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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Materials Center Leoben Forschung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb von einem Projektteam ist die Geheimhaltung eigentlich sehr groß geschrieben, leider führt dies oftmals zu Verlangsamungen. Hierzu werden Ausnahmen getätigt, um zum Beispiel neue Sichtweisen zu entdecken. In den meisten Bereichen herscht ein angenehmes Kommunikationsverhältnis, allerdings gibt es auch hier einen etwas gegenteiligen Bereich: hier ist die Kommunikation auf das wenigste beschrenkt.
Die Zusammenarbeit ist zum Großteil mit „Gut“ bis „Sehr Gut“ zu beurteilen. Wobei dies nicht bei allen Kollegen der Fall ist, manche lassen ihre Gefühle (z.B.: wenn sie gestresst sind) an den anderen Kollegen aus bzw. behandeln diese nicht angenehm, wie einen „Idioten für alles“. Dennoch gibt es einige Mitarbeiter die Tätigkeiten von einem „Idioten für alles“ sehr schätzen und sich dementsprechend bedanken bzw. revangieren.
Die Firma bietet unter anderm Eltern die Möglichkeit Teilzeit beschäftigt zu werden, wo die Arbeitszeiten dementsprechend flexibel sind. Abgesehen davon gibt es Mitarbeiter, welche sich die „Freie Zeit“ die sie haben möchten auch nehmen, indem sie einfach sagen, dass sie krank sind und somit nicht zur Arbeit kommen können. Dies ist auf den eigentlich positiven Aspekt der Krankenbestätigung ab den dritten Tag zurückzuführen. Es wird oftmals ausgenutzt.
Die Firma bietet unter anderm Eltern die Möglichkeit Teilzeit beschäftigt zu werden, wo die Arbeitszeiten dementsprechend flexibel sind. Abgesehen davon gibt es Mitarbeiter, welche sich die „Freie Zeit“ die sie haben möchten auch nehmen, indem sie einfach sagen, dass sie krank sind und somit nicht zur Arbeit kommen können. Dies ist auf den eigentlich positiven Aspekt der Krankenbestätigung ab den dritten Tag zurückzuführen. Es wird oftmals ausgenutzt.
Da das Unternehmen Projekte auf internationaler Basis hat, ist ein extrem breites und spannendes Aufgabengebiet vorhanden (wird laufend größer). Zu den spannenden Themen kommen leider auch Tätigkeiten hinzu, welche man oftmals vergessen bzw. hinten angestellt werden, aber trotzdem gemacht werden müssen.
Die Firma hat ein breites Feld an interessanten und internationalen Projekten. Viele der Kollegen gehen mit großem Engagement an die Arbeit heran und lassen sich nicht leicht unterkriegen. Auch wenn man im administrativen Bereich tätig ist, hat man die Möglichkeit Projekte zu unterstützen. Weiters macht es einem immer wieder Spaß den Kollegen dabei zuzuhören, egal ob es ein Hoch oder ein Tief bei der Arbeit gibt.