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Magistrat 
Linz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score192 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • RabatteRabatte
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich die Arbeitszeit wirklich toll einteilen und 2 bue. 3 Tage die Woche Homeoffice sind super.
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Flexible Arbeitszeit, interessante Projekte, Innovation und Digitalisierung, Mitbestimmung
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Jeder wird im Betrieb gleich behandelt. Es gibt keine Unterschiede
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AZ passen, Lohn perfekt, gute Kommunikation und Zusammenarbeit
Die weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde in Sachen Betriebsklima ist hier einiges verkehrt. Herablassung und Mobbing liegen hier an der Tagesordnung-ich schäme mich für solche Mitmenschen.
Nach 25 Jahren Privatwirtschaft -leider ein sehr emotionaler Abstieg für mich.
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Es gibt eigentlich keinerlei Pause, man hat durchgehend Aufsichtspflicht. Man hat als Vollzeitangestellter zu wenig Freizeit >fast täglich bis 18 Uhr arbeiten.
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Umständliche Abläufe. Selbst als Akademiker hat man keine Entscheidungsbefugnis für den eigenen Aufgabenbereich.
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In vielen Horten zu wenig oder zu wenig geschultes Personal. Leider gibts einen Mangel an Fachkräften.
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Klimaneutralität über alles, aber die Pflege der Grünflächen wird seit Jahren zusammengespart.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation - man sollte auch den Dienstnehmer reden lassen. Man sollte die ehrliche Meinung (respektvoll vorgetragen) äußern dürfen, ohne Konsequenzen oder sogar Kündigung fürchten zu müssen.
Fairness - jeder Dienstnehmer sollte dieselben Rechte haben, nicht diskriminiert werden.
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Bessere IT Ausstattung zur Verfügung stellen, Zeitgemäße Laptops und Diensthandys, Kommunikation verbessern, Schnittstellenprozesse zwischen GB klar definieren
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Den KollegInnen, die täglich in den Gruppen stehen und alles hautnah erleben, zuhören und ernst nehmen wenn sie Verbesserungsvorschläge bringen.
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2 Pädagogin für jede Gruppe jede Päd. Sollte 2,5 Tage arbeiten.. genau wie in Wien
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Arbeitsumfeld und Bedingungen für einzelne Mitarbeiter verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Magistrat Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die älteren fühlen sich zu sehr bei uns
5
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Soweit ich mitbekomme, ist der Umgang mit Älteren durchaus ok, wenn auch nicht perfekt.
4
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Positiver Umgang mit älteren Kollegen
4
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Super, Hohe Wertschätzung der Kollegen
5
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Hervorragend, es wird Rücksicht auf ältere (Arbeitsgeschwindigkeit, neue Techniken) genommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat Linz ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mittlerweile hört man immer öfter, dass der Magistrat als Arbeitgeber in der Qualität stark abnimmt.
1
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Typisches Behörden Image.
Unfreundliche Mitarbeiter
3
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Scheint mehr als es ist, wird aber nicht kritisch reflektiert.
2
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Imagekampagne soll Verbesserung und Außenwirksamkeit herbeiführen, allerdings sind zuerst die Zustände innerhalb anzugehen - man wundert sich ständig, warum junge MA, die Verantwortung übernehmen wollen, den Magistrat schnell wieder verlassen, obwohl man doch ein so guter Arbeitgeber ist (das eigene Bild entspricht nicht der Realität).
2
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Leider schlecht, liegt aber vorrangig an den pol. Besetzungen und nicht am Marketing.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Bis auf Hortleitung keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten
2
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Zu wenig Geld für Weiterbildung
4
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für Frauen gute Karrierechancen
1
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wird nicht gefördert
1
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Sehr möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Magistrat Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Magistrat Linz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Magistrat Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Magistrat Linz als eher modern.
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