Grundsolider Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird viel Wert auf Fairness gelegt
- Langfristig orientiert
- Entwickelt sich stetig weiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen könnten, auch zum beiderseitigen Vorteil, weiter ausgebaut werden. Z.B. Gehaltsumwandlung für das Jobticket, insbesondere das Österreich-Klimaticket. Maximale Nutzung steuerlich begünstigter Zuwendungen, z.B. die betriebliche Vorsorge, analog zur Zukunfssicherung optional je Arbeitnehmer.
Kommunikation
Es wird großer Wert auf Transparenz und bodenständige Information gelegt. Erreichtes wird gewürdigt ohne das es in überbordende Selbstbeweihräucherung ausartet.
Verbesserungswürdig ist, dass manche Informationen nur während einer Veranstaltung kundgetan werden, diese aber nicht im Nachhinein abgerufen werden kann. Wünschenswert wäre hier zumindest bzw. immer zusätzlich eine Zusammenfassung und interne Mitteilung in Textform, Videos sind deutlich ineffizienter als Text.
Es ist sehr zu begrüßen, dass wieder mehr Informationen per E-Mail ergehen anstatt rein auf das aktiv zu konsumierende Intranetportal zu setzen. Würde Letzteres die Möglichkeit bieten, neue Beiträge per E-Mail zu versenden oder zumindest darüber zu benachrichtigen, wäre das auch okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Enge Verbundenheit, manche pensionierten, langjährigen Kollegen nehmen noch Jahre später an Firmenveranstaltungen teil.
Arbeitsbedingungen
Stehtische und technische Ausstattung sind vorbildlich, verschiedenste Variationen von Sesseln sind aber leider alle unbequem. Die klassischen Altbaufenster haben ihre typischen Schwächen und die Türen der Räume sind dämpfen Schall viel zu wenig. Vier bis acht frei wählbare Arbeitsplätze pro Raum sind grundsätzlich okay, für heutzutage häufige Telekonferenzen sollte man aber nach Möglichkeit auf Besprechungsräume ausweichen, was viele Nachteile mit sich bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist leider quasi nicht möglich.
Mehr Verantwortung des Gebäudeinhabers als des Arbeitgebers ist es dennoch unverständlich, warum bei der aufwändigen Umgestaltung des Eingangsbereiches keine Rücksicht auf Barrierefreiheit genommen wurde. Es ist unbekannt, ob der Arbeitgeber entsprechende Einwände erhoben hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Fairness und Wohlwollen im Großen wie im Kleinen
Karriere/Weiterbildung
Größenbedingt sind die Aufstiegsmöglichlichkeiten begrenzt, dennoch wird aktiv daran gearbeitet, Perspektiven zu schaffen. Begleitet wird dies stets durch passende Fortbildung, wobei diese aktiver gesteuert werden könnte.