147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
erlebe ich sehr positiv. Die Kollegen helfen immer gerne, ich hab mit meinen Kollegen ein tolles Miteinander
es gibt viel zu tun
ich bin zufrieden
wir sind ein tolles Team
ich erlebe das positiv, ist vielleicht nicht überall so
bekomme immer alle Infos die ich brauche, viel ist auch im Intranet zu finden, in den JF wird relevante Info geteilt, freundliches Miteinander, in vielen Abteilungen Du-Kultur
jung u alt, multi-kulti,...
Österreichisches Unternehmen. International. Auf Expansion. Aus IT Sicht viel zu tun.
Outsourcing in diesem Ausmaß war sicher ein Fehler. Kritik an den externen Lieferanten ist nicht erwünscht. Jedoch soll man diese effizient steuern.
Kein Betriebsrat vorhanden.
Keine ausgebildeten Führungskräfte.
Dazu möchte ich nicht viel sagen. In der IT gibt es einiges zu „entdecken“.
Angespannt, es fehlt an aufrechter Wertschätzung. Donuts und Pizza, 1x/Monat, sollen es richten. Der eigene Techniker hat keine Rechte, Externe führen mittlerweile das Unternehmen nach der Transition und das KnowHow ist dem Sourcing zum Opfer gefallen.
Verstaubt.
All-In, was soll man da ergänzen.
Wenn wieder wer geht und Not am Mann/Frau ist darf man einspringen, wird verheizt, kritisiert und abgestraft wieder dem Amt enthoben.
HR ist leider ebenfalls nur ein Management Erfüller.
Adäquat. Kein Betriebsrat, sagt schon einiges aus. Sozialleistungen sind überschaubar. Kantine, Jobticket.
HR wenig ambitioniert.
wird entwickelt und ist am gutem Weg.
Ist innerhalb der eigenen Teams in Ordnung. Ausserhalb der Gruppe kennt man sich teilweise nicht.
Normal, nicht erwähnenswert.
Adjudanten ohne Entscheidungskraft. Sonst aber in Ordnung, solange das Management Ihnen keinen Druck macht.
2 Homeoffice Tage in der IT, sonst nur mehr 1 Tag. CEO mag zurück in die 90er?
mal andersrum: Steigbügel von Frau für Frauen.
Potenzial durch viele Firmenzukäufe. In allen Bereichen ergeben sich viele Aufgaben. Trotz sourcing eine große IT Abteilung, leider auf Grund der starken Fluktation nur mehr wenig know-how vorhanden.
Eigentlich guter Business Case, doch die deprimierend hohe Fluktuation über alle Hierarchieebenen hinweg zeugt von einer tief-sitzenden, strukturellen Krise der Organisation. Und man schweigt dazu.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebts sich gänzlich ungeniert!
1 Tag Homeoffice, weil der CEO Homeoffice einfach nicht mag. Willkommen im 21.Jahrhundert bei MM. Think next!
geht gegen 0. Am besten man bildet sich auf dem freien Markt eigenständig fort, vllt lässt mans mit HR finanzieren, und dann hop!
Niemals mehr ALL-IN! Man wird ausgenutzt, und keine Entwicklungsmöglichkeiten auf lange Zeit, leider alles Augenwischerei!
wird besser
Gut bei mir, schlecht zwischen den Departments. Die HR als Kommunikationsabt. hat außer großer Fluktuation, keine Ideen, keine Visionen, keine Konzepte. Und dazu kommt die Marktlage. Es ist ein Trauerspiel, schleichender Niedergang.
Freundlich und ehrlich mMn
Gut, keine Einwände und harmonischer Umgang!
Cool, unweit vom Karlsplatz, Fahrradgarage, und Rauchereckerl
Schlecht! Der CEO lädt bisweilen die Belegschaft zum Monolog. Die Mitarbeiter kuschen wahrlich zurück, es gibt KEINEN Betriebsrat! Jeder, der sich nicht verbiegt, der fliegt!
Bekannt unter den Arbeitern, kein Thema im Aufsichtsrat.
Mal ein Papierwerk gesehen zu haben und in den Pulper hineinzuschauen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre!
tolle Weiterbildungsangebote!
Sehr kollegial, alle Kollegen unterstützen einander
Offene Kommunikation
Kantine
Giftig
Auf Wochenende wird keine Rücksicht genommen. Man muss immer erreichbar sein
Gibt es keinen
Ein Kleinkind weiß sich besser zu benehmen
Nicht vorhanden
Man bekommt nicht einmal die kolletivvertragliche Erhöhung
stupide und langweilige Tätigkeiten
In unserem Bereich sehr kollegial mit gemeinsamen Freizeitaktivitäten und gegenseitiger Unterstützung
Image ist teilweise schlechter als die Realität - denke hier ist einiges viel besser geworden in den letzten Jahren
Je nach Zeit kann es Spitzen geben aber insgesamt wird sehr darauf geschaut, dass alle in Balance sind
Tolle Weiterbildungsangebote, je nach bedarf flexibel mit Führungskraft zu vereinbaren. Auch interne Academy mit soft- und hard-skill Angeboten
Durchwegs fair
Stark verbessert und großer Fokus des Unternehmens, wird auch stark gefördert intern darauf zu achten
Gefühlt sehr stark & kooperativ
Sehe da keine negativen Seiten oder Probleme. Im Finanzbereich generell eher jüngeres Team
Sehr supportive, kann alles komplett offen besprochen werden. Insbesondere junge motivierte Mitarbeiter bekommen spannende Möglichkeiten zum Aufstieg
Moderne neue Büros, gute Ausstattung
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert
Unser Team ist sehr divers und ausgeglichen
Internationales Unternehmen mit weltweiter Präsenz
Good cantine.
Kantine, International.
Wenig Kooperation, Transparenz, Struktur, großteils Top-Down Entscheidungen.
Umgang mit KV-Änderung, Homeoffice Änderung.
MMP ist keine Einheit. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele.
Invest in Systeme und Standardisierung (e.g. CRM, Reporting Tool, ERP)
Öffnet euch in Townhallmeetings/Coffeetalks. Fragt die Mitarbeiter.
Je nach Team.
?
Nur 1 Tag HO, davor 2.
Ganzer Jahresurlaub musste Feber abgegeben werden bis 2 Tage Rest.
Keine Fenstertagsregelung.
MM Academy trainings. Deutschclasses für nicht deutschsprachige Mitarbeiter.
Wien Job-Ticket muss selbst vorfinanziert werden (monatliche Abgeltung über das Gehalt).
Freier Kaffee und Tee, 1 Apfel pro Tag. Kantine, Arzt, 1 Fest im Jahr.
Kein Betriebsrat. Keine Gesundheitsprogramme.
'Stronger together' funktioniert nicht gut. Dezentrale Struktur, Widerstände Infos zu teilen. Immer Rückfrage für Rechtfertigung.
?
Keine Möglichkeit das Management kennen zu lernen und Fragen zu stellen.
Jahres-Mitarbeitergespräch: 4 min
Kein Verhandlungsspielraum
Schöne Büros, gutes Equipment zB. höhenverstellbare Tische.
Kaum Kommunikation über Strategie und Änderungen.
Mit der KV-Änderung Anfang 2024 kam 5% Arbeitszeiterhöung (38,5 auf 40 Wochenst.) bei MMP, was die KV-Gehaltserhöung von 8% effektiv reduziert. Zukünftige KV-Erhöhungen nicht mehr auf Ist-Gehalt. Damit spart das Unternehmen an den Mitarbeitern. Obwohl Fat Cat 2. Entscheidungen von oben herab ohne Mitarbeiter zu fragen. MA-Zufriedenheit wird erst gar nicht gemessen.
IT-Support Pingpong zw. den Zuständigkeiten. Tickets werden geschlossen ohne Lösung, damit sie nicht 'zu lange offen sind'.
Sehr international, sehr bunt. Spezielle Frauenförderung oder Mentoring kein Thema. Keine Einbindung in Entscheidungen.
OK, mit Freiheiten.
Technologieführer!!!
für mich hat die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten einfach nicht gepasst;
Messagehouse und Values auch im Alltag leben
schwierig - Leistung und Überstunden sind "normal"
man ist bemüht
unter Druck schwierige Situationen bewältigen, konnte mein Vorgesetzter nicht
wenn man Glück mit der Führungskraft hat, sonst viel Klatsch wie überall
Als Experte beworben und aufgenommen, dann aber kaltgestellt
Ich könnte jetzt viele Kleinigkeiten aufzählen die in diesem Unternehmen wirklich gut sind
Solange das Gehalt jedoch nicht um die KV Erhöhung angepasst wird fällt es mir wirklich schwer bei irgendjemanden überhaupt noch gut über dieses Unternehmen zu sprechen. Damit zerstört das Management leider wirklich alles Gute, das mühsam in den vorigen Jahrzehnten erarbeitet wurde.
- Krisenstimmung seit über einem Jahr und keine Aussicht auf Besserung
- Gehalt seit zwei Jahren bereits um 10 % eingebüßt wegen Nicht-Anpassung des KV Gehalts und keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen in den nächsten Jahren
- teilweise sehr veralteter Führungsstil
- Auszahlung der kollektivvertraglichen Erhöhung des Gehaltes
- Zeitgemäße Home-Office Regelung mit Raum für individuelle Vereinbarungen
- Da die Lage des Unternehmens wirklich schlecht ist ist es umso wichtiger den Mitarbeitern Gründe zu geben um zu bleiben. Hier findet meiner Wahrnehmung nach überhaupt nichts bei mir oder in meinem Umfeld statt
Wirklich mies wegen der massiven Einsparungen. Vor allem die rückständige neue Home-Office Regelung aber auch die nicht Auszahlung der kollektiv Erhöhung führen dazu, dass seit Anfang diesen Jahres sich wirklich der Großteil meiner Kollegen bereits um einen neuen Job um.
Als ich vor ein paar Jahren gekommen bin hatte das Unternehmen wirklich einen guten Ruf. Durch die massiven Einschnitte und schlechte Unternehmensentwicklung kenne ich niemanden mehr der sagte er würde hier gerne arbeiten
Keine Dienstreisen am Wochenende sind eine gute Sache. Trotzdem kenne ich einige Kollegen die unzählige unbezahlte Überstunden (so gut wie jeder hat einen all in Vertrag)
Leider keine Aussicht auf Karriere oder Weiterbildung, da das Unternehmen sich sehr sehr schlecht entwickelt hat
Wir bekommen für heuer nicht einmal die gesetzlich verpflichtende kollektiver Erhöhung ausbezahlt
Heuer (2023): 0% Erhöhung statt 9%
Letztes Jahr(2022): 7% statt 8%
Für die Branche vermutlich okay. Durch die vielen Dienstreisen und Flüge kann man darüber streiten ob das wirklich gut für die Umwelt ist
Nachdem wir uns mitten in einer Krise befinden und immer mehr Leute gekündigt werden oder das Unternehmen verlassen verlassen ist die Stimmung schlecht und die meisten haben Angst um ihren Job (Ellbogenmentalität)
Die wenigen denen alles egal ist sind aber wirklich super freundlich und ich kann nichts gegen dich sagen
Teils teils. Kenne ältere die tun und lassen können was sie wollen auch auf Kosten jüngere Mitarbeiter, kenne auch ein paar ältere die kurz vor der Pension gekündigt wurden
Bin zutiefst enttäuscht von meinen Vorgesetzten, dass sie einerseits die neue Home-Office Regelung vertreten und sich nicht für uns einsetzen obwohl sie wissen dass wir egal von wo aus wir arbeiten wirklich fleißig sind
Noch schlimmer ist es, dass sie es mittragen, dass die kollektiver Erhöhung überhaupt nicht weitergegeben wird.
Seit einem Jahr wirklich schlimm. Home-Office wurde top down reduziert, und der Mitarbeiter unterstellt dass sie zu Hause nichts tun. Jetzt sitzen wir alle in unseren kleinen Büros in Wien teilweise zu viert oder noch mehr, und können uns kaum konzentrieren da es wirklich laut ist
Wenn es relevante Neuigkeiten gibt werden diese top down verkündet, und einiges erfährt man ohnehin nur über Gerüchte.
Es gibt zumindest ein Intranet mit allgemeinen Themen deswegen auch zwei Sterne
Habe keine geschlechterspezifische Diskriminierung erlebt. Würde sagen dass beide Geschlechter es gleich schwer haben sich in diesem Umfeld zu behaupten. Es ist schon ein eher konservatives Unternehmen mit tradierten Umgangsformen, und ein sehr oft hartes Pflaster für junge Mitarbeiter
Zu Beginn vor einigen Jahren wirklich top, seit dem massiven Sparkurs oft nur Aufgaben die irgendwo in der Schublade oder im Papierkorb landen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir verstehen dass Sie sich Raum für individuelle Vereinbarungen im Bezug auf Home Office wünschen. Unser Standard sieht einen Tag pro Woche vor, der von den Mitarbeitenden flexibel gewählt werden kann. Darüber hinaus, sind wir uns bewusst, dass es Situationen gibt, die individuelle Lösungen erfordern. Daher besteht für jede/n Mitarbeiter:in die Möglichkeit, in Absprache mit der Führungskraft individuelle Vereinbarungen zu treffen.
Weiters möchten wir auch auf den Punkt der Kollektivvertraglichen Erhöhung eingehen. In unserem Headquarter gibt es mehrere Gesellschaften, die unterschiedliche Kollektivverträge anwenden müssen, keiner davon sieht jedoch Ist-Lohnerhöhungen für alle Mitarbeitenden vor. Wir halten uns selbstverständlich an die zwingend vorgeschriebenen Erhöhungsregelungen der jeweiligen Kollektivverträge. Darüber hinaus gibt es auch individuelle Erhöhungen, die im Zuge des gerade laufenden Erhöhungsprozesses festgelegt werden. Alle Erhöhungen werden nach Abschluss dieses Prozesses rückwirkend mit 1.1. ausbezahlt. Falls Sie weitere Fragen haben, können Sie uns gerne unter growingtogether@mm.group kontaktieren.
Es liegt uns sehr am Herzen, Missverständnisse und offene Fragen zu klären.
Ihr HR-Team
MM Group Wien
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