Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit 15.000 engagierten Mitarbeitern in 33 Ländern führen wir die Zukunft der nachhaltigen Papier- und Kartonverpackungslösungen an. Wir sind nicht nur Visionäre – wir setzen unsere Ideen in die Tat um. Angetrieben von unserem Unternehmergeist, arbeiten wir gemeinsam daran, unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten. Unsere Leidenschaft treibt uns zu außergewöhnlichen Leistungen und verantwortungsbewusstem Handeln, wodurch wir jeden Tag versuchen einen Unterschied zu machen.
Neben dem Direkteinstieg bieten wir zahlreiche Personalentwicklungsprogramme an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGruppenweit werden je nach Standort und Position unterschiedliche Benefits angeboten, wie z.B.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MM Group.
Ich könnte jetzt viele Kleinigkeiten aufzählen die in diesem Unternehmen wirklich gut sind
Solange das Gehalt jedoch nicht um die KV Erhöhung angepasst wird fällt es mir wirklich schwer bei irgendjemanden überhaupt noch gut über dieses Unternehmen zu sprechen. Damit zerstört das Management leider wirklich alles Gute, das mühsam in den vorigen Jahrzehnten erarbeitet wurde.
Good cantine.
Österreichisches Unternehmen. International. Auf Expansion. Aus IT Sicht viel zu tun.
Das Onboarding war gut strukturiert, das Team ist äußerst freundlich, das moderne Büro gefällt mir sehr, und die Möglichkeit von zwei Homeoffice-Tagen pro Woche ist ein großer Pluspunkt. Das Essen in der Kantine ist nicht nur köstlich, sondern auch günstig– nur 2,50€ für eine Hauptspeise mit Salat! Insgesamt eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Zusammenfassend kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass ich mich glücklich schätze, Teil dieses Unternehmens zu sein. Ich empfehle die MM Group jedem, der nach einem inspirierenden und bereichernden Arbeitsumfeld sucht.
Outsourcing in diesem Ausmaß war sicher ein Fehler. Kritik an den externen Lieferanten ist nicht erwünscht. Jedoch soll man diese effizient steuern.
Kein Betriebsrat vorhanden.
Keine ausgebildeten Führungskräfte.
für mich hat die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten einfach nicht gepasst;
Wenig Kooperation, Transparenz, Struktur, großteils Top-Down Entscheidungen.
Umgang mit KV-Änderung, Homeoffice Änderung.
- Krisenstimmung seit über einem Jahr und keine Aussicht auf Besserung
- Gehalt seit zwei Jahren bereits um 10 % eingebüßt wegen Nicht-Anpassung des KV Gehalts und keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen in den nächsten Jahren
- teilweise sehr veralteter Führungsstil
some of us have too much on their plates;
cross-divisional/-departmental cooperation can still be improved
cultural change needs time, not everyone is happy, actively address change topics
MMP ist keine Einheit. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele.
Invest in Systeme und Standardisierung (e.g. CRM, Reporting Tool, ERP)
Öffnet euch in Townhallmeetings/Coffeetalks. Fragt die Mitarbeiter.
- Auszahlung der kollektivvertraglichen Erhöhung des Gehaltes
- Zeitgemäße Home-Office Regelung mit Raum für individuelle Vereinbarungen
- Da die Lage des Unternehmens wirklich schlecht ist ist es umso wichtiger den Mitarbeitern Gründe zu geben um zu bleiben. Hier findet meiner Wahrnehmung nach überhaupt nichts bei mir oder in meinem Umfeld statt
Messagehouse und Values auch im Alltag leben
Es wäre sehr von Vorteil, wenn gewisse Unternehmenswerte wie "responsible" und "collaborative" gelebt und nicht nur am Papier festgehalten werden, da auf lange Sicht gerade solche Werte entscheidend sind, um MitarbeiterInnen zu halten / neue zu akquirieren.
Weiters sind Punkte wie Digitalisierung und Work Life Balance sehr wichtige Faktoren im Employee Branding der heutigen Zeit, die leider noch nicht so ganz in der operativen Umsetzung des Unternehmens angekommen sind.
Ehrlich und Empatisch sein - nicht nur so tun als ob
Homeoffice wurde top down ohne Chance auf Alternative Modelle auf 1 Tag reduziert (auch wenn anders versucht wird zu argumentieren)
Der am besten bewertete Faktor von MM Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr kollegial, alle Kollegen unterstützen einander
wir sind ein tolles Team
Ist innerhalb der eigenen Teams in Ordnung. Ausserhalb der Gruppe kennt man sich teilweise nicht.
Gefühlt sehr stark & kooperativ
In Wien o.k. Mit Standorten werden Feindschaften teilweise gegenüber dem Büro in Wien offen ausgetragen ohne notwendiges Eingreifen des Managements
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kaum Kommunikation über Strategie und Änderungen.
Mit der KV-Änderung Anfang 2024 kam 5% Arbeitszeiterhöung (38,5 auf 40 Wochenst.) bei MMP, was die KV-Gehaltserhöung von 8% effektiv reduziert. Zukünftige KV-Erhöhungen nicht mehr auf Ist-Gehalt. Damit spart das Unternehmen an den Mitarbeitern. Obwohl Fat Cat 2. Entscheidungen von oben herab ohne Mitarbeiter zu fragen. MA-Zufriedenheit wird erst gar nicht gemessen.
IT-Support Pingpong zw. den Zuständigkeiten. Tickets werden geschlossen ohne Lösung, damit sie nicht 'zu lange offen ...
Wenn es relevante Neuigkeiten gibt werden diese top down verkündet, und einiges erfährt man ohnehin nur über Gerüchte.
Es gibt zumindest ein Intranet mit allgemeinen Themen deswegen auch zwei Sterne
Schlecht! Der CEO lädt bisweilen die Belegschaft zum Monolog. Die Mitarbeiter kuschen wahrlich zurück, es gibt KEINEN Betriebsrat! Jeder, der sich nicht verbiegt, der fliegt!
wenn man Glück mit der Führungskraft hat, sonst viel Klatsch wie überall
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn wieder wer geht und Not am Mann/Frau ist darf man einspringen, wird verheizt, kritisiert und abgestraft wieder dem Amt enthoben.
HR ist leider ebenfalls nur ein Management Erfüller.
Tolle Weiterbildungsangebote, je nach bedarf flexibel mit Führungskraft zu vereinbaren. Auch interne Academy mit soft- und hard-skill Angeboten
geht gegen 0. Am besten man bildet sich auf dem freien Markt eigenständig fort, vllt lässt mans mit HR finanzieren, und dann hop!
Leider keine Aussicht auf Karriere oder Weiterbildung, da das Unternehmen sich sehr sehr schlecht entwickelt hat
MM Academy trainings. Deutschclasses für nicht deutschsprachige Mitarbeiter.