Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1.649 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 402 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Magna ist ein internationaler Player!
Sehr gute Arbeitsathmosphäre, Humor wird großgeschrieben!
In Angestelltenbereich kein Problem!
Top!!
Es gibt kein besseres Unternehmen diesbezüglich!
Tolle Kollegen
Die Vorgesetzen sind professionell, freundlich, motiviert und motivierend!
Alles, was man wissen muss, wird gut aufbereitet erklärt.
- Gehalt war angemessen, vielleicht sogar überdurchschnittlich
-
immerwährender druck der zu schnellschüssen führt die hintenraus noch aufwendiger sind zum ausbügeln
- Projekte besser planen
- Informationen besser kommunizieren
- Anreize für Dienstreisen und Wochenendarbeit geben, statt über sozialen Druck induzieren
Von Zeit zu Zeit spannende Projekte.
Fehlende Strategie bzw Kommunikation
Regelmäßig Vision skizzieren, Mitarbeiter einbinden, Bewertung über Manager ebenso einholen, R&D mit Ressourcen und Budget ausstatten
Viel Druck, wenig Motivation, unklare Verhältnisse
All In, hohe Arbeitslast, bis zu 3 Zeitzonen ( Indien, Europa, Nord Amerika)
Wird ausdrücklich gefordert und auch gefördert
Verantwortlichkeitsgulasch; Managementaufgaben werden zu oft auf die Angestellten abgewälzt, Managementqualität kennt kein Mindeststandard
Zum Teil nicht vorhanden
Manchmal
Es ist bald überstanden …
Was soll man dazu sagen, wenn jeden Freitag 100 weitere Mitarbeiter gekündigt werden?
Spannende Projekte.
Arbeitsatmosphäre.
Inklusivere Atmosphäre und echte Konsequenzen bei Nichteinhaltung.
So eine deprimierende und unfreundliche Atmosphäre, besonders im letzten Jahr. Alle sind überarbeitet, wütend, unfreundlich und ständig gestresst, was durch bessere Managemententscheidungen und Unterstützung vermieden werden könnte.
Die meisten sind enttäuscht, viele wurden im letzten Jahr gefeuert, viele haben von sich aus aufgrund von Burnout oder Dauerstress aufgegeben.
Ständiger Stress und Überstunden, ein nie endender Krisenmodus, der jedoch durch bessere Managemententscheidungen oder eine rechtzeitige Rücksprache oder zumindest Information des Teams vermeidbar wäre. Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, einige sind überarbeitet, andere langweilen sich. Keine richtige Ressourcenplanung.
Die Schulungen wurden nicht genehmigt, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter liegt nicht im Interesse des Managements.
Etwas höher als der Durchschnitt
In Ordnung
Die Abteilungen bekämpfen sich, es gibt keine Teamarbeit. Jeder denkt nur an sich selbst, streitet vor dem Kunden – so unprofessionell. Kein Respekt, keine Verantwortung, unterschiedliche Hintergründe und Meinungen werden ignoriert.
Keine Altersdiskriminierung gegenüber älteren Kollegen, im Gegenteil, ihnen wird der größte Respekt entgegengebracht.
Die schlimmste Erfahrung aller Zeiten. Die Manager haben einfach keine Ahnung, wie man Ressourcen verwaltet und plant. Sie sind ignorant, halten wichtige Informationen geheim, es gibt Günstlingswirtschaft, keine Anerkennung, kein Wachstumspotenzial, ständiger Druck, keine Unterstützung, schlechte Entscheidungsfindung usw. Schlechtes Verhalten wird toleriert.
Der Bürobereich ist ziemlich heruntergekommen, keine Küche, man muss immer raus, um Essen zu holen. Ständige Internetprobleme, ständiger Renovierungslärm, ständiger Büro-Sitzwechsel usw.
Jeder behält Informationen für sich. Das Management hält wichtige Informationen geheim, es werden keine Informationen weitergegeben. Informationen gelangen nur als Klatsch ans Licht.
Diskriminierung, Gespräche mit der Personalabteilung geben dem Diskriminierungsopfer statt des Täters die Schuld, keine Konsequenzen. Es ist, als ob man ein Problem hat, wenn man anders ist.
Nur ein positiver Punkt, sehr spannende Projekte.
Öfter erfährt man Infos zuvor in der Zeitung bevor sie intern kommuniziert werden
Gehalt, Flexibilität
Silodenken und sehr reduzierte Kommunikation
Stärkerer interner Austausch zwischen den Funktionsbereichen, Silodenken muss reduziert werde. Offene und Open-minded Kultur notwendig um digitale Transformation in allen Bereichen bewältigen zu können.
Der Umgang mit den Menschen und die Gerechtigkeit
Pünktlich lohn
Im Großen und ganzen angenehm
Schauen das alles passt
Man muss sich halt auch auf die Arbeit/Firma einstellen und nicht nur fordern
Schulung etc. Werden ständig Angeboten
Würde behaupten das der Lohn in Ordnung ist aber wird auf den Beruf ankommen
Sehr Umwelt bewusst
Sehr gut
Wird rücksicht genommen
Man kann das Gespräch suchen und auch eine Lösung finden
Ist vermutlich ansichtssache
Ab und zu etwas knapp
Wird gelebt sowie ich das mitbekomme
Kommt auf die Abteilung an
Kantine
Betriebsrat
Keine inkompetent Team Leads
So verdient kununu Geld.