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung – im besten Fall ein ganzes Arbeitsleben lang.
Deshalb investieren wir mit maßgeschneiderten Fach- und Spezialtrainings in die Aus- und Weiterbildung. Darüber hinaus unterstützen wir die persönliche und interne Weiterentwicklung, sei es durch einen Wechsel in einen anderen Bereich oder ein weiterführendes (berufsbegleitendes) Studium.
Unser Ziel ist es, eine langfristige Partnerschaft in allen Phasen des (Arbeits-)Lebens zu bieten. Dies reicht von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Home Office, Papamonat, Väterkarenz usw.) bis zur Unterstützung in beruflichen oder privaten Krisensituationen durch einen Arbeitspsychologen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten ein modernes, partnerschaftliches und internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Stärken optimal einbringen und weiterentwickeln können. Ihr Arbeitsalltag zeichnet sich durch stets abwechslungsreiche Aufgaben mit vielseitigen Gestaltungs- und Entwicklungschancen aus. Wir stellen Ihnen zudem diverse Sozialleistungen sowie betriebliche Gesundheitsvorsorge und ein Betriebsrestaurant zur Verfügung. Als österreichisches Familienunternehmen fördern wir auch bewusst Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie z.B. Väterkarenz oder Papamonat.
Egal ob Schüler:in, Student:in, Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r, wir ermöglichen Ihnen Einstiegsmöglichkeiten mit interessanten Perspektiven in verschiedenen Unternehmensbereichen wie zum Beispiel:
Wir legen besonderen Wert auf eine fundierte Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen im technischen und/oder betriebswirtschaftlichen Bereich. Neben Ihren fachlichen Qualifikationen ist uns auch ein partnerschaftlicher Umgang, Hands-on-Mentalität, Bodenständigkeit und Teamfähigkeit wichtig.
Unter anderem suchen wir Mitarbeiter:innen (unabhängig vom Erfahrungslevel) mit einer Ausbildung in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MACO Gruppe.
Bereits der recruiting Prozess ist erstklassig
Vorgesetzte
Kollegînnen
Aufgaben
Internationales Umfeld
Vergütung
Naher Arbeitsplatz und gute Bedingungen. Parkplatz vor firma
gibt keine vorteile wird alles vorgegeben
Kantine , Gleitzeit ,usw...
Den Umgang zwischen den KollegInnen
5-Sterne-Bewertungen sind Fake!
Lehrlinge werden verpflichtet, positive Bewertungen zu schreiben.
Was 'ne Schande!
Wenn man schlechten Ausbildung hat nicht so hilfreich
Machtspielchen in den höheren Führungsetagen. Sparen auf Kosten der Qualität, viele Team- und Projektleiter haben nur die individuellen Zielvereinbarungen im Blick und die Einsparungen ziehen mittel- bzw. langfristig finanzielle Konsequenzen nach sich. Es wird zu viel geredet und zu wenig gesagt. Entscheidungsfindung und Veränderungsprozess werden in die Länge gezogen.
Dass der Hauseigene Parkplatz monatlich für Mitarbeiter zahlungspflichtig ist.
Der ständige Strukturwechsel.
Die fehlende Kontinuität, man wartet schon drauf was kommt als nächstes...
...
Körperliche Anstrengungen ,Es gibt nicht so viele Nachteile es fällt mir nicht so viel ein
Ende des Politikums, wieder auf die Arbeit und die Kernaufgaben eines Unternehmens konzentrieren, eine gemein- und partnerschaftliche Basis bilden. Mehr in die Leute und Infrastruktur investieren. Sich nicht nur als Qualitätsführer bezeichnen sondern auch danach leben. Ärmel hochkrempeln und gemeinsam die Zukunft gestalten.
Kostengünstige Lademöglichkeiten für private Elektrofahrzeuge errichten.
In den nächsten Jahren wünsche ich der Firma wieder Stabilität in der Führungsebene. Investiert in junge motivierte Mitarbeiter. Fachkräfte gut entlohnen um diese auch zu halten. Bei der Gesundheitsförderung und den Sozialleistungen ist sicher noch Luft nach oben.
Man könnte sich von einigen Mitarbeiter Tränen zum Beispiel Optimierer , die sind wir nichts in der Firma
Hört mehr auf die Mitarbeiter!
Sie sind es welche die Produkte im Endeffekt produzieren.
Mehr Flexibilität bzgl. Home Office
Der am besten bewertete Faktor von MACO Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Mit den meisten versteht man sich gut, es gibt aber immer ein paar mit denen man sich nicht versteht, das hat man aber auch im Privatleben so
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung ist super.
Freundliche Kolleginnen & Kollegen. Es wird konstruktiv zusammengearbeitet.
Vorbildlich. Da können viele andere Firmen was lernen.
Verbesserungswürdig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MACO Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es war einmal vor langer Zeit...
Der ständige Wechsel im oberen bis mittleren Management wirkt sich negativ auf das Firmenimage aus. Die Mitarbeiter stehen nicht mehr so hinter dem Unternehmen wie in früheren Jahren.
Äußerst negative Stimmung quer durch die gesamte Organisation und alle Hierarchiestufen, früher war alles besser könnte nicht treffender sein. Auch das externe Image wurde durch viele Aktionen nachhaltig beschädigt.
Ein wenig verloren durch Kündigungen und Wiederaufnahmen in kurzer Zeit . Ist aber heuer etwas besser geworden .
Gut. Probleme der jüngsten Vergangenheit hängen aber nach.
Leider viel schlechter als es sein sollte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wird zwar immer damit geprahlt das Weiterbildung gefördert wird und sie das wollen, Mitarbeiter sehen davon aber kaum was. Eher das nötigste und ja nicht zu viel
Durch die gute Ausbildung hat man später sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Leitungspositionen werden zu einem großen Teil intern nachbesetzt. Diverse Möglichkeiten für Weiterbildungen vorhanden, externe Weiterbildungen werden bei berechtigtem Interesse gefördert.
Gibt wohl firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche leider nicht überall gleich gut kommuniziert werden.
Intern seit dem ersten Tag
Extern nach den ersten Wochen