Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele unnütze Dienstweg, die auch digital möglich wären; teilweise sehr undurchsichtig; keine ordentliche Bezahlung von Führungskräften und deren Vertretungen beim KJS; keine Zuschläge für Weihnachtsfeiern...
Führungskräfte des KJS (Leiter*innen in Krabbelstuben, Kindergärten und Horten) auch entprechend bezahlen und wertschätzen!
Kollegen
Zu wenig personal
.
Zusammenhalt, Modernität, Dynamik und Leistungsbereitschaft kennzeichnen eine zielgerichtete Arbeitsatmosphäre.
Wird durch gezielte Employer Branding - Kampagnen und viele interne und externe Aktivitäten verbessert.
Flexibles Gleitzeitmodell, Homeoffice bieten Raum für individuelle Lebensplanungen.
Umfassendes Weiterbildungsprogramm, eLearning, gute horizontale und vertikale Enwicklungsmöglichkeiten
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Arbeitgeber*innen im Rahmen der Möglichkeiten einer öffentlichen Verwaltung sehr ansprechend.
Ökosoziale Beschaffung ist seit Jahren umgesetzt. Klimaanpassung und Klimaneutralität sind permanente Ziele.
Unterstützende, vorausschauende, kooperative übergreifende Zusammenarbeit.
Es wird versucht, die Aufgabenverteilung in Richtung der Stärken der Mitarbeiter*innen zu gestalten.
Transparente Kommunikation, wertschätzendes Feedback, Vorbildhaltung
Im Rahmen der bestehenden Grundlagen werden moderne Raumkonzepte erarbeitet und umgesetzt. IT-Ausstattung ist Top.
Offene Kommunikation und transparente Informationen unterstützen die Bindung ans Unternehmen.
Diversity in jede Richtung wird im Alltag umgesetzt.
ständige Weiterentwicklung der Aufgabenfelder und Methoden, Projektarbeit fördert Entwicklung und Beteiligung an spannenden Aufgaben.
Man kann sich die Arbeitszeit wirklich toll einteilen und 2 bue. 3 Tage die Woche Homeoffice sind super.
Mindestbesetzung muss gegeben sein für Urlaub und arbeiten bis 6
Grundausbildung für jeden Geschäftsbereich.
Nix
Das Menschen bevorzugt werden nur weil sie eine höhere position haben.
Mobbing nicht unterstützen sondern stoppen.
Wurde von meiner kollegin gemobbt und die cheffin hat nichts dagegen unternommen.
Alle kollegin außer die person die andere mobbt halten sehr gut zusammen und helfen.
Wenn man sich beschwert weil mam gemobbt wird, bekommt man ärger.
Bevorzugung
Den Mitarbeiterumfragebogen für AbgängerInnen - ich wünsche mir dass dieser wirklich gelesen und berücksichtigt wird.
Leider sehr sehr viele Punkte.
Den KollegInnen, die täglich in den Gruppen stehen und alles hautnah erleben, zuhören und ernst nehmen wenn sie Verbesserungsvorschläge bringen.
Leider sehr enttäuschend, die MitarbeiterInnen werden nicht gleichwertig behandelt und die der Fokus liegt nicht bei den Kindern
Mittlerweile hört man immer öfter, dass der Magistrat als Arbeitgeber in der Qualität stark abnimmt.
in Ordnung.
Alle KollegInnen, die ihre Arbeit gewissenhaft und mit Liebe machen sind gegangen (6 Kündigungen innerhalb von 3 Monaten)
Die Führungskräfte machen Schulungen in denen sie lernen dass sie (Zitat) "die MitarbeiterInnen nicht loben sollen" - ich habe leider keine guten Erfahrungen mit den Führungskräften machen dürfen. Beide waren nicht qualifiziert für so viele Erwachsene und Kinder die Verantwortung zu übernehmen und wertschätzend mit den KollegInnen umzugehen.
Wenn man versucht zu kommunizieren dass etwas nicht in Ordnung ist und man sich eine Veränderung wünscht wird einem quasi der Mund verboten "entweder du findest dich damit ab oder du gehst"
Arbeitszeiten, Gehalt
Dauer von Bearbeitung wenn etwas gebraucht wird.
Mehr Angebote von Seminare
Könnte mehr sein
Gleitzeit
Keine Redefreiheit, man ist kein Mensch, nur eine Nummer, die man beliebig hin- und herschieben kann. Es werden Versprechen abgegeben, die letztendlich nicht eingehalten werden. So etwas sollte in einer Behörde nicht vorkommen.
Kommunikation - man sollte auch den Dienstnehmer reden lassen. Man sollte die ehrliche Meinung (respektvoll vorgetragen) äußern dürfen, ohne Konsequenzen oder sogar Kündigung fürchten zu müssen.
Fairness - jeder Dienstnehmer sollte dieselben Rechte haben, nicht diskriminiert werden.
angespannt
wird nicht gefördert
nach Tabelle
nicht vorhanden
Oje...
Nur Gehalt
Schlechter Umgang mit Kollegen
Sinnlos
AZ passen, Lohn perfekt, gute Kommunikation und Zusammenarbeit
Nichts
Bin sehr sehr sehr zufrieden!
Sind ein super Team
Stimmt
Auch genug Freizeit
Sehr möglich
Sehr gut bezahlt
Sehr gut
Passt super
Perfekt
Super Leitung
Sehr gut
Man kann mit jedem über alles reden
Trifft zu
Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.