Die Außenwirkung ist das Wichtigste (entspricht aber nicht unbedingt der Realität)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskräfte (es gibt Ausnahmen), Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahlprozesse und Ausbildung für Führungskräfte.
Nachhaltigerer Umgang mit MAs statt diese zu verheizen.
Umzug in ein anderes Büro, das den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Arbeitsatmosphäre
Vorweg: Wenn man die Marian Kununu Seite anschaut, kann man meinen, dass Marian ein wirklich guter Arbeitgeber sei. Viele negative Bewertungen zu Marian finden sich aber auf der REWE Kununu Seite und scheinen hier nicht auf. Daher ist das Bild hier verfälscht.
Das Büro ist zu eng, es gibt zu wenige Fenster, die Luft ist oft schlecht und der Geräuschpegel ist teilweise recht hoch. Daher ist das Wohlfühlen von vornherein etwas schwierig. Sonst kommt es auch immer darauf an, mit welchen Kunden, Kollegen und Gruppenleitern man es zu tun hat. Es gibt immer solche und solche. Ich hatte Pech und empfand daher die Arbeitsatmosphäre insgesamt als sehr unangenehm.
Kommunikation
Die Weitergabe von Informationen erfolgt sporadisch und unzuverlässig.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an. Es gibt viele MAs, die sehr gerne und viel lästern. Mobbing kann auch vorkommen.
Es gibt aber auch wirklich nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Arbeitsbereich und den Kunden an. Manche haben wenig zu tun, andere haben sehr viele Überstunden. Die Philosophie ist, die MAs "effizienter" einzusetzen, um mehr Arbeit bei gleichbleibender MA-Zahl erledigen zu können. Also mehr Überstunden. Neue MAs einstellen geht bei den begrenzten Räumlichkeiten kaum.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Organisationsstrukturen bei Marian kommen idR nicht MAs in Gruppenleiterpositionen, die dafür gut geeignet sind, sondern solche, die am Wenigsten ungeeignet sind. Und das ist ein sehr großer Unterschied. Trotz Schulungen fehlt tw. einfach die Kompetenz. Die Grupoenleiter scheinen auch teilweise den Bezug zu ihren MAs verloren zu haben. Sie kochen als eigene "Clique" eher ihr eigenes Süppchen. Kommt es zu Führungsfehlern, werden diese auf Kosten der MAs unter den Teppich gekehrt.
Ich habe leider meine Führungskraft als nicht vertrauenswürdig erlebt. Also vielleicht lieber mit Vorsicht genießen und sich bei heiklen Themen absichern.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Gleichberechtigung
Es gibt Unterschiede je nach Arbeitsgruppe aber auch nach Sympathie.
Arbeitsbedingungen
Räumlich eher schlecht (siehe Arbeitsatmosphäre) aber gutes Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht aber es ist viel Raum nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Beides OK. Ist halt Handel KV.
Image
Die Präsentation nach außen ist wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten aber normale Angestellte bekommen nur selten die Chance. Aufstiegschancen gibt es nur, wenn eine Führungsposition zufällig frei wird. Ja-Sager werden bevorzugt, auch wenn nach außen hin transportiert wird, dass ehrliche Inputs und konstruktive Kritik gewünscht werden.