Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Marian 
& 
Co 
GmbH 
/ 
Inhouse-Agentur
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score30 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marian / Inhouse-Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marian / Inhouse-Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    93%93
  • EssenszulageEssenszulage
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • RabatteRabatte
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In aller erster Linie die Kollegen. Man versteht sich unter einander innerhalb des Bereichs super, hat so gut wie immer Spaß an der Arbeit und unternimmt sogar privat Dinge gemeinsam und das ist mir persönlich einfach sehr viel wert. Außerdem macht mir die Arbeit ansich Spaß, weil es immer wieder neues zu tun gibt.
Bewertung lesen
Moderne Arbeitsplätze. Individuell einteilbare Home Office Zeiten. Regulierte und nicht übertriebener Überstunden. Obst & Kaffee. Kollegiale Zusammenhalt.
Bewertung lesen
Die Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Laser Tag, Tischfußball-Turniere, Kartfahren, regelmäßiges gemeinsames Essen während Jourfixes und co.)
Die Geschäftsführung begegnet jedem auf Augenhöhe und ist gleich freundlich und lustig wie professionell.
Bewertung lesen
Shared-Desk, hybrides arbeiten, Home-Office, Gleitzeit
Bewertung lesen
Die Zeiteinteilung, interessante Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die oberflächliche Bussi-Bussi Lebensweise, die die „Oberen“ miteinander zur Schau stellen.
Bewertung lesen
Vertrauen ist gut, Kontrolle wäre besser. Die Führungsebene ist ein eigenes kleines Grüppchen, das sich unter einander scheinbar super versteht, wodurch bei Problemen die Schuld immer auf die breite Masse darunter geschoben werden kann und auch geschoben wird.
Bewertung lesen
Hunde sind nicht erlaubt
Öffentliche Anbindung
Bewertung lesen
Die Führungskräfte der Abteilungen haben Narrenfreiheit und gehen ohne Konsequenzen durch den Arbeitsalltag.
Bewertung lesen
Hier würde mir jetzt nicht gravierendes einfallen!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalentscheidungen besser überlegen/besprechen.
Bewertung lesen
Mehr Ehrlichkeit würde nicht nur allen Mitarbeitern, sondern vermutlich sogar der Firma ansich helfen. Leere Versprechungen und tolle Zukunftsvisionen sind nur so lange etwas wert, bis jeder merkt, dass es nur eine mit heißer Luft gefüllte Fassade ist.
Bewertung lesen
Gehalt könnte allgemein höher sein
Mehr pflanzliches Essen anbieten
Bewertung lesen
Ein gemeinsamer Standort mit besserer öffentlicher Anbindung.
Mehrere teamübergreifende happenings – sowohl Events als auch Schulungen oder Seminare.
Bewertung lesen
Mehr Fortbildung für normale Mitarbeiter, beim Gehalt geht mehr, vorallem bei den jüngeren Mitarbeitern fällt mir auf dass die sehr viel weniger verdienen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Marian / Inhouse-Agentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr gut, es wird bei offenen Stellen auch älteren Menschen die Chance geboten, sich zu beweisen, und es wird auch bei Kollegen, die schon länger dabei sind auf die sich altersbedingt ändernden Bedürfnisse Rücksicht genommen.
4
Bewertung lesen
Sehr gut meiner Meinung nach.
5
Bewertung lesen
Vorzeige Unternehmen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marian / Inhouse-Agentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sozialleistungen sind, wie in einem großen Konzern wie REWE zu erwarten ist, sehr gut. Einstiegsgehalt ist auch sehr gut, allerdings muss es das auch sein, da die Chancen, dass es jemals höher wird, schwindend gering sind.
3
Bewertung lesen
Viel Luft nach oben.
2
Bewertung lesen
Beides OK. Ist halt Handel KV.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Auch hier: Wird nach außen hin und auch den Mitarbeitern gegenüber sehr groß geschrieben und oft erwähnt, das entspricht aber absolut nicht der Realität. Weiterbildung gibt es für Mitarbeiter nur dann wenn es sich zufällig ergibt, während Karrierechancen ausschließlich für Ja-Sager bestehen.
Macht man seinen Job gut, wird man ihn für immer machen. Macht man ihn schlecht, wird man eine Position weiter geschoben oder gar befördert in der Hoffnung, dass man sich dort besser anstellt.
1
Bewertung lesen
Ist glaube ich beides möglich.
3
Bewertung lesen
Kommt auf die Position an, ich durfte schon mehrmals Seminare besuchen und konnte mir jedes Mal eine Menge Wissen mitnehmen.
5
Bewertung lesen
Für Führungskräfte sehr gut, für normale Mitarbeiter sind Weiterbildungen, zumindest im meiner Abteilung, gar nicht vorhanden. Bei Nachfrage wird man teilweise belächelt und abgewimmelt - denke das ist auch nicht im Interesse der Geschäftsführung, sondern eher in den Abteilungen intern so.
3
Bewertung lesen
Seminar, Weiterbildungen wird immer etwas angeboten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Marian / Inhouse-Agentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Marian / Inhouse-Agentur besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Marian / Inhouse-Agentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Marian / Inhouse-Agentur als eher modern.
Anmelden