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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils ok. Wobei viel über "Getuschel" funktioniert, denn von Führungskraft kommt kaum etwas. Wobei die Führungskräfte keine Kompetenz haben - diese liegt beim GF alleine

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

von oben wird kaum etwas preisgegeben. es entstehen Gerüchte.. statt offener Kommunikation - wird kaum eine Entscheidung begründet oder erklärt (Begründung braucht es nicht, aber Erklärung wäre hilfreich)

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter Kollegen Super - Führungskräfte sind Handlanger

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

angeblich gut - aber die GF findet heute noch, dass im HO eh nichts gearbeitet wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

von oben wird nach unten getreten, bis hinunter ....

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird großer Wert auf Transparenz und bodenständige Information gelegt. Erreichtes wird gewürdigt ohne das es in überbordende Selbstbeweihräucherung ausartet.

Verbesserungswürdig ist, dass manche Informationen nur während einer Veranstaltung kundgetan werden, diese aber nicht im Nachhinein abgerufen werden kann. Wünschenswert wäre hier zumindest bzw. immer zusätzlich eine Zusammenfassung und interne Mitteilung in Textform, Videos sind deutlich ineffizienter als Text.

Es ist sehr zu begrüßen, dass wieder mehr Informationen per E-Mail ergehen anstatt rein auf das aktiv zu konsumierende Intranetportal zu setzen. Würde Letzteres die Möglichkeit bieten, neue Beiträge per E-Mail zu versenden oder zumindest darüber zu benachrichtigen, wäre das auch okay.

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