Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteGuter Zusammenhalt, interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Wohnort
Flache Hierarchie/ selbstständiges Arbeiten/ zum Großteil nette Kollegen, mit denen man viel reden und Spaß haben kann
Das Arbeitsklima, den Umgang mit MitarbeiternInnen und unter den KollegInnen die Internationalität, am Puls der Zeit.
das es ein ausgesprochen spannendes Arbeitsumfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten für junge Forscher gibt.
nichts Konkretes
Arbeitsstätte ist im Gebäude der Universität, was teilweise zu kleinen Problemen führt (zB wenn Toiletten verstopft sind)
Zu wenig Achtung auf Umwelt/ Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten beschränkt – oftmals nur technischen Charakter/ zu wenig Kommunikation/ nicht ausreichender Arbeitsplatz
Senior-Experten sollen ihre, in vielen Jahren erworbenen, Kenntnisse und Fähigkeiten unentgeltlich publik machen und an Studenten und Berufseinsteiger weitergeben, ohne dafür irgendeinen karrieremäßigen Vorteil, geschweige Gehaltserhöhung, zu bekommen.
Aus- und Weiterbildung haben meist technischen Charakter
wenig Fokus auf Ausbildung der "soft-skills"
flache Unternehmensstruktur, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgrund von Covid gab es viel weniger Informationen über die Firma (Mitarbeiterfrühstücke sind ausgefallen) und es gab auch weniger Mails (bei uns Infis genannt), das könnte wieder verbessert werden
weiter so..
Der am besten bewertete Faktor von Materials Center Leoben Forschung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da das Unternehmen Projekte auf internationaler Basis hat, ist ein extrem breites und spannendes Aufgabengebiet vorhanden (wird laufend größer). Zu den spannenden Themen kommen leider auch Tätigkeiten hinzu, welche man oftmals vergessen bzw. hinten angestellt werden, aber trotzdem gemacht werden müssen.
Dieser Punkt ist als das größte Pro dieses Arbeitgebers zu nennen. Zunehmend hoch innovative Projekte mit internationalen Marktführern aus Österreich, aber auch internationalen Kooperationen führen zu extrem spannenden Forschungsaufgaben. Hier bewegt man sich vor Allem als Schnittstelle zwischen der internationalen Grundlagenforschung in der Materialphysik und den zukünftigen Produktinnovationen heimischer Unternehmen.
Sehr abwechslungsreich und spannend. Eine sehr gute Kombination.
Als Forschungszentrum bewegt man sich am Puls der Technik. Die Aufgabengebiete sind vielseitig. Es gibt eine enge Zusammenarbeit mit der Industrie als auch mit anderen Forschungsinstitutionen. Jeder motivierte Mitarbeiter hat die Möglichkeit auch eigene Ideen einzubringen.
Aufgrund der Unternehmensausrichtung ergibt sich ein vielseitiges Angebot an Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materials Center Leoben Forschung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Einsteiger ins Berufsleben ist das Gehalt in Ordnung. Die Gehälter liegen unter denen, die in der Industrie ausgezahlt werden. Man muss dennoch dazusagen, dass manche Mitarbeiter mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung circa gleich viel verdienen wie Mitarbeiter mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Die Gehälter liegen meist unter den in der Industrie gezahlten Gehältern. Ein gewisses Maß an Idealismus muss man in der Forschung eben mitbringen. Allerdings sind Gehaltsanpassungen je nach Aufgabengebiet durchaus möglich. Sozialleistungen gibt es leider wenige bis keine. Ein Modell zur Kinderbetreuung wäre toll gewesen (immerhin werden in der Kollegschaft ca. 10 Kinder/Jahr geboren)
Gehalt eines Senior-Experten mit 15 Jahren internationaler Berufserfahrung liegt um 400 EU brutto pro Monat über jenem eines Berufseinsteigers, der unter Umständen überhaupt keine Berufserfahrung zu haben braucht!
Gehälter sind geringer als in der Industrie.
Sozialleistungen sind kaum nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da das Unternehmen sehr stark mit der Universität in Leoben zusammenarbeitet, gibt es viele Mitarbeiter, welche gerade ein Praktikum als studentischer Mitarbeiter, eine Master- oder eine Doktorarbeit machen. Hierzu gibt es die verschiedensten Möglichkeiten einen Karriereweg nach oben zu machen. Wenn man dies nicht hat, ist eine Karriere oder eine Weiterbildung in diesem Unternehmen eher nicht zu erwarten. Es werden zwar immer wieder Weiterbildungen vorgenommen, allerdings nur bei ausgewählten Mitarbeitern.
Bietet im Vergleich zur Uni ungleich bessere Möglichkeiten Karrierepfade zu zeichnen: von studentischer Mitarbeiter, Masterarbeit, Doktorarbeit bis hin zur unbefristeten Stelle als Postdoc und der Unterstützung einer Habilitation an einer Uni kann den jungen Talenten alles geboten werden. Nach oben hin ist, wegen der Unternehmensstruktur\größe, der Karriereweg für die allermeisten jedoch auf einem Posdoc / Senior Researcher / Projektleiter Level (maximal Gruppenleiter) gedeckelt.
TOP! Weiterbildungen sind erwünscht und werden dementsprechend gefördert.
Karriere-Perspektiven sind wenige vorhanden (flache Strukturen, Forscher müssen zu einem großen Maß Idealisten sein). Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich - aufgrund des Aufgabengebietes (Forschung) wird allerdings sehr viel Selbsterarbeitung erwartet. Auf die Persönlichkeitsentwicklung (z.B. Mitarbeiterführung, Selbstorganisation, quasi die "soft-skills") wird wenig Wert gelegt.
Technisches Personal hat in der Firma durchaus de Möglichkeit sich je nach Engagement nach oben zu arbeiten.
Akademisches Personal stößt sicher eher an Karrieregrenzen.
