Interessanter, vielseitiger und kollegialer als gedacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter im Rahmen eines "Probearbeitens" an Board holen. So kann man auch als Mitarbeiter sich ein Bild vom neuen Kollegen oder der neuen Kollegin machen, bevor jemand neu in das Team stösst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den GF-Wechsel 2017 hat sehr lange Unsicherheit in der Kollegenschaft geherrscht, wie der "Neue" tickt und wie sich die Änderungen konkret auswirken. - Aber: Die Unsicherheiten wurden inzwischen beseitigt und klare Ansagen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Fähigkeiten der Mitarbeiter schätzen und fördern. Externe Mitarbeiter bereichern zwar, doch werden deren Fähigkeiten öfters mehr Wert geschätzt als langjähriges, fundiertes Befassen mit einem Thema.
Arbeitsatmosphäre
Büro befindet sich zwar in einem Altbau im ersten von 5 Stockwerken, doch für die Erneuerung wird immer wieder was gemacht. Plus: höhenverstellbare Schreibtische. Kollegiales Du. Angenehmer, freundschaftlicher Umgang.
Kommunikation
Befindet sich im Umbruch. Weniger Projektleiter - mehr Team, jedenfalls flache Strukturen. Für die Kommunikation stehen die Türen der Chef's immer offen. - Ein Termin im (vollen) Terminkalender des Chefs ist aber nicht so leicht zu ergattern.
Kollegenzusammenhalt
DER Pluspunkt schlechthin ...
Work-Life-Balance
Obwohl viel Arbeit und zu viele Themen, werden Anliegen betreffend Familie und kurzfristiger Urlaube immer positiv entschieden. - Die viele Arbeit bleibt aber trotzdem ;-)
Interessante Aufgaben
Vielfältig zu Beginn. Schade, dass immer nur angenommen wird, dass man für den MANZ Verlag arbeitet. Da gibt es eine große Aufgabenvielfalt zu entdecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es werden immer wieder Verbesserungen durchgeführt. Trotzdem ist man aber auf den 1. Stock beschränkt. Dieser hat auch unvorteilhafte Zimmer. Trotzdem gibt es immer 2 große Monitore, höhenverstellbare Tische und ca. jährlichen Wechsel des Arbeitsplatzes, um mit den Kollegen besser zusammenzuarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warum brauchen manche innerhalb von Wien ein Auto? Die Förderung von öffentlichen Verkehrsmitteln (Ticket) muss man selber ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine top aber solide Bezahlung - für ein Unternehmen dieser Größe sehr ok. Das Gesamtpaket muss stimmen - und das tut es.
Karriere/Weiterbildung
Man muss bzw. soll selber sagen, wo man sich weiterentwickeln will. Es gibt keine automatischen "2 Wochen Weiterbildung pro Jahr" und Nase. Interne Wissensvermittlung wird zwar hin und wieder durchgeführt, könnte aber besser organisiert sein. Für externe Weiterbildung ist aber immer ein Ohr offen, wenn man diese Möglichkeit nutzen möchte.