68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MM Group Vorstellungsgespräche
MM
Group
kununu Score: 3,8
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung als Explorer
Bewerber/inHat sich 2016 bei MM Group in Wien als Explorer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein derat schlecht geführtes Interview habe ich wirklich selten erlebt.
Erstmals kam eine relativ schnelle Einladung, zu einem Gespräch in Wien (unter der Woche – 12:00 Uhr, ohne Kostenübernahme, ohne darauf Rücksicht zu nehmen das ich aktuell noch in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehe). Ok – seis drum, nach mehreren Telefonaten wurde ein Skype Interview vereinbart.
Und dieses Interview war wirklich unterstes Niveau! Die 2 Personen hatten keinen eigenen Raum, saßen in irgendeinem „open Office“… ständige Unterbrechung durch Kollegen, ständig Lärm….in Kombination mit den wirklich teilweise persönlich beleidigenden Fragen. ABSOLOUTES NO GO!
Hab dann eine weiter Einladung für die nächste Runde erhalten, jedoch danken selbst abgesagt. In so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten!!!
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Es gibt zum Glück Alternativen
Bewerber/inHat sich 2015 bei MM Group in Wien als Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider war Gesprächspartner scheinbar schlecht vorbereitet; hat nicht wirklich mein CV gelesen; konnte nichts Wesentliches über die Stelle erzählen; dafür sah ich bei seinem Platz die Unterlagen der nächsten Bewerber. Für mich war leider relativ schnell klar: hier möchte ich doch nicht alt werden.
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Unfreundlich und inkompetent!
Bewerber/inHat sich 2012 bei MM Group in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich schon bei einigen Firmen beworben, aber so unprofessionell und unfreundlich wurde ich nur hier behandelt.
Nachdem ich in meiner Bewerbung angegeben habe, dass ich mich in einem aufrechten Arbeitsverhältnis befinde und deshalb Termin-Vereinbarungen bitte per email oder telefonisch nach 18:00 durchgeführt werden sollen, wurde ich ein paar Tage nach der Bewerbung 3x am späten Vormittag telefonisch kontaktiert.
Die hinterlassene Sprachnachricht war unfreundlich und der Name des HR-Mitarbeiters / der HR-Mitarbeiterin so undeutlich genuschelt, dass ich ihn trotz mehrmaligem Anhören unmöglich verstehen konnte. Rückruf-Nummer wurde natürlich auch keine genannt.
Schließlich kam es dann noch zu einem Telefon-Interview mit der offensichtlich unvorbereiteten HR-Person. Selten habe ich ein so unangenehmes Gespräch in einem derart schroffen Ton erlebt. Am Schluss wurde ich genau gefragt an welchem Tag zu welcher Uhrzeit bei mir ein persönliches Gespräch möglich wäre. 2 Stunden später kam dann eine Standardabsage über die ich zwar verwundert aber nach diesem Auftreten keineswegs enttäuscht war.
Das Unternehmen sollte sich ernsthaft überlegen ob ein derartiger Erst-Kontakt zum Bewerber zielführend ist. Ich war wirklich schockiert wie hier seitens Personal mit Bewerbern umgegangen wird!
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Unprofessioneller HR Auftritt
Bewerber/inHat sich 2013 bei MM Group in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn etwas mit vorbildlich schneller Reaktion auf die schriftliche Bewerbung beginnt muss das noch nicht auf einen professionellen Recruting-Prozess schließen lassen.
60 unangenehmere Minuten habe ich in meinem Leben noch nicht erlebt! Die untergriffige Anspielungen und Fragen insbesondere von der anwesenden Personalerin haben nichts mit einer branchenüblichen direkten Bewerberbefragung zu tun.
Nach schriftlicher Absage meinerseits toppt dies nur noch eine offensichtlich (!?!?) fehlgegangene Antwort besagter Personalerin : " Sehr gut! Sie hat selbst abgesagt :-)! Dorthin wollte ich landen..."
Der Dame einen gut gemeinter Tipp für ihre weitere Karriere (leider darf ich sie hier nicht direkt ansprechen...):
Man kann auch freundlich, unverbindlich absagen und muss einen Bewerber nicht persönlich beleidigen um Ihn zur Absage zu bringen!
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Bewerbung als Ranger
Bewerber/inHat sich 2013 bei MM Group in Wien als Ranger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess für das Ranger-Programm von Mayr Melnhof ist sehr umfangreich (umfasst mehrere Stufen) und benötigt daher etwas mehr Zeit sowohl vom Bewerber, als auch von der Firma.
Dies wirkt auf mich als Bewerber anfangs etwas abschreckend, nach dem Motto, da habe ich eventuell schlechte Chancen! Auf der anderen Seite merkt man aber schon beim ersten Schritt, das Verfahren ist logisch aufgebaut und komplett durchdacht! Zu jeder Zeit werden einem die einzelnen Schritte erläutert und auf die Notwendigkeit des gezielten Verfahrens hingewiesen! (Ansonsten zu hohe Abrecherquote aufgrund der spziellen Anforderungen!). Sehr positiv ist mir aufgefallen, dass der Bewerber gebeten wird sich Zeit für seine Entscheidungen zu nehmen und dies auch nochmals im Kreis von Familie und Freunden zu besprechen bevor man den nächsten Schritt gehen möchte! Das ist sicher nicht normal, man wird zu nichts gedrängt oder muss gar überstürzt handeln!
Bewerbungsfragen
Die Fragen zu den einzelnen Bereichen sind umfangreich vorhanden. Das gegenseitige kennenlernen steht jedoch im Vordergrund, es ist kein einseitiges Ausfragen!
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Sehr gut: 4.75 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei MM Group in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Tolle Betreuung. Hier Interessiert noch der Mensch.
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Bewerbung für das Ranger Program
Bewerber/inHat sich 2012 bei MM Group in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr professionell, schnelle Antwortzeiten und sehr gute Betreuung während dem ganzen Bewerbungsprozess.
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Sehr gut: 4.4 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei MM Group in Wien als MM High Potential beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung bei der MM AG verlief formell über die HR Abteilung, wobei relativ rasch eine direkte Rückmeldung über eine mögliche, offene Position und erste Infos dazu kamen. Der Umgang in den Interviews war stehts sehr direkt, wovon man nicht zurückschrecken muss, da so von keiner Seite ein "trügerischer Schein" entstehen kann. Die Kommunikation zwischen den diversen Interview-Runden lief relativ schnell und klar verständlich ab. Insgesamt kann ich das professionelle Bewerbungsverfahren der MM AG empfehlen.
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Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei MM Group in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Bewerbungsverfahren war äußerst professionell geführt, die Rückmeldungen kamen sehr zeitgerecht mit umfassender Information. Der Umgang mit mir als Bewerber war immer höflich, zuvorkommend und vor allem wertschätzend (dies ist meiner Erfahrung nach keine Selbstverständlichkeit). Alles in Allem kann ich eine Bewerbung bei MM nur empfehlen.
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Arrogant und Inkompetent.
Bewerber/inHat sich 2012 bei MM Group in Wien als High Potential beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man liess mich ca. 45 Minuten warten. Keine Entschudligung, nur ein arroganter Blick. Keine Angaben wie der Job aussehen soll, nicht mit dem Lebenslauf auseinandergesetzt..wusste bascis ueber mich nicht...wieso wurde ich dann eingeladen?, keine Angaben zu Gehalt, Fragen nach der Religion (das ist illegal in AUT!). SEHR arrogante Gespraechsfuehrung..man wird dauerernd unterbrochen und niedergemacht dass man 'nur' einen 1.8 Studiumschnitt hat..geht's noch? Mangelnde Deutschkentnisse beim Interviewpartner. Wirft kein gutes Licht auf MM.
NIE WIEDER. Ich habe fuer renommierte Unternehmen im In-und Ausland gearbeitet, sowas muss ich mir nicht antun. Bodenlose Arroganz von MM, haette ich mir nicht gedacht!
Es gab dann noch einen IQ Test wo sie testen ''ob man gut im Kopf ist''. Genau gut im Kopf. Den Test dann nicht einmal nach dieser Horror Show ernst genommen und irgendwas ausgefuellt.
FAZIT: 0 out of 5 Stars.
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