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Jetzt Profil vervollständigen1.604 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 386 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es passt einfach alles.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Es herrscht ein gutes Miteinander, die Kollegen sind hilfsbereit. Man merkt, dass Teamarbeit hier wichtig ist. Es gibt Herausforderungen, vor allem bei hohem Druck, aber das ist in der Branche ja oft normal.
Perfekt
Es gibt Tage, die stressiger sind, besonders wenn viel zu tun ist, aber die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht es leichter.
Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Ich habe den Eindruck, dass alle fair behandelt werden, und das Management legt Wert darauf, dass Gleichberechtigung gelebt wird.
Hohe Wertschätzung und Respekt für die geleistete Arbeit.
Übertragung von Verantwortung.
Förderung und Unterstützung bei Aufgaben und Förderung eigenverantwortlichem Arbeiten.
Sehr interessante Projekte und Einblicke in verschieden Unternehmensbereiche, wenn man sich selber darum kümmert.
Regelmäßige, vorwiegend online-Schulungen und Möglichkeit Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitsplatz zu bewerten.
Hohe Transparenz bezüglich der akteullen Unternehmens- und Abtelungsentwicklung sowie stetige Information aktueller Projekte und Unternehmensziele.
Langjährig verdiente Mitarbeiter werden, sobald es kriselt, ohne Rücksicht auf ihre bisherigen Leistungen schneller freigesetz, als man schauen kann.
Mitarbeiter die krankheitsbedingt (einige Zeit) ausfallen wird häufig nur noch die Kündigung angeboten und wenn sie Glück haben vielleicht eine Versetzung in Bereiche, wo sie tätig sind, um vorwiegend der Arbeitslosigkeit entgehen, anstatt wirklich zu suchen, wohin sie den größten Nutzen für das Unternehmen bringen könnten.
Heute hoch gelobt und nach dem Krankheitsfall versucht man sich so schnell wie möglich von ihnen zu trennen oder zu parken - übrigens schon lange Zeit, bevor die aktuelle Krise bei Magna entstand - scheint Prinzip am Dienstgeber zu sein.
Höhere Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern und die Leistungen, vor allem langjähriger Mitarbeiter. Wenn es kriselt, werden langjährige Mitarbeiter ohne zu zögern schneller freigesetzt, wie man schauen kann, häufig ohne Vorwarnung oder Alternativen im Unternehmen anzubieten. Hier wär es wünschenswert die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen in anderen Bereichen eingesetzt zu werden, anstatt die Freisetzung von Mitarbeitern zu professionalisieren. Es wäre wünschenswert die Effizienz von den Einsatz in andere Bereiche zu steigern, anstatt die Effizienz von Freisetzung zu verbessern.
Noch mehr die Neugier der Mitarbeiter unterstützten praktische Einblicke des Unternehmens zu unterstützten.
Geuzielte Mitarbeiter-Entwicklungen konkretisieren und Entwicklungspläne entwicklen und umsetzen.
Auch mit Vorgesetzten sehr gut zu kommunizieren, überdachte Parkplätze
aktuell eher Kleinigkeiten
Meistens sehr gutes Betriebsklima
Aufgrund dessen das Magna ein globaler Player in der Wirtschaft ist, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr vielfältig.
Egal ob alt oder jung, jeder wird mit demselben Respekt behandelt.
Super Verhältnis zu den Vorgesetzten. Es wird eine offen Tür Kultur gelebt.
Teils alte Büroeinrichtungen und Büros. Ergonomische Tische eher Mangelware.
Gleichberechtigung für alle steht klar im Vordergrund!
Sehr hilfreiche Mitarbeiter wenn man um Unterstützung bittet
Kommunikation zwischen Abteilungen
6 Tage Schicht
Keine Teambuildings etc.
Teils überheblich
Im Sommer sehr heiß, im Winter keine Heizung mehr.
Neues erfährt man immer erst über die Zeitung.
Pünktlicher Lohn
Arbeitszeiten, das Ausnutzen des Arbeitsrechts, um keine Überstunden oder Zulagen für Wochenenden zahlen zu müssen, die Untätigkeit des Betriebsrates
Es sollte wieder Wertschätzung geben.
Es wird ein Umfeld der Angst geschaffen. Ständig droht man mit Rauswurf, weil zu viele Leute da sind.
Hat in letzter Zeit sehr gelitten
Die Firma bestimmt sogar, wann man Urlaub oder Zeitausgleich nehmen muss.
Nur Möglich, wenn man die richtigen Leute kennt. Leistung wird nicht belohnt
Lohn ist überdurchschnittlich
Gibt es nur am Papier.
Ein paar gute Kollegen gibt es, aber die meisten sind schon weg. Übrig bleiben die Unfähigen
Nach Möglichkeit will man die weg haben, weil zu teuer
Faire Vorgesetzte gibt es, bei vielen merkt man, dass sie durch Kontakte auf ihre Position kamen
Immer mehr Druck und Stress.
Informationen oder Neuigkeiten erhalten die Fließbandarbeiter zuletzt.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Fließbandarbeit...
Pünktliche Bezahlung. Arbeit kann meistens frei gestaltete werden. Kommunikation ist aus meiner Sicht auch gut und für mich mal ausreichend
Dier Frage ist für mich sehr schwer zu beantworten da ich noch immer gerne bei Magna arbeite.
"Wenn ich alles so schlecht finden würde wäre es für mich der falsche Arbeitgeber und ich muss dann kündigen"
Vielleicht sollten manche Mitarbeiter auch manchmal darüber nachdenken!
nicht zu viel "Politisieren" sondern einfach tun
leider hat sich aus meiner Sicht durch die Globalisierung das Image generell verändert! Wir könnten aber auch mehr in Richtung Weiterentwicklung von "jüngeren" Mitarbeiter tun. Wertschätzung bleibt manchmal im Hintergrund.
Aktuell sehr schwierig aber ich bin der Meinung wir müssen daran arbeiten das es unsere Firma wieder besser geht und auch sicherstellen das wir die Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter sicherstellen.
TOP Team in ILZ das auch sehr gut zusammenhält (auch wenn es mal härtere Diskussionen gibt)
sehr guter Standard
es gibt die Mitarbeitergespräche bzw. ist es immer möglich Feedback einzuholen
Nichts
Alles
Hier sollte alles verbessert werden, insbesondere, allem voran die Geschäftsführung.
Pünktliches und gutes Gehalt.
Wenn das Unternehmen wieder zu einstiger Erfolgen zurückkehren will, bräuchte es eine obere Führungsebene mit Vision, Mut und Verständnis vom Business.
Um ein Kodak-Schicksal zu vermeiden, muss man die Zeichen erkennen und neue Wege mit neuen Produkten gehen.
..war einmal sehr gut, jetzt werden nur mehr Standorte gegeneinander ausgespielt.
Hängt von der Postion ab, aber generell wird viel gefordert.
Es wird gespart an allen Ecken, anstelle von Aussicht auf Karriere überwiegt die Angst vor der Kündigung.
Gehalt und Sozialleistungen sind (noch) gut.
Am Standort noch gut, darüber hinaus wird es sukzessive schlechter.
Sind aktuell bei den ersten die gekündigt werden oder in die Altersteilzeit genötigt werden.
Wird immer schlechter, vielfach Vorgesetzte von anderen Standorten, die kaum noch wissen was ihre Mitarbeiter machen.
Erschöpft sich zumeist in Allgemeinplätzen.
Frauen in Führungspositionen sind sehr selten
Je nach Postion mal ja, mal nein.
So verdient kununu Geld.