typischer Konzern, Wohlfühlfaktor ist abhängig von Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen vom Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in der schlechten wirtschaftlichen Lage werden die produktiv arbeitende Ebene abgebaut, aber für das Management werden Positionen "erfunden" um ihren Verbleib in der Firma zu rechtfertigen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter, Versprechen sollten eingehalten werden, mehr Rückhalt den Mitarbeitern über (Kundenhörigkeit sollte abgestellt werden, der Kunde ist nicht König und hat auch nicht immer Recht)
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm, guter Zusammenhalt und Unterstützung in der Abteilung
Kommunikation
"zwischen Tür und Angeln" ist auch hier üblich,
Kollegenzusammenhalt
starke Abhängigkeit von der Abteilung und Gruppe
Work-Life-Balance
Wie überall muss man sich gut abgrenzen und rechtzeitig die Reißleine ziehen, wenn man anfängt unter der Arbeitslast zu leiden. Verständnis hierfür hängt vom Vorgesetzten ab
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück einen sehr guten Vorgesetzten zu bekommen, andere "verbrennen" ihre Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für Fahrzeuge interessiert und mit Ihnen identifiziert, würde ich aufgrund der vielfältigen Möglichkeiten empfehlen. Durch die derzeitige wirtschaftliche Situation würde ich aber eher von der Fahrzeugindustrie abraten
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität wird belohnt. Mit Alter wird Erfahrung gleichgesetzt
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen und Heizung voll funktionsfähig; Großraumbüro ist mit relativ hohen Lärmpegel verbunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Bienenvölker am Standort, Photovoltaik aufgerüstet, Standort ist klimaneutral
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Gehaltstabelle, wodurch Überbezahlung für Position nicht möglich ist. Je nach finanzieller Lage gibt es Sozialpläne, wenn Mitarbeiter abgebaut werden müssen
Image
leider hat sich in den vergangenen Jahren (Hören-Sagen) die Qualität der Prozesse und die Zufriedenheit mit dem Management verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl im Soft- als auch in Hard-Skill Bereichen