1.576 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 376 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Hier sollte alles verbessert werden, insbesondere, allem voran die Geschäftsführung.
Pünktliches und gutes Gehalt.
Wenn das Unternehmen wieder zu einstiger Erfolgen zurückkehren will, bräuchte es eine obere Führungsebene mit Vision, Mut und Verständnis vom Business.
Um ein Kodak-Schicksal zu vermeiden, muss man die Zeichen erkennen und neue Wege mit neuen Produkten gehen.
..war einmal sehr gut, jetzt werden nur mehr Standorte gegeneinander ausgespielt.
Hängt von der Postion ab, aber generell wird viel gefordert.
Es wird gespart an allen Ecken, anstelle von Aussicht auf Karriere überwiegt die Angst vor der Kündigung.
Gehalt und Sozialleistungen sind (noch) gut.
Am Standort noch gut, darüber hinaus wird es sukzessive schlechter.
Sind aktuell bei den ersten die gekündigt werden oder in die Altersteilzeit genötigt werden.
Wird immer schlechter, vielfach Vorgesetzte von anderen Standorten, die kaum noch wissen was ihre Mitarbeiter machen.
Erschöpft sich zumeist in Allgemeinplätzen.
Frauen in Führungspositionen sind sehr selten
Je nach Postion mal ja, mal nein.
Aktuell werden monatlich Menschen gekündigt, einfach so aber trotzdem Millionen in die Geschäftsstelle überwiesen.
Es wird im Firmenunfeld nur Angst erzeugt und Unsicherheit!
Man versucht zusammenzuhalten und gute Laune zu erzeugen.
Einfach schlecht
Was man in diesem Unternehmen nicht kann ist kommunizieren.
Das Mittagessen in der Kantine.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten.
Leistung wird nicht belohnt.
Kann mir für meinen zuständigen Bereich sprechen, aber ein Führungswechsel würde vl was positives bewirken.
Man wird öfters von Vorgesetzten als dumm bloß gestellt.
Aktuell ist keiner böse wenn er gekündigt wird
Es verbessert sich einiges, dennoch extremst hoher Papier Verbrauch
Einige Kollegen haben sich besser beim Vorgesetzten dargestellt als sie sind
Feedback Gespräche sind völlig umsonst. Wenn man den Vorgesetzten auf Probleme anspricht wird man ignoriert.
Lärmpegel Messungen werden oft in der Pause gemacht.
Die Qualität der Luft wird immer zufällig im Sommer gemessen wenn alles offen ist.
Die Lieblinge des Vorgesetzten dürfen für arbeiten ewig brauchen und andere werden gleich mal angesprochen warum man nicht fertig ist.
Magna Charta für Arbeitnehmer wird nicht gelebt. Kein nachhaltige Entwicklungen erkennbar sondern nur Gewinnmaximierung für Aktionäre und Management.
Mehr in Forschung & Entwicklung sowie Know How Aufbau und Schulung von Mitsrbeitern investieren damit die Firma für potentielle Kunden einen Mehrwert darstellt und damit Aufträge bekommt.
Durch Angst vor Kündigung stark belastet.
Durch Projekte wie Fisker sehr stark gelitten.
Bei der Karriere entscheiden nicht Leistung und Ergebnisse sondern die richtigen Beziehungen.
Die Firma beherrscht Greenwashing perfekt.
Ältere Mitarbeiiter werden aus der Firma gemobbt.
Frauen sind stark vom Abbau betroffen weil in Teilzeit arbeitend und die Firma alle Teilzeitkräfte los weden will.
man kann gut untertauchen
Homeoffice wird nicht gerne gesehen
Führungskräfte austauschen
Flexibles Arbeitszeitmodell unter bestimmen Umständen möglich.
Zu viel Politik, bei inter- und multidisziplinäre Aktivitäten in der Organisation. Das behindert oft Effizienz und bessere Ergebnisse. Gefühlt: Fängt ganz oben an.
Mehr Dienstreisebudget und Schulungen - Da wird sehr rigoros gespart.
Druck ist hoch, darunter leidet auch die Atmosphäre
Bei "All-In" Veträge werden Überstunden gefordert, nach oben offen. Gefühlt: Je mehr umso besser.
Bei Schulungen wird rigoros gespart
Bei mir: Ich bin schon lange dabei, Gehalt hat sich gut entwickelt; Gefühlt: Gehaltsgefüge ist nicht homogen
Wenig Zusammenhalt (zumindest in unserer Abteilung)
Ab Mitte 50 wird darauf geachtet nicht mehr leichtfertig zu entlassen.
Laptop >4 Jahre alt
Abteilungskommunikation oft per e-mail
Frauen wählen oft freiwillig den Weg der Teilzeit auch wenn die Kinder bereits jugendlich sind. Dadurch weniger Karriereoptionen und Verdienst
Freie Arbeitseinteilung
Zu viel Kontrolle und sparen an falscher Stelle
Viel mehr Vertriebsaktivitäten
Trotz Auftragsverlust zwar etwas angespannt aber OK
Etwas angekratzt bei Kunden und Lieferanten
Etwas stressig - aber für mich passt es
Sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten
Nicht Leistungsorientiert
Unternehmen ermöglicht viel - jedoch nehmen nicht alle Kollegen diese Dinge an (z.B. Mülltrennung)
Großteils in Ordnung - jedoch kleine Auffassungsunterschiede
Buntes Gemisch an Schulabgängern und beinahe Pensionären, das funktioniert
Grundsätzlich OK - aber durch Dauerstress schwer zugänglich
Arbeitsumfeld ist in die Jahre gekommen
Guter Informationsfluss
Keine Ausgrenzungen bekannt
Das ist mein Anreiz/Antrieb
Es wird großer Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu halten.
Bessere KAPA-Planung notwendig.
Es wird sehr viel Wert auf Zusammenhalt gelegt
Die Projekte sind oft sehr fordernd
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Chancenvielfalt dahingehend ist mehr als gegeben.
Marktkonforme Bezahlung
Diesbezüglich, mein bester Arbeitgeber
Die Expertisen der älteren Kollegen werden sehr Wertgeschätzt
Sehr Wertschätzend und immer ein offenes Ohr
Sind oft anstrengend, da meistens Unterbesetzt
Transparenz wird sehr groß geschrieben
Durch die Komplexität der Fahrzeugentwicklung ist Arbeit sehr Abwechslungsreich und Spannend zugleich
Super Vorgestzte und Kulzur
Mehr auf die Wünsche und Ideen der Belegschaft eingehen
So verdient kununu Geld.