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Bewertung

Ein Unternehmen mit Potenzial, aber auch mit viel Luft nach oben.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magna Styer in Graz in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist im Moment schwierig zu beantworten..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn sich niemand und nichts bewegt, dann steht die Zeit still.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Fokus auf die notwendigen Kernkompetenzen in der Leitungs- und Führungsebene legen. Ehrlichen Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und einen Problemlösungsprozess installieren in welchem diejenigen die wirklich einen positiven und entsprechend zielführenden Beitrag auf sachlicher und fachlicher Ebene einbringen können mit einbezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbelastung ist oft zu hoch, da mehrere Projekte gleichzeitig bearbeitet werden müssen.

Kommunikation

Vermeindlich nützliche Erkenntnisse behält man lieber für sich selbst, oder man schmückt sich ggf. mit fremden Federn.

Kollegenzusammenhalt

Von Ausnahmen abgesehen, kämpft jeder für sich selbst. Schließlich will man ja in der eigenen beruflichen Laufbahn noch etwas erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Soziale Kompetenz ist, wenn überhaupt vorhanden, nur mangelhaft. Entscheidungsfindungen sind hauptsächlich profitgesteuert. Eine positive Jahresbilanz ist natürlich gut für alle, für das Management, für die Angestellten/Arbeiter. Wenn jedoch blind, mit einer "Kopf durch die Wand" Mentalität und in der Hoffnung das wird schon gut gehen, Projekte aquiriert werden, dann geht das auch mal schief (wie in er jüngsten Vergangenheit gesehen).

Arbeitsbedingungen

Überbelegte Großraumbüros mit entsprechender Lärmbelastung. Leider gibt es nur eingeschränkte Möglichkeiten zur Nutzung von Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Wohl dem der sich ein belastbares Netzwerk aufbauen konnte. Dass dieses einer fortwährenden Pflege bedarf versteht sich von selbst und viel Geduld braucht man ohnehin.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Attraction & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass du gegenwärtig mit deiner Situation unzufrieden bist. Wir wollen uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Tür“, so dass du dich jederzeit mit deinen Anliegen an deinen Supervisor, deine Teamleitung, dein Area Management oder auch an deine Personalabteilung wenden kannst. Zudem hast du rund um die Uhr die Möglichkeit die Magna Hotline anonym anzurufen, um auf Verbesserungsbedarfe hinzuweisen oder mittels eines Formulars konkrete Fragen an das Management zu richten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Magna Team

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