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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Umgang miteinander; kein Top down, sondern ein Miteinander, kein Stillstand - es wird immer "weiterentwickelt" und an Strategien gearbeitet.
Die angenehme Atmosphäre und die Möglichkeit selber seine Zeit gut einteilen zu können (Flexibilität)
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Es wird viel Wert auf Fairness gelegt
- Langfristig orientiert
- Entwickelt sich stetig weiter
Das wichtigste im Arbeitsumfeld, die Kolleg:innen
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, egal wo man arbeitet!
Eigentümerin mischt sich überall und jederzeit ein, zu verstaubt und traditionell,
Kommunikation zwischen Abteilungen verbesserungswürdig
- Kein Betriebsrat
Dass es keinen Betriebsrat gibt.
Sozialleistungen könnten, auch zum beiderseitigen Vorteil, weiter ausgebaut werden. Z.B. Gehaltsumwandlung für das Jobticket, insbesondere das Österreich-Klimaticket. Maximale Nutzung steuerlich begünstigter Zuwendungen, z.B. die betriebliche Vorsorge, analog zur Zukunfssicherung optional je Arbeitnehmer.
echte Führungskräfte
GF sollte diesen auch den notwendigen Raum und Entscheidungsfreiheit geben
Fertig ist man nie, stetig dran bleiben :-)
Mehr Modernisierung in der IT notwendig
Mikromanagement stoppen
Der am besten bewertete Faktor von MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Kollegen sind zufrieden und arbeiten gern für die Manz Solutions, zumindest wäre mir noch nichts anderes zu Ohren gekommen.
Altehrwürdiges Unternehmen mit ausgezeichnetem Image in der Branche!
Image und Realität stimmen überein und das ist auch gut so. Alle ehemaligen Mitarbeiter haben nur gutes über das Unternehmen zu berichten.
Es muss mir erst noch jemand unterkommen, der dem Unternehmen gegenüber negativ eingestellt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
von oben wird kaum etwas preisgegeben. es entstehen Gerüchte.. statt offener Kommunikation - wird kaum eine Entscheidung begründet oder erklärt (Begründung braucht es nicht, aber Erklärung wäre hilfreich)
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Das, neu eingeführte, Shared-Desk-Konzept trägt dazu nicht bei.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Grundsätzlich kann aber jeder jeden alles fragen.
Ein Sprint-Review ist in 20 Minuten erledigt, Planung ebenso. Es spricht nur der Projektleiter.
Befindet sich im Umbruch. Weniger Projektleiter - mehr Team, jedenfalls flache Strukturen. Für die Kommunikation stehen die Türen der Chef's immer offen. - Ein Termin im (vollen) Terminkalender des Chefs ist aber nicht so leicht zu ergattern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Größenbedingt sind die Aufstiegsmöglichlichkeiten begrenzt, dennoch wird aktiv daran gearbeitet, Perspektiven zu schaffen. Begleitet wird dies stets durch passende Fortbildung, wobei diese aktiver gesteuert werden könnte.
Ist ok. Man kann jedes Jahr Weiterbildungen machen.
Es gibt ein Budget das man nutzen kann, man kann mit seinem Teamlead reden und entsprechend dann Schulungen für seinen Bereich machen.
Jederzeit möglich!
Weiterbildung vom monatlichen Magazin über Online-Kurse bis zu Konferenzbesuchen - je näher am eigenen Themengebiet, desto leichter bekommt man auch Teureres genehmigt. Langjährige Mitarbeiter haben sowohl die Möglichkeit, aufzusteigen als auch in andere Gebiete zu wechseln, so sie das eher interessiert.
