Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
MEHR ALS MILCH. MEHR ALS EIN 08/15-JOB.
Unsere Heimat liegt in Österreich und wir wiederum sind Heimat vieler großer Marken.
Wir vereinen starke eigene Marken, Partner- und Handelsmarken zu einem der führenden österreichischen Markenartikler mit lokalen Wurzeln und internationaler Ausrichtung. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften in Ungarn, Tschechien, Slowakei und Rumänien bilden wir die MARESI Group. Gegründet wurde die MARESI 1949 in Österreich und hat sich als Tochterunternehmen der VIVATIS Holding AG über die Jahre zu einer vielseitigen Markenschmiede und zu einem starken und verlässlichen Partner der österreichischen Handelslandschaft entwickelt.
EIGENE MARKEN
Starke Marken und überlegene Produkte – das ist unsere Leidenschaft. Und wir leben sie auch aus, indem wir große und kleine Marken entwickeln und sowohl im In- als auch im Ausland vertreiben. Unsere eigenen Marken umfassen die namensgebende Maresi, Knabber Nossi, Inzersdorfer, Shan'shi und mehr...
PARTNERMARKEN
Wir verstehen uns als Ansprechpartner für internationale Marken, die in Österreich oder CEE Fuß fassen wollen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen für jede einzelne Marke reichen von ausgewählten Modulen bis hin zur kompletten Distribution. Zu unseren Partnermarken zählen wir unter anderem Ovomaltine, Isostar, Twinings, Lays und Dextro Energy.
HANDELSMARKEN
Insbesonders Eigenmarken sind eine wichtige Grundlage für unsere Kunden, weshalb wir diese in Kategorien, in denen wir einen profitablen Mehrwehrt sehen, sehr gern unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir zählen zwar viele starke Marken in unserem Portfolio, doch zu diesem Erfolg trägt unsere stärkste Marke - unsere Mitarbeiter*innen - maßgeblich bei. Durch die Professionalität, Kreativität, die positive Arbeitseinstellung und eine Menge Spaß an der Arbeit entwickeln unsere Maresianer*innen MARESI zu einem großen Player in der österreichischen FMCG-Branche.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maresi Austria GmbH.
Die Möglichkeiten bei verschiendesten Events und externen Veranstaltungen teilzunehmen.
Die offene Kommunikation und die Arbeit im Bereichsüberschneidenden Teams.
Eine große Firma, die es trotzdem schafft,dass man so nahe zusammenarbeitet und für einander da ist und sich den Rücken stärkt
Ich habe abgesehen von den oben genannten Punkten nichts auszusetzen an Maresi. Wirklich tolle Leute, tolles Klima und spannende Marken! Ich kann die teilweise schlechten Bewertungen hier nicht teilen.
Es ist ein sehr angenehmer Arbeitsplatz, die Kollegen und Kolleginnen sind auch sehr nett. Das Gesamtpaket ist wirklich sehr toll.
Wertschätzung
Kleinere Probleme gibt es in jeder Firma, aber ich könnte hier nichts erwähnenswertes nennen
das Verhältnis Gehalt zur Leistung die erwartet wird
kann ich hier leider nicht alles aufzählen
Führungsschwäche, fehlende Kommunikation
In jeder Firma gibt es einmal Hürden zu überwinden, aber das Wichtige ist, dass diese Hindernisse gemeinsam gemeistert werden und man daraus lernt und genau das macht Maresi.
Es wäre gut, sich die Kündigungsgründe ernst zu nehmen und auch wirklich daran zu arbeiten. Beim Ausstiegsgespräch in der Personalabteilung war das eher nur formal und ich hatte nicht das Gefühl, dass einem zugehört würde. Auch müsste man mit manchen Kollegen, über die sich schon öfter beschwert wurde, auch wirklich reden und für besseres Zusammenarbeiten sorgen.
Ausmisten ist schon des längeren fällig
Vielleicht Kommunikation verbessern
Karrierepläne pro Mitarbeiter entwickeln, auf die man konkret hinarbeitet und zusätzliche Möglichkeiten für Weiterentwicklung anbieten (kleinere Führungspositionen oder Projekte,...).
Vielleicht wäre es nicht schlecht, wenn Maresi auch den Menschen hinter der Personalnummer sehen würde
Der am besten bewertete Faktor von Maresi Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Branche ist sehr schnelllebig und getrieben von Trends und Moden. Daher muss auch rasch (re-)agiert werden. Je nach Berufserfahren kann das mehr oder weniger aufregend/spannend sein. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu gestalten. Natürlich gibt es auch viel Routinearbeit und Administration zu bewältigen.
jeden Tag neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Auch sehr abwechslungsreich, eigene eingebrachte Projekte werden von Anfang bis zum Ende mit Hilfe aller relevanten Abteilungen geplant und durchgeführt
Sehr vielfältige Arbeitsbereiche durch Vielfalt der vertriebenen Marken.
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben, was natürlich auch auf die verschiedenen Abteilungen ankommt, wie in jeder Firma ist es mal interessanter und dann halt der Alltag, was auch seine Vorteile hat :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maresi Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Benefits sind top, das Grundgehalt könnte im Vergleich zu anderen Branchen aber höher sein.
Gehalt ist OK. Gibt definitiv bessere aber auch schlechter bezahlte, vergleichbare Jobs.
Zusätzliche Sozialleistungen wie, Stützung Kantine, Öffi Ticket, sowie gratis Fitnessangebot durch App "MyClubs" sind super.
super *On-Top* Benefits
nicht der Leistung entsprechend
Miese Vorgangsweise jemanden loszuwerden und anschließend Unprofessionalität bei der Übertragung von Versicherungsleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jede/r Mitarbeiter/in bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden; interne Karrieren werden gefördert, auch wenn es aufgrund der flachen Hierarchien nicht allzu oft AUfstiegsmöglickeiten gibt.
Durch Vivatis-Zugehörigkeit sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Generell werden bei jedem jährlichen Mitarbeitergespräch immer wieder Weiterbilsungsmöglichkeiten besprochen.
Teilnahme an Seminare/Workshops/Weiterbildungen möglich, entweder durch Selbstinitiative oder Vorschlag VG - wird idR beim Mitarbeitergespräch festgelegt
Es gibt viel Angebote an interner und externer Weiterbildung.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen angeboten und auch gefördert. Hat man eigene Vorschläge für z.B. Zusatzschulungen werden diese versucht umzusetzen.
Karriereperspektive war leider in meinem Bereich nicht vorhanden, da keine weiteren Aufstiegspositionen als Brand Manager im Marketing angeboten werden.