Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein weltweit führender Automobilzulieferer mit 351 Produktionsstätten und 103 Produktentwicklungs-, Konstruktions- und Vertriebszentren in 30 Ländern. Unsere mehr als 174.000 Mitarbeiter_innen konzentrieren sich darauf, unseren Kunden_innen durch innovative Prozesse und erstklassige Fertigung einen herausragenden Mehrwert zu bieten.
Ob Komponenten, Teilsysteme oder Gesamtfahrzeugbau: Nur Magna verfügt über umfassende Systemkenntnisse. Das ist was uns seit mehr als 60 Jahren zum vertrauenswürdigsten Partner der Branche gemacht hat. Deshalb wird unsere Technologie heute bereits in zwei Dritteln aller produzierenten Fahrzeuge eingesetzt. Und aus diesem Grund sind wir perfekt dafür gerüstet, die Mobilität von morgen, in einem sich verändernden Umfeld, zu gestalten.
Unsere Vision
Unser Ziel ist es, für unsere Kund_innen der bevorzugte Lieferant in der Automobilindustrie zu sein durch ein innovatives Produkt- und Serviceportfolio zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis. Zudem wollen wir Arbeitgeber erster Wahl, ein ethischer und verantwortungsvoller Corporate Citizen und eine erstklassige langfristige Anlage für unsere Aktionäre, sein.
Unsere umfangreichen Kompetenzen lassen sich in folgende Kernbereiche gliedern:
Außenausstattungen & Karosseriebau:
Wir entwickeln und gestalten Fahrzeugarchitekturen unter Verwendung innovativster Produkte, verfahren und Materialien, um maximale Gewichtsreduktion, Stabilität und Flexibilität zu erzielen.
Wir entwickeln innovative und flexible Konfigurationen für jeden Transportbedarf, damit die Fahrt für alle Fahrzeuginsassen ein angenehmes, sicheres und digital vernetztes Erlebnis ist.
Wir verändern das Fahrzeugverhalten und die Interaktion der Fahrzeuge mit der Umgebung durch skalierbare Antriebs-, Fahrassistenz- und Sichtsysteme sowie die eingebaute Mechatronik.
Wir bieten den größten Playern der Branche alle Kompetenzen aus einer Hand: von Konzepten und Systemen über die Fahrzeugentwicklung bis hin zur Gesamtfahrzeugproduktion.
Bei Magna kannst du dich auf ein spannendes und dynamisches Umfeld freuen, denn Magna beeinflusst zukünftige Markttrends in den Bereichen Automotive, Mobilität und Technologie. Gemeinsam mit 174.000 Kollegen und Kolleginnen bist du weltweit direkt an der Entwicklung, Design und Fertigung der weltweit fortschrittlichsten Mobilitätstechnologien beteiligt: Innovationen, die Familien bewegen, Gemeinschaften prägen und das Leben bereichern. Egal in welcher Position oder an welchem Standort du arbeitest, eines ist klar: Dein Beitrag hilft dabei, die Welt zu verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.576 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBetriebsarzt, Kantine, Parkplatz, Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter-Rabatt, Mitarbeiter-Events, Gesundheits-Maßnahmen, Flexible Arbeitszeiten, Diensthandy, Gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung, Kinderbetreuung, Essenzulage, Betriebliche Altersversorge, Homeoffice, Coaching, Barrierefrei, Firmenwagen, Hund erlaubt
Wir sind so innovativ wie ein Start-up und denken wie ein Technologieunternehmen. Das hilft uns Veränderungen, in einer der komplexesten Branchen weltweit, vorherzusehen und schnell darauf zu reagieren.
Dabei verlassen wir uns auf ein Team von unternehmerisch denkenden Mitarbeiter_innen und schaffen ein agiles Umfeld, das den perfekten Nährboden für großartige Ideen bietet.
Wir wissen, dass dein Karriereweg so einzigartig sein soll wie du. Ob du deine vorhandenen Fähigkeiten ausbauen oder etwas vollkommen Neues ausprobieren möchtest- wir unterstützen dich in deiner kontinuierlichen Entwicklung. Bei uns hast du die Möglichkeit mit Kollegen und Kolleginnen weltweit an tollen Projekten zusammenzuarbeiten, um qualitativ hochwertige, innovative Produkte für unsere Kunden zu entwickeln. Mögen unsere Kulturen und Sprachen auch unterschiedlich sein, unsere Leidenschaft ist dennoch dieselbe!
Wir suchen Menschen, die unsere Leidenschaft für Automobile und unseren permanenten Innovationshunger teilen, um gemeinsam mit uns, die Zukunft der Mobilität zu gestalten.
Unser Erfolg basiert auf der Selbstständigkeit, dem Erfindertum und dem Verbesserungsstreben unserer Mitarbeiter_innen, wirklich etwas bewegen zu können und durch ihren Beitrag nicht nur am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben, sondern die Welt von morgen zu verändern.
Wenn auch dich dieselbe Faszination und der immerwährende Ehrgeiz nach Produktivität und Fortschritt antreibt, dann bist du die ideale Verstärkung für unser Team. Welche Ideen du auch mitbringst - gemeinsam können wir sie umsetzen.
Verwirkliche deine Vision. Mit Magna.
Neben qualifizierten Praxiserfahrungen, welche du im Detail unserer Stellenausschreibung entnehmen kannst- sind natürlich auch erste Kenntnisse in der Automobil- und Zuliefererindustrie von Vorteil. Speziell Bewerber_innen aus den Bereichen: Engineering, Materials- , Operations-, Quality- und Supply Chain Management sind begehrt.
Als kanadisch-österreichisch verwurzelter Konzern sind gute bis fließende Englischkenntnisse wünschenswert.
Darüber hinaus ist uns wichtig, dass du, als Teil des Magna Teams zu unserer Kultur und deinen potenziellen Kollegen und Kolleginnen passt und dich entsprechend mit unseren Werten identifizieren kannst: Think Big, Never Settle, Be Collaborative und Take Responsibility.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magna International.
Unser Recruitingportal leitet dich Schritt für Schritt durch unseren Prozess und gibt dir Transparenz über deinen jeweiligen Bewerberstatus bei uns.
Im ersten Schritt benötigen wir zunächst deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, welche nach Eingang, von einem unserer Recruiter_innen sorgfältig gegen die Position und eine mögliche Karriere bei Magna, geprüft werden.
Bei positivem Eindruck nutzt der/die Recruiter_in die Gelegenheit dich in einem Erstgespräch besser als Person, aber auch potenziellen Kollegen und Kolleginnen, kennenzulernen. Dieser Schritt gibt auch dir die Möglichkeit mehr über uns, als Arbeitgeber, erfragen zu können.
Unsere Prozessgestaltung variiert je nach Position und Seniorität, umfasst jedoch in jedem Fall neben dem klassischem Personalgespräch auch ein Gespräch mit dem/der Vorgesetzten und der Fachabteilung, für die du dich bewirbst.
Denk daran, dass die Interviewmöglichkeit sowohl uns als auch dir die Chance geben soll, zu schauen, ob es für beide Seiten passen könnte. Stelle deshalb alle, für dich wichtigen, Fragen, um mehr Klarheit und Vertrauen in deiner Berufswahl zu erlangen.
Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhältst du nach mündlicher auch eine schriftliche Zusage und kannst bei uns als Teil des Magna Teams deine Karriere entwickeln und mit uns die Zukunft gestalten.
Standorte Inland
Was auch immer du dir vorstellen kannst- wir können es deutschlandweit an 24 Standorten entwickeln und 38 Standorten herstellen.
Standorte Ausland
und da geht noch mehr! Alle unserer 454 weltweiten Standorte findest du hier.
Mein Arbeitgeber Magna bringt schon Vorteile mit sich. Es is auf jeden Fall eine sehr gute Verdienstmöglichkeit. Die Arbeit ist auch sehr einfach und leicht aus zu führen. Bekommen auch immer zu Weihnachten für unsere Kids Geschenke
Will nicht böse sein aber leider gibts sehr wenig Gut am Arbeitgeber -
2 Tage Homeoffice in der Woche jedoch wird man ständig angerufen, um zu sehen, ob man am arbeiten ist!! Kein Vertrauen!!!
Die Magna mein Arbeitgeber ist vom Verdienst her schon ziemlich gut. Es gibt auch Aufstiegsmöglichkeiten. Es bietet auch feste an und für die Kids ist zu Weihnachten auch immer was dabei
Die Bezahlung und das ist leider für 90% der Angestellten die ich kenne, der einzige Grund warum sie "unmotiviert" in die Arbeit gehen.
Jeder hat die Möglichkeit, egal welcher Religion, Hautfarbe, Herkunft, dort zu arbeiten und auch Weiterbildung zu bekommen
es geht alles nur ums Geld und wie sich (ab Manager Position) jeder mit Provisionen/Bonuszahlungen den Bauch vollstopfen können. Darunter ist einfach eine 2.te oder 3.te Schicht und so fühlt man sich auch.
Des weiteren denkt die Firma zu wenig auf lange Sicht und verschläft gewisse Markterneuerungen bzw. Zukunftstrends. echt schade
Management verläuft sich im Einführen eines bestimmten BCC Anteil und verärgert dadurch alle EU Standorte, die auch tw. geschlossen wurden.
Immer mehr Aufgaben werden auf die wenigen verbliebenen EU Mitarbeiter verteilt, da sie auch das Unvermögen der BCC Kollegen kompensieren müssen.
Aufgrund der Tatsache, dass Magna Projektabhängig ist, hat man hier meist eine gute Arbeitsstelle mit Ablaufdatum. Dies ist die Autoindustrie und kann nicht do schnell geändert werden.
Über den Arbeitgeber kann ich nichts Schlechtes sagen. Ich habe eine sehr positive Einstellung zu diesem Arbeitsplatz, weshalb ich gerne wieder dort arbeiten würde.
Zu viel Politik, bei inter- und multidisziplinäre Aktivitäten in der Organisation. Das behindert oft Effizienz und bessere Ergebnisse. Gefühlt: Fängt ganz oben an.
Deutlich mehr Fokus auf die notwendigen Kernkompetenzen in der Leitungs- und Führungsebene legen. Ehrlichen Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und einen Problemlösungsprozess installieren in welchem diejenigen die wirklich einen positiven und entsprechend zielführenden Beitrag auf sachlicher und fachlicher Ebene einbringen können mit einbezogen werden.
Anzahl Vorstand und VPs/Senior Directors auf gesundes Maß zurückfahren, Prozesse nicht nur auf Papier schreiben und vergessen sondern leben, das was man im Marketing verspricht auch halten, Leistung und können honorieren und das ganze "Netzwerk" an Inkompetenz hinterfragen. Vorgaben sollten auch für den Vorstand gelten.
Wie kann man Leute, die 30 Jahre bei der Firma sind und über 50 Jahre alt sind,so leicht kündigen, auf gut deutsch, nimm das Paket und geh,das gleiche gibt für 50%Behinderte nicht da ist man man mehr geschützt,das bei einer großen Firma,Betriebsrat setzt sich nicht ein
Wenn das Unternehmen wieder zu einstiger Erfolgen zurückkehren will, bräuchte es eine obere Führungsebene mit Vision, Mut und Verständnis vom Business.
Um ein Kodak-Schicksal zu vermeiden, muss man die Zeichen erkennen und neue Wege mit neuen Produkten gehen.
Älteren internen Mitarbeitern eine Abfindung anbieten, damit sie den jungen Ingenieuren den Weg frei machen.
Die Magna müsste sich auch viel moderner aufstellen mit flexibleren Arbeitszeiten, Sport und Bewegungsprogrammen, Job Rotation usw.
Der am besten bewertete Faktor von Magna International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Am Standort in St. Valentin gibt es sehr viele langjährige Mitarbeitende und dadurch auch einen sehr familiären Zusammenhalt. Ältere Mitarbeitende werden sehr wertgeschätzt.
Leider gab es in der jüngeren Vergangenheit eine weniger positive Entscheidung, wodurch man sich von einigen langjährigen Mitarbeitenden trennen musste. Die Entscheidung wurde nicht vom Standort selbst getroffen und hat dadurch zu sehr viel Bestürztheit im Kollegium gesorgt. Hoffentlich bleibt das die Ausnahme.
Ältere Mitarbeiter genießen den gleichen Respekt, ich habe mehrere ältere Kollegen, jeder schenkt ihnen die gleiche Aufmerksamkeit, viele von ihnen arbeiten schon lange dort und ich denke, das ist positiv für das Unternehmen.
In meiner Abteilung gibt es viele Kollegen, die schon mehr als 10 Jahre oder länger in der Firma sind
Buntes Gemisch an Schulabgängern und beinahe Pensionären, das funktioniert
Ab Mitte 50 wird darauf geachtet nicht mehr leichtfertig zu entlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltung, typisch Magna meistens leider Inhaltslos, wobei in Graz noch schlechter als bei anderen Standorten.
Kommunikation in den Projekten habe ich noch nie so schlecht erlebt wie in Graz, Infos kommen nicht dort an wo sie sollten, man wird von Kollegen als Spezialist vorgeschoben für Themen mit denen man keine Berührungspunkte hat und muss dann vorm Kunden zaubern..
Die Kommunikation zwischen den Chefs und ihren Mitarbeitern ist sowas von schlecht den sie hören nicht zu lassen einen nicht ausreden oder laufen weg wenn sie wissen das der Arbeiter im Recht ist. Überhaupt wenn man von einer Leihfirma ist!
Die Magement Abteilung informiert Monatlich relativ ausführlich über aktuelle Ereignisse und Zahlen.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen wird dann aber doch relativ schlecht informiert oder man bleibt bis zuletzt der dumme.
Es werden 100e MitarbeiterInnen abgebaut und der Vorstand erzählt bei "Informationsveranstaltungen" wie super der Vorstand nicht ist und was alles super läuft obwohl keine Aufträge da sind
Leider bekommen wir keine Informationen über die Aktuelle Lage wie es um uns Mitarbeiter aussieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).
alles was kostet, wird nicht freigegeben..... man soll doch seine tägliche Arbeit machen und sich nicht für solch Weiterbildungen ablenken lassen. Kostet alles Geld und Zeit wo die Firma nichts daran verdienen kann!
Wohl dem der sich ein belastbares Netzwerk aufbauen konnte. Dass dieses einer fortwährenden Pflege bedarf versteht sich von selbst und viel Geduld braucht man ohnehin.
Besser dein Vorgesetzter weiß nichts von deinen Karriereplänen, außer sie sind genau dort wo du jetzt bist! Veränderung unerwünscht
Es wird gespart an allen Ecken, anstelle von Aussicht auf Karriere überwiegt die Angst vor der Kündigung.
Bei der Karriere entscheiden nicht Leistung und Ergebnisse sondern die richtigen Beziehungen.
