Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
Wir sind ein österreichisches Unternehmen, das seit über 45 Jahren innovative und einzigartige Babyprodukte in Zusammenarbeit mit Expert*innen aus Medizin und Forschung herstellt.
MAM ist in über 60 Ländern und 5 Kontinenten präsent. MAM Babyprodukte werden mittlerweile weltweit verkauft.
Als ein weltweit führender Hersteller erstklassiger Babyprodukte entwickeln wir unsere MAM Produkte mit äußerster Sorgfalt, um Funktionalität, ansprechendes Design und hohe Produktionssicherheitsstandards miteinander zu verbinden.
Alle MAM-Mitarbeiter*innen haben ein klares Ziel: Kinder optimal in ihrer Entwicklung zu unterstützen und den Babyalltag für anspruchsvolle Eltern leichter zu machen.
Die hohe Qualität unserer Produkte steht für uns an allererster Stelle. Wir erfüllen nicht nur höchste Standards für Babyprodukte, wir gestalten sie sogar seit Jahrzehnten aktiv mit. Denn wir arbeiten für Babys und ihre sichere Zukunft.
Aus diesem Grund spielten Nachhaltigkeit und soziales Verantwortungsbewusstsein von Anfang an eine zentrale Rolle für uns (siehe Nachhaltigkeitsbericht).
Es gibt viele Gründe bei MAM einzusteigen: nachhaltige und hochwertige Babyprodukte,spannende und innovative Projekte, Teamspirit sowie ein wertschätzendes und inspirierendes Arbeitsumfeld in einem österreichischen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice möglich
- Essensgutscheine (Sodexo & Schrankerl), sowie Getränke und Obst zur freien Entnahme
- Innovatives & modernes Großraumbüro mit Rutsche (R&D Center in Großhöflein)
- Schönes Büro im 16. Bezirk in Wien inklusive Garten und Dachterrasse
- Jobticket
- Betriebliche Gesundheitsförderung (zB: Sportangebote, Fitness-Gym in Großhöflein)
- Arbeitsmedizinisches Angebot
- MAM Sommer Kids Camp
- Mitarbeiter-Events & Teambuildings
Die Leidenschaft und das Engagement unserer Mitarbeiter*innen sind es, die MAM überall auf der Welt so erfolgreich gemacht haben. Wir sind stolz auf unsere Kolleg*innen und unsere Kultur. Um auch in Zukunft als zielorientiertes und nachhaltiges Unternehmen weiter wachsen zu können, sind die Menschen von besonderer Bedeutung, welche die Zukunft unseres Unternehmens und unsere Kultur mitgestalten.
Grow together. With MAM.
Wir gestalten die Zukunft indem wir als international agierendes Familienunternehmen und starke globale Marke für Babys und ihre Eltern arbeiten. MAM Baby Produkte sind innovativ und in vielen Ländern der Weltmarktführer. Für unseren Erfolg und unsere Zusammenabeit sind uns folgende Werte wichtig:
We create. With you.
Wir legen einen außergewöhnlich hohen Anspruch an Design, Funktionalität und Qualität unserer Produkte. Außergewöhnliches entsteht, indem wir uns vom Durchschnitt abheben und den Mut aufbringen, gemeinsam neue Wege zu gehen. Mut und Eigenverantwortung sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
We love. With you.
Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit Liebe und Leidenschaft die hervorragenden Produkte herstellen und auf den Markt bringen können. Diese Leidenschaft zeichnet uns aus. Wir gestalten mit Begeisterung und lieben, was wir tun. Da Liebe auch viel mit Respekt zu tun hat, pflegen wir eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation auf Augenhöhe.
We rock. With you.
Wir haben klare Ziele und ein großartiges Team, um diese umzusetzen. Unsere Welt ist bunt. Diversität und Chancengleichheit sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind uns wichtig. Wir arbeiten für Babys und ihre Eltern. Deshalb setzen wir auch als Arbeitgeber darauf Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren zu können. Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig. Das wollen wir bewahren. Jetzt und auch in Zukunft.
We care. With you.
Wir sehen uns nicht nur als Unternehmen, sondern als eine starke Gemeinschaft. Bei uns hat ein respektvoller Umgang miteinander, mit der Gesellschaft und mit der Umwelt oberste Priorität. Bei MAM zählt jede Meinung und wir unterstützen und fördern uns gegenseitig. Unser Erfolg beruht auf Gemeinsamkeit, denn wir wissen: Gemeinsam schaffen wir mehr. Gemeinsam wachsen wir, als Menschen und als Unternehmen.
Grow together. With MAM. Weitere Infos: People & Culture
Unsere offenen Positionen findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAM Babyartikel GmbH.
MAM in Österreich
MAM Babyartikel GmbH: 1160 Wien, Lorenz-Mandl-Gasse 50
MAM Health & Innovationcenter GmbH: 7051 Großhöflein (Bgld), Innovationsplatz 1
Vieles. U.a. Teamgeist: Die Kolleginnen und Kollegen wollen hier gemeinsam etwas bewegen. In vielen Bereichen wird extrem professionell gearbeitet. Dabei ist jeder ein Teil des Teams. Es wird auf einen menschlichen Umgang miteinander geachtet. Rückmeldungen werden vom HR Team ernst genommen.
Den Zusammenhalt unter den Teams. Die Auswahl der neuen Kolleginnen erfolgt sehr gut. Leider sind dann andere für den Verbleib der Mitarbeiterinnen zuständig ohne den Input von direkten Vorgesetzten einzuholen.
Tolle Produkte, hinter denen man stehen kann; größtenteils guter Team Zusammenhalt
Die Kultur ist echt einzigartig. Man spürt das gute Klima und die Wertschätzung richtig.
"hidden champion", der wächst und sich in Richtung "Real champion" entwickelt,
hoher Qualitätsanspruch, Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung,
moderner & innovativer Arbeitsplatz in Großhöflein
schöner Arbeitsplatz in Wien & Homeofficemöglichkeiten
Gleitzeitvereinbarung für alle Mitarbeiter & Homeofficemöglichkeit,
fairer Arbeitgeber wo der "Mensch" wirklich zählt und wichtig ist
Rapide negativentwicklung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, straffe Führung, kein Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, strenge Hierarchien, schlechte Kommunikation
Augenauswascherei. Lange und intensiv über Probleme reden, jedoch keine Handlung setzen. Auch die Situation am anderen Standort analysieren. Keine Strategie.
Nichts was man nicht lösen kann.
Das größte Problem sehe ich in der Unfähigkeit zur Selbstreflexion und ehrlich gemeinte Kritik (die sowieso kaum noch ausgesprochen wird, da sie auf taube Ohren stößt und man sich nur max. unbeliebt machen kann) aufzunehmen und daraus etwas zu machen. Wenn man die Probleme gar nicht sieht/versteht und nur Selbstlob praktiziert, dann können und werden leider keine positiven und konstruktiven Veränderungen stattfinden.
Mikromanagement, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter:innen, fehlende Flexibilität bei Gehalts- und Entwicklungsangelegenheiten
Bei allem Wandel und Wachstum auch Kontinuität fördern.
Seinen Mitarbeiterinnen Vertrauen schenken und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Gehaltsentwicklung aufzeigen. Weniger Versprechen und mehr Handeln.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr vertrauen, alteingesessene wertschätzen
besser nach außen promoten um Talente besser anzusprechen
Konstruktive Feedbackkultur schaffen.
Gehaltserhöhungen bei Beförderungen einführen.
Professioneller Umgang des höheren Managements mit MitarbeiterInnen.
Perspektiven für MitarbeiterInnen schaffen um Know-How zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von MAM Babyartikel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fokus auf Nachhaltigkeit auch im Arbeitsalltag
Es gibt sogar eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung.
Sehr hoch. Das HR Team und das We Care Team setzen viele gute Maßnahmen im Haus um (jährliche Charity-Aktion, Tauschbörse, Radl-zur-Arbeit, Öffi-Büchergutschein, ...)
Nachhaltigkeit & Sozialbewusstsein wird gelebt!
Soziales: Yoga, Volleyball, (online) Teamevents etc. werden angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAM Babyartikel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen. Kein marktkonformes Gehalt. Mit Gehaltsanpassungen bei Beförderungen wird sehr sparsam umgegangen und monatelang herausgezögert. Obwohl man Bereiche bereits übernommen hat, weiß man lange nicht wie man entlohnt wird. Generell wird erstmal "geschluckt" wenn man Anpassungen bei Beförderungen im niedrigen zweistelligen Bereich fordert.
Monetäre Sozialleistungen, Gehalt ist nicht attraktiv
Viele Kolleg:innen sind mit ihren Gehältern unzufrieden. Verhandlungen verlaufen fast immer in's Leere. Teilweise läuft es dann darauf hinaus, dass das Unternehmen es eher hinnimmt, dass die Person die Firma verlässt, als dass ein faires und angemessenes Gehalt vergeben wird. Handfeste Gründe dafür können von den höheren Ebenen selten genannt werden.
Wenn man zu Beginn des Arbeitsverhältnisses mit einem niedrigeren Gehalt einsteigt, hat man verloren. Es bringt nichts, seine Leistung hervorzuheben, man bekommt sowieso keine Chance, das eigene Gehalt zu verhandeln. Und wenn man eine kleine Gehaltserhöhung bekommt, wird einem die Prämie gestrichen
Gehalt vergleichsweise sehr niedrig, dafür viele Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Null Transparenz hinsichtlich Weiterentwicklung. Die Aufstiegschancen sind begrenzt, Stellen werden kaum intern vergeben, obwohl das Wissen da wäre. Die fehlenden Perspektiven und die intransparenten/fehlenden Gehaltsgespräche (man wird vor vollendete Tatsachen gestellt) lässt viele gute Mitarbeiterinnen gehen. Dadurch kommen unternehmensfremde Kolleginnen die besser bezahlt werden, jedoch noch wissen aufbauen müssen. Somit wird der progress verlangsamt.Anstatt Mitarbeiterinnen marktkonform zu bezahlen.
Begrenzte Perspektiven, für Karriereorientierte ist das dauerhaft nicht attraktiv
Sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Mir wurde bisher alles ermöglicht worum ich gebeten habe.
Es ist kein großer Konzern, daher sind die Positionen begrenzt. Allerdings verändern sich Arbeitsinhalte und Projekte und sind sehr vielseitig.