Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magistrat Linz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation und transparente Informationen unterstützen die Bindung ans Unternehmen.
Unterstützende, vorausschauende, kooperative übergreifende Zusammenarbeit.
Flexibles Gleitzeitmodell, Homeoffice bieten Raum für individuelle Lebensplanungen.
Transparente Kommunikation, wertschätzendes Feedback, Vorbildhaltung
ständige Weiterentwicklung der Aufgabenfelder und Methoden, Projektarbeit fördert Entwicklung und Beteiligung an spannenden Aufgaben.
Zusammenhalt, Modernität, Dynamik und Leistungsbereitschaft kennzeichnen eine zielgerichtete Arbeitsatmosphäre.