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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.611 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtWill nicht böse sein aber leider gibts sehr wenig Gut am Arbeitgeber -
2 Tage Homeoffice in der Woche jedoch wird man ständig angerufen, um zu sehen, ob man am arbeiten ist!! Kein Vertrauen!!!
Sehr gut für Ferialpraktikanten während der Schule/Uni, um im Sommer einfach und viel Geld zu verdienen
Tolle Atmosphäre, netter Chef, respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten, hohes Gehalt
Sie zahlen den Lohn immer pünktlich egal ob davor ein Feiertag ist oder das Wochenende.
Er ist fair aber streng das ist gut, respektiert uns alle, wir können Fragen stellen
es geht alles nur ums Geld und wie sich (ab Manager Position) jeder mit Provisionen/Bonuszahlungen den Bauch vollstopfen können. Darunter ist einfach eine 2.te oder 3.te Schicht und so fühlt man sich auch.
Des weiteren denkt die Firma zu wenig auf lange Sicht und verschläft gewisse Markterneuerungen bzw. Zukunftstrends. echt schade
Management verläuft sich im Einführen eines bestimmten BCC Anteil und verärgert dadurch alle EU Standorte, die auch tw. geschlossen wurden.
Immer mehr Aufgaben werden auf die wenigen verbliebenen EU Mitarbeiter verteilt, da sie auch das Unvermögen der BCC Kollegen kompensieren müssen.
Dier Frage ist für mich sehr schwer zu beantworten da ich noch immer gerne bei Magna arbeite.
"Wenn ich alles so schlecht finden würde wäre es für mich der falsche Arbeitgeber und ich muss dann kündigen"
Vielleicht sollten manche Mitarbeiter auch manchmal darüber nachdenken!
in der schlechten wirtschaftlichen Lage werden die produktiv arbeitende Ebene abgebaut, aber für das Management werden Positionen "erfunden" um ihren Verbleib in der Firma zu rechtfertigen
Aufgrund der Tatsache, dass Magna Projektabhängig ist, hat man hier meist eine gute Arbeitsstelle mit Ablaufdatum. Dies ist die Autoindustrie und kann nicht do schnell geändert werden.
Höhere Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern und die Leistungen, vor allem langjähriger Mitarbeiter. Wenn es kriselt, werden langjährige Mitarbeiter ohne zu zögern schneller freigesetzt, wie man schauen kann, häufig ohne Vorwarnung oder Alternativen im Unternehmen anzubieten. Hier wär es wünschenswert die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen in anderen Bereichen eingesetzt zu werden, anstatt die Freisetzung von Mitarbeitern zu professionalisieren. Es wäre wünschenswert die Effizienz von den Einsatz in andere Bereiche zu steigern, anstatt die Effizienz von Freisetzung zu verbessern.
Noch mehr die ...
Deutlich mehr Fokus auf die notwendigen Kernkompetenzen in der Leitungs- und Führungsebene legen. Ehrlichen Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und einen Problemlösungsprozess installieren in welchem diejenigen die wirklich einen positiven und entsprechend zielführenden Beitrag auf sachlicher und fachlicher Ebene einbringen können mit einbezogen werden.
In den letzten Monaten ist ein neues Management am "Ruder".
Dadurch ist das Klima doch rauer geworden. Produktionsleiter grüßen oder sprechen nicht mit den "einfachen" Arbeitern. Auch der Kontakt zum GM wird spürbar weniger. Das könnte man durcht Eigeninitative der handelnden Personen schnell wieder verbessern.
Wie kann man Leute, die 30 Jahre bei der Firma sind und über 50 Jahre alt sind,so leicht kündigen, auf gut deutsch, nimm das Paket und geh,das gleiche gibt für 50%Behinderte nicht da ist man man mehr geschützt,das bei einer großen Firma,Betriebsrat setzt sich nicht ein
Der am besten bewertete Faktor von Magna International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Am Standort in St. Valentin gibt es sehr viele langjährige Mitarbeitende und dadurch auch einen sehr familiären Zusammenhalt. Ältere Mitarbeitende werden sehr wertgeschätzt.
Leider gab es in der jüngeren Vergangenheit eine weniger positive Entscheidung, wodurch man sich von einigen langjährigen Mitarbeitenden trennen musste. Die Entscheidung wurde nicht vom Standort selbst getroffen und hat dadurch zu sehr viel Bestürztheit im Kollegium gesorgt. Hoffentlich bleibt das die Ausnahme.
In meiner Abteilung gibt es viele Kollegen, die schon mehr als 10 Jahre oder länger in der Firma sind
Buntes Gemisch an Schulabgängern und beinahe Pensionären, das funktioniert
Ab Mitte 50 wird darauf geachtet nicht mehr leichtfertig zu entlassen.
Loyalität wird belohnt. Mit Alter wird Erfahrung gleichgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltung, typisch Magna meistens leider Inhaltslos, wobei in Graz noch schlechter als bei anderen Standorten.
Kommunikation in den Projekten habe ich noch nie so schlecht erlebt wie in Graz, Infos kommen nicht dort an wo sie sollten, man wird von Kollegen als Spezialist vorgeschoben für Themen mit denen man keine Berührungspunkte hat und muss dann vorm Kunden zaubern..
Die Kommunikation zwischen den Chefs und ihren Mitarbeitern ist sowas von schlecht den sie hören nicht zu lassen einen nicht ausreden oder laufen weg wenn sie wissen das der Arbeiter im Recht ist. Überhaupt wenn man von einer Leihfirma ist!
Die Magement Abteilung informiert Monatlich relativ ausführlich über aktuelle Ereignisse und Zahlen.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen wird dann aber doch relativ schlecht informiert oder man bleibt bis zuletzt der dumme.
Leider bekommen wir keine Informationen über die Aktuelle Lage wie es um uns Mitarbeiter aussieht.
Außer monatlichen „Ansprachen“ für alle auf Kindergarten Level gibt es NICHTS an Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).
alles was kostet, wird nicht freigegeben..... man soll doch seine tägliche Arbeit machen und sich nicht für solch Weiterbildungen ablenken lassen. Kostet alles Geld und Zeit wo die Firma nichts daran verdienen kann!
Wohl dem der sich ein belastbares Netzwerk aufbauen konnte. Dass dieses einer fortwährenden Pflege bedarf versteht sich von selbst und viel Geduld braucht man ohnehin.
Wer will kann seinen Weg machen. Wicht ist es dabei, der Vorgesetzten zu überzeugen. Die Möglichkeiten werden allen angeboten.
Aufgrund dessen das Magna ein globaler Player in der Wirtschaft ist, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr vielfältig.
Soweit mir bekannt steht die Firma der Weiterbilung ( Matura, LAP, Studium) ihrer Mitarbeiter nicht im weg.
