Guter Teamzusammenhalt, HR Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Teams. Die Auswahl der neuen Kolleginnen erfolgt sehr gut. Leider sind dann andere für den Verbleib der Mitarbeiterinnen zuständig ohne den Input von direkten Vorgesetzten einzuholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Augenauswascherei. Lange und intensiv über Probleme reden, jedoch keine Handlung setzen. Auch die Situation am anderen Standort analysieren. Keine Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeiterinnen Vertrauen schenken und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Gehaltsentwicklung aufzeigen. Weniger Versprechen und mehr Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die instransparente Kommunikation und begrenzten bis keine Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Wenig bis keine Entscheidungsfreiheit trägt bei den Kolleginnen zu einer eher passiven Arbeitsweise und Atmosphäre bei.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Teams sehr gut. Topmanagement gaukelt Transparenz vor.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten sind selber der Dynamik der Top Ebene unterworfen und unterstützen ihre Teams jedoch so gut wie möglich.
Interessante Aufgaben
Aufgrund niedriger Entscheidungsfreiheit enden auch zunächst spannende Projekte im langweiligen Abarbeiten.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Frauen am Standort Wien. Hier wird sehr zuvorkommend miteinander umgegangen. Vom Standort Großhöflein kann man das leider nicht behaupten.
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen. Kein marktkonformes Gehalt. Mit Gehaltsanpassungen bei Beförderungen wird sehr sparsam umgegangen und monatelang herausgezögert. Obwohl man Bereiche bereits übernommen hat, weiß man lange nicht wie man entlohnt wird. Generell wird erstmal "geschluckt" wenn man Anpassungen bei Beförderungen im niedrigen zweistelligen Bereich fordert.
Image
Hidden champion. Wirklich tolle Kolleginnen mit sehr guten Kompetenzen. Leider wird das durch die fehlende Entscheidungsfreiheit nicht genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Null Transparenz hinsichtlich Weiterentwicklung. Die Aufstiegschancen sind begrenzt, Stellen werden kaum intern vergeben, obwohl das Wissen da wäre. Die fehlenden Perspektiven und die intransparenten/fehlenden Gehaltsgespräche (man wird vor vollendete Tatsachen gestellt) lässt viele gute Mitarbeiterinnen gehen. Dadurch kommen unternehmensfremde Kolleginnen die besser bezahlt werden, jedoch noch wissen aufbauen müssen. Somit wird der progress verlangsamt.Anstatt Mitarbeiterinnen marktkonform zu bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Eindrücke, die Du im Laufe Deiner Zeit bei MAM gewinnen konntest, in einer Bewertung mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass Du neben Deinen positiven Erfahrungen auch einige andere Erinnerungen für Dich mitgenommen hast.
Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil für laufende Weiterentwicklung. Wir lesen alle Bewertungen sorgfältig.
Wir sind uns über unsere eigene Verantwortung bewusst und agieren auf allen Ebenen als Botschafter für die positive Verstärkung unserer Werte und Unternehmenskultur. Teil dieser ist es, dass alle Mitarbeiter*innen Mitverantwortung tragen, um die Rahmenbedingungen aktiv mitzugestalten.
Wir schätzen bei MAM außerdem eine offene und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen. In diesem Zusammenhang legen wir großen Wert darauf, proaktiv, transparent und über verschiedene Kanäle zu kommunizieren.
Überdies ist es uns ein großes Anliegen die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ernst zu nehmen und ihr Potential durch gezieltes Fordern und Fördern weiterzuentwickeln. Durch die flachen Hierarchien und vielfältigen Projekte und der damit verbundenen Verantwortungsübernahme, haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern. Wir schätzen unsere langjährig bestehenden Mitarbeiter*innen, wissen um ihren wertvollen Beitrag und unterstützen diese gerne in der Weiterentwicklung. Dies erfolgt, zum Beispiel, auch dadurch, dass wir intern freigewordene Stellen im Unternehmen kommunizieren, um so die Möglichkeit für eine interne Veränderung zu bieten.
Insbesondere bei unseren regelmäßigen Befragungen ist es uns wichtig, mit unseren Kolleg*innen gemeinsam Maßnahmen für die Verbesserung zu identifizieren. Wir bedauern sehr, wenn unser ehrliches Bemühen und Einsatz nicht immer gesehen werden.
Wir freuen uns immer, wenn wir uns zu Deinen Punkten persönlich austauschen könnten. Bitte melde Dich jederzeit gerne über people@mambaby.com bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team