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Magistrat 
Linz
Bewertung

könnte besser sein... Eingefahrene Strukturen, schwerfälliges Management, Vorgesetzte können Willkür ausleben

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Magistrat der Stadt Linz, Gebäudemanagement in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, sicherer Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft wird toleriert, teilweise sogar gefördert

Verbesserungsvorschläge

Nicht aus Gefälligkeit Marionettenvorgesetzte protegieren, leistungsgerechter bezahlen, Betriebsrat abschaffen (tut eh nix für den Arbeitgeber, ist ne Alibi-Instanz)

Arbeitsatmosphäre

Chef gibt vieles vor, was unlogisch und willkürlich ist

Kommunikation

Vorgesetzter kommuniziert, interessiert sich aber nicht für Antworten

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt, bei dem Vorgesetzten auch nicht anders möglich

Work-Life-Balance

könnte besser sein, wenn mögliche Urlaube pünktlich genehmigt würden

Vorgesetztenverhalten

unter aller Kanone - versteckt sich hinterm eigenen Vorgesetzten und trifft Entscheidungen im letzten Moment - Gewerkschaft schaut zu

Interessante Aufgaben

eingefahrener Trott, innovative Ideen sind nicht gefragt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein? Fehlanzeige, Müll landet zum Großteil unsortiert im Hausmüll (Toner, Glas, Batterien...)

Gehalt/Sozialleistungen

sicheres pünktliches Gehalt, unterbezahlt in allen Ebenen

Image

war mal viel besser, bei den Strukturen kein Wunder

Karriere/Weiterbildung

Pflichtfortbildungen, die sich aber nicht im Portemonnaie niederschlagen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie GroißProjektmanagement Personal

Ihrer Bewertung zufolge waren Sie nicht sehr glücklich mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Ich möchte gerne auf ein paar Punkte eingehen, um eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Bei der Stadt Linz werden Mitarbeiter*innen nach dem OÖ. Objektivierungsgesetz eingestellt. Das Ziel dieses Gesetzes ist es, die Aufnahme in den öffentlichen Dienst nach einheitlichen und objektiven Kriterien zu gestalten. Da ist auch die Besetzung leitender Funktionen miterfasst. Die Einhaltung dieses Gesetzes ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalpolitik.

Und ja, es stimmt, unsere Führungskräfte sind derzeit sehr gefordert. Darum wollen wir die richtigen Maßnahmen setzen und unsere Führungskräfte bestmöglich unterstützen. Dazu wurde ein neues Programm, der Leadership Circle entworfen, welcher zur stetigen Weiterentwicklung und Verbesserung des Führungspersonals beitragen soll.

Der Magistrat ist auf dem Weg zur Klimaneutralität und darauf sind wir alle stolz. Das heißt aber auch, dass es an den Mitarbeiter*innen liegt, falsch entsorgte Gegenstände zu sortieren und darauf aufmerksam zu machen. Hier heißt es zusammenhelfen, um unser Klima zu schützen.

Ich hoffe, ich konnte für Sie ein paar Punkte aufklären.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und für Ihre Zukunft beruflich und privat alles Gute.
Stephanie Groiß

#lebensstadtlinz
Meine Lebensstadt. Mein Job.

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