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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Laser Tag, Tischfußball-Turniere, Kartfahren, regelmäßiges gemeinsames Essen während Jourfixes und co.)
Die Geschäftsführung begegnet jedem auf Augenhöhe und ist gleich freundlich und lustig wie professionell.
Shared-Desk, hybrides arbeiten, Home-Office, Gleitzeit
3 Tage Home Office pro Woche
Büroaustattung
Mitarbeiterevents
Mitarbeiter werden wertgeschätzt, Unterstützung im jeden Bereich. Auch wenn es einem privat mal schlechter geht, wird darauf Rücksicht genommen und sogar mit Coaching weitergeholfen. Einfach top!
Wenn Fehler gemacht werden, hat man immer die Möglichkeit diese zu begradigen. Lösungen sind das Ziel, das sieht auch marian so.
Toleranz zu Home Office, Umweltfreundlich und hoher Frauenanteil.
Hunde sind nicht erlaubt
Öffentliche Anbindung
Die Führungskräfte der Abteilungen haben Narrenfreiheit und gehen ohne Konsequenzen durch den Arbeitsalltag.
Hier würde mir jetzt nicht gravierendes einfallen!
Öko, Bio, Fair Trade.... ist alles eine Augenauswischerei wenn man sich ansieht wie mit den Lieferten und Produzenten umgegangen wird und er Endkonsument jeden Tag aufs neue angelogen und für Blöd verkauft wird. Sehr schade. Wo doch so große Konzerne sicher mehr Macht und Möglichkeiten hätten aber zu feige und zu Geld gierig sind.
Die Führung der einzelnen Gruppen könnte etwas besser sein (Arbeitsaufteilung/Förderung/Informationen). Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist oft nicht, oder zu wenig da. (Kommt immer auf die Gruppe an)
Gehalt könnte allgemein höher sein
Mehr pflanzliches Essen anbieten
Ein gemeinsamer Standort mit besserer öffentlicher Anbindung.
Mehrere teamübergreifende happenings – sowohl Events als auch Schulungen oder Seminare.
Mehr Fortbildung für normale Mitarbeiter, beim Gehalt geht mehr, vorallem bei den jüngeren Mitarbeitern fällt mir auf dass die sehr viel weniger verdienen.
Weiterhin Ideen fördern und Mut zur Weiterentwicklung. Nur so gibt es ein Vorankommen in dieser Branche.
Bessere Auswahlprozesse und Ausbildung für Führungskräfte.
Nachhaltigerer Umgang mit MAs statt diese zu verheizen.
Umzug in ein anderes Büro, das den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Marian / Inhouse-Agentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut meiner Meinung nach.
Vorzeige Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marian / Inhouse-Agentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Luft nach oben.
Beides OK. Ist halt Handel KV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Position an, ich durfte schon mehrmals Seminare besuchen und konnte mir jedes Mal eine Menge Wissen mitnehmen.
Für Führungskräfte sehr gut, für normale Mitarbeiter sind Weiterbildungen, zumindest im meiner Abteilung, gar nicht vorhanden. Bei Nachfrage wird man teilweise belächelt und abgewimmelt - denke das ist auch nicht im Interesse der Geschäftsführung, sondern eher in den Abteilungen intern so.
Seminar, Weiterbildungen wird immer etwas angeboten
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten aber normale Angestellte bekommen nur selten die Chance. Aufstiegschancen gibt es nur, wenn eine Führungsposition zufällig frei wird. Ja-Sager werden bevorzugt, auch wenn nach außen hin transportiert wird, dass ehrliche Inputs und konstruktive Kritik gewünscht werden.
