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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenMan kann sich die Arbeitszeit wirklich toll einteilen und 2 bue. 3 Tage die Woche Homeoffice sind super.
Flexible Arbeitszeit, interessante Projekte, Innovation und Digitalisierung, Mitbestimmung
Jeder wird im Betrieb gleich behandelt. Es gibt keine Unterschiede
AZ passen, Lohn perfekt, gute Kommunikation und Zusammenarbeit
Die weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt eigentlich keinerlei Pause, man hat durchgehend Aufsichtspflicht. Man hat als Vollzeitangestellter zu wenig Freizeit >fast täglich bis 18 Uhr arbeiten.
In vielen Horten zu wenig oder zu wenig geschultes Personal. Leider gibts einen Mangel an Fachkräften.
Klimaneutralität über alles, aber die Pflege der Grünflächen wird seit Jahren zusammengespart.
Das Menschen bevorzugt werden nur weil sie eine höhere position haben.
Mitarbeiter, die unser humanes System ausnützen haben es leicht.
Kommunikation - man sollte auch den Dienstnehmer reden lassen. Man sollte die ehrliche Meinung (respektvoll vorgetragen) äußern dürfen, ohne Konsequenzen oder sogar Kündigung fürchten zu müssen.
Fairness - jeder Dienstnehmer sollte dieselben Rechte haben, nicht diskriminiert werden.
Bessere IT Ausstattung zur Verfügung stellen, Zeitgemäße Laptops und Diensthandys, Kommunikation verbessern, Schnittstellenprozesse zwischen GB klar definieren
Den KollegInnen, die täglich in den Gruppen stehen und alles hautnah erleben, zuhören und ernst nehmen wenn sie Verbesserungsvorschläge bringen.
2 Pädagogin für jede Gruppe jede Päd. Sollte 2,5 Tage arbeiten.. genau wie in Wien
Arbeitsumfeld und Bedingungen für einzelne Mitarbeiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Magistrat Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die älteren fühlen sich zu sehr bei uns
Es wird versucht, die Aufgabenverteilung in Richtung der Stärken der Mitarbeiter*innen zu gestalten.
Soweit ich mitbekomme, ist der Umgang mit Älteren durchaus ok, wenn auch nicht perfekt.
Positiver Umgang mit älteren Kollegen
Super, Hohe Wertschätzung der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat Linz ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mittlerweile hört man immer öfter, dass der Magistrat als Arbeitgeber in der Qualität stark abnimmt.
Typisches Behörden Image.
Unfreundliche Mitarbeiter
Scheint mehr als es ist, wird aber nicht kritisch reflektiert.
Imagekampagne soll Verbesserung und Außenwirksamkeit herbeiführen, allerdings sind zuerst die Zustände innerhalb anzugehen - man wundert sich ständig, warum junge MA, die Verantwortung übernehmen wollen, den Magistrat schnell wieder verlassen, obwohl man doch ein so guter Arbeitgeber ist (das eigene Bild entspricht nicht der Realität).
Leider schlecht, liegt aber vorrangig an den pol. Besetzungen und nicht am Marketing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Umfassendes Weiterbildungsprogramm, eLearning, gute horizontale und vertikale Enwicklungsmöglichkeiten
Bis auf Hortleitung keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Zu wenig Geld für Weiterbildung
wird nicht gefördert
Sehr möglich
