Top Arbeitgeber, mit Schwächen bezüglich Zukunftsperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung und Respekt für die geleistete Arbeit.
Übertragung von Verantwortung.
Förderung und Unterstützung bei Aufgaben und Förderung eigenverantwortlichem Arbeiten.
Sehr interessante Projekte und Einblicke in verschieden Unternehmensbereiche, wenn man sich selber darum kümmert.
Regelmäßige, vorwiegend online-Schulungen und Möglichkeit Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitsplatz zu bewerten.
Hohe Transparenz bezüglich der akteullen Unternehmens- und Abtelungsentwicklung sowie stetige Information aktueller Projekte und Unternehmensziele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährig verdiente Mitarbeiter werden, sobald es kriselt, ohne Rücksicht auf ihre bisherigen Leistungen schneller freigesetz, als man schauen kann.
Mitarbeiter die krankheitsbedingt (einige Zeit) ausfallen wird häufig nur noch die Kündigung angeboten und wenn sie Glück haben vielleicht eine Versetzung in Bereiche, wo sie tätig sind, um vorwiegend der Arbeitslosigkeit entgehen, anstatt wirklich zu suchen, wohin sie den größten Nutzen für das Unternehmen bringen könnten.
Heute hoch gelobt und nach dem Krankheitsfall versucht man sich so schnell wie möglich von ihnen zu trennen oder zu parken - übrigens schon lange Zeit, bevor die aktuelle Krise bei Magna entstand - scheint Prinzip am Dienstgeber zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern und die Leistungen, vor allem langjähriger Mitarbeiter. Wenn es kriselt, werden langjährige Mitarbeiter ohne zu zögern schneller freigesetzt, wie man schauen kann, häufig ohne Vorwarnung oder Alternativen im Unternehmen anzubieten. Hier wär es wünschenswert die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen in anderen Bereichen eingesetzt zu werden, anstatt die Freisetzung von Mitarbeitern zu professionalisieren. Es wäre wünschenswert die Effizienz von den Einsatz in andere Bereiche zu steigern, anstatt die Effizienz von Freisetzung zu verbessern.
Noch mehr die Neugier der Mitarbeiter unterstützten praktische Einblicke des Unternehmens zu unterstützten.
Geuzielte Mitarbeiter-Entwicklungen konkretisieren und Entwicklungspläne entwicklen und umsetzen.