Produkte und Marke Top, Führungsstil und HR-Management nicht zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen meistens nur top-down, Mikromanagement steht vor Empowerment.
Kommunikation
Abteilungsübergreifende, strategische Informationen werden nicht bzw. zu selten geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. HR gibt hier Budget und Freiräume, um den Zusammenhalt zu fördern.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Viele Zusatzbenefits wie Sodexo-Gutscheine, Radservice-Gutscheine, Beach-Volley-Ball, ...
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Führungskräfte agieren nicht untereinander abgestimmt. Etliche Führungskräfte betreiben Mikromanagement und lassen wenig Eigeninitiative zu.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sehr schön inkl. Innenhof und Terrasse für Mittagessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch. Das HR Team und das We Care Team setzen viele gute Maßnahmen im Haus um (jährliche Charity-Aktion, Tauschbörse, Radl-zur-Arbeit, Öffi-Büchergutschein, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergleichsweise sehr niedrig, dafür viele Sozialleistungen