Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MARE Holding die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Vertrauensbasis möglich, einzelne leben ihre Befindlichkeiten an anderen aus. Sehr wankelmütiges Verhalten in der Chefetage! Mitarbeiter werden heute in den Himmel gelobt und schon morgen wieder gekündigt oder es wird ihnen aufgesessen, weil plötzlich nichts mehr passt. In dem Zusammenhang findet aushorchen und intrigieren statt. Es wird sehr oft völlig übertrieben und vieles schlecht geredet. Immer alles hintenrum.
Innerhalb der eigenen Rige hatte ich ein gutes Team
Liegt an den Befindlichkeiten anderer. Flexibilität 0. Nicht mehr zeitgemäß
Total inkompetent. Es bildet sich auch niemand der Führungskräfte auf diesem Sektor fort. Polemisch, ignorant, aufbrausend, unehrlich, eine Vertrauensbasis ist nicht möglich. Besonders belastend war für mich das wankelmütige Verhalten. Man weiß nie wie man dran ist... Nicht sozial
Räumlichkeiten durchaus in Ordnung, Klimaanlage. Leider macht es das Verhalten der Vorgesetzten sehr schwierig. Altbackener und rücksichtsloser Führungsstil