Fortschrittlich, entspannt und solide
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf Transparenz und wertschätzenden und die Abteilungen verbindenden Umgang gelegt
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr entspannte und freundliche Umgebung bar jeder Firmenpolitik.
Kommunikation
Außerordentliche Transparenz und ein steter Informationsfluss durch Newsletter und Intranet. Halbjährlich gibt es Vorstellungspräsentationen der verschiedenen Abteilungen für neue Kollegen und solche, die sich neu informieren wollen.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, in der IT gibt es nur ein paar junge Kolleginnen, die noch nicht so lange dabei sind. Grundsätzlich wird von der Unternehmensführung aber das Gefühl vermittelt, dass man auf das Thema wert legt. Im Zweifel für die Angeklagte …
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen, viele sind seit Jahrzehnten dabei und werden hoch geschätzt. Ihre am Horizont sichtbare Pension wird eine Herausforderung in den kommenden Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume könnten eine Renovierung vertragen und können zugig sein (Altbau), aber sie sind mit Klimaanlagen und Heizung ausgestattet — man muss sich nur mit den Kolleginnen über die Temperatur einig werden. Die Sessel könnten besser sein, dafür werden die furchtbar schweren und klobigen Designer-Möbel von vor Jahrzehnten sukzessive durch Stehtische ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für meinen Geschmack wird noch zu viel ausgedruckt, aber andererseits ist es immer noch ein Verlag …
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Zusatzangebote, wie z.B. die „Zukunftssicherung“, eine Gruppenkrankenversicherung, diverse Vergünstigungen bei der Verköstigung (vor allem ein äußerst preiswertes Jausenwagerl vormittags) und z.B. immer wieder Karten für Konzerte, Theater, etc.
Es gibt eine Yoga-Gruppe und mehrmals im Jahr kommen die „Flying Nannies“ um für einen Tag die Kinderbetreuung zu übernehmen. Zusätzlich gibt es noch einen Coaching- und Beratungsdienst, der auch für Angehörige zur Verfügung steht, um schwierige Zeiten zu meistern.
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Es muss mir erst noch jemand unterkommen, der dem Unternehmen gegenüber negativ eingestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung vom monatlichen Magazin über Online-Kurse bis zu Konferenzbesuchen - je näher am eigenen Themengebiet, desto leichter bekommt man auch Teureres genehmigt. Langjährige Mitarbeiter haben sowohl die Möglichkeit, aufzusteigen als auch in andere Gebiete zu wechseln, so sie das eher interessiert.