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MATTIG 
Präzision 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MATTIG Präzision die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MATTIG Präzision
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MATTIG Präzision
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wieder interne Kurzarbeit eingeführt, mehrere Mitarbeiter gekündigt. Betriebsklima schlecht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterversammlung mindestens 2 x pro Jahr

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

geht so, es tun sich immer wieder Gruppierungen auf, leider nicht immer ehrlicher Umgang.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind ok, meistens auch Urlaube.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung und deren Vorgesetzte sind keine Führungskräfte, können nicht führen und mit Mitarbeitern umgehen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung nicht korrekt aufgeteilt, in manchen Abteilungen können sich die Mitarbeiter alles herausnehmen und teilen sich die Arbeit nach deren Gutdünken ein, Teamführung völlig unfähig !

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