MAILODY 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige KollegIn!

Wir nehmen Mitarbeiterfeedback sehr wichtig, wollen daraus lernen und möchten uns stetig weiterentwickeln. Doch differenzieren wir sehr genau, ob kostruktives Feedback vorliegt oder ob jemand im Schutze der Anonymität nur seine individuellen Ansprüche zum Nachteil des gesamten Arbeitsteams und damit zum Nachteil eines Arbeitgebers durchsetzen möchte.
Um das noch zielgerichteter unterscheiden zu können bieten wir Dir ein Feedbackgespräch an. Wir nehmen uns gerne die Zeit, um die Dinge etwas genauer gemeinsam zu reflektieren. Wenn Du das auch möchtest melde Dich einfach bei office@mailody.de zur Terminvereinbarung.

In der Zwischenzeit dürfen wir auf Deine Bewertung wie folgt eingehen:

Wir bei Mailody bemühen uns sehr, ein funktionierendes Arbeitsteam aufzubauen und alle MitarbeiterInnen möglichst gleich zu behandeln. Bei Mailody steht das Teaminteresse immer im Vordergrund. Dabei bemühen sich die Führungskräfte sehr, alle Interessen zu berücksichtigen. Trotzdem kommt es vor, dass Kompromisse zu schließen sind. Wenn ein/e MitarbeiterIn diese Kompromisse ablehnt, um ausschließlich ihre/seine eigenen Interessen durchzusetzen, kann schon der Eindruck entstehen, dass - aus Sicht des/der Einzelnen betrachtet - unprofessionell vorgegangen wird. Aus Sicht des Teams gesehen ist das aber ein völlig nachvollziehbares und gewünschtes Führungsverhalten.

Wir finden es sehr schade, dass Du bei keinem einzigen analogen Firmentreffen (zB. in München, in Hamburg, in Köln; Mailody hat dabei alle wesentlichen Kosten übernommen) dabei warst. Da hättest Du den positiven Team-Spirit bei Mailody live erlebt.

Wie bekannt gewährt Mailody im Kalenderjahr 2023 bis zu 27 Tage Urlaub. Leider warst Du die/der Einzige, die/der dieses Zusatz-Urlaubspaket (größer 20 Tage) abgelehnt hast.

Mailody bietet aufgrund der sehr spezifischen Berufsbilder interne Weiterbildungsmaßnahmen und Erfahrungszirkel bis hin zu bilateralen Coaching-Maßnahmen an. Wir hatten gemeinsam vereinbart, dass Du - interessensbezogen und über die innerbetriebliche Weiterbildung hinaus - Vorschläge an konkreten Weiterbildungsmaßnahmen machen kannst. Leider haben uns keine Vorschläge Deinerseits erreicht.

Es freut uns sehr, dass Du das Team als zu jeder Zeit kollegial erlebt hast. Letztlich hat das Team alle Deine bezahlten Abwesenheiten (zB. Krankenstände, Urlaub, ...) aufgefangen und während Deiner Abwesenheiten Deine Arbeit mitgemacht. Dies wurde von Deiner Führungskraft proaktiv organisiert. Unserem Eindruck nach war das umgekehrt nicht ganz so.

Unsere Führungskräfte führen nach dem Prinzip "Fördern" und "fordern". Wenn ein/e MitarbeiterIn sich primär am "Fördern" orientiert und eine entsprechende "Leistungserbringung" in den Hintergrund tritt, kann es schon sein, dass sie/er "fordernde" Führungskräfte als unprofessionell erlebt.

Wir gewähren freiwilig und übergesetzlich im Jahr 2023 eine "Anwesenheitsprämie" in Form von weiteren Urlaubstagen. Dieses Modell wurde vor der Einführung rechtlich geprüft und insbesondere mit Arbeitnehmer-Interessensvertretungen abgestimmt, welche dieses Modell gerade im Hinblick auf Belohnung der Leistungsträger im Unternehmen sehr begrüßt haben. Anwesenheitsprämien sind in Deutschland rechtlich zulässig. Wir finden es sehr schade, dass Du eine Belohnung der anderen MitarbeiterInnen kritisierst, welche Deine Arbeit insbesondere während Deiner Krankenstände mitgemacht haben.

Wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme zur gemeinsamen Reflexion.
Ansonsten wünschen wir Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg.

17.11.2023
Beste Grüße
Mailody GmbH