Millionengehälter für die Manager, Nullrunden für die Arbeiter. Man lockt mit billigem Kantinenessen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich guter Business Case, doch die deprimierend hohe Fluktuation über alle Hierarchieebenen hinweg zeugt von einer tief-sitzenden, strukturellen Krise der Organisation. Und man schweigt dazu.
Kommunikation
Schlecht! Der CEO lädt bisweilen die Belegschaft zum Monolog. Die Mitarbeiter kuschen wahrlich zurück, es gibt KEINEN Betriebsrat! Jeder, der sich nicht verbiegt, der fliegt!
Kollegenzusammenhalt
Gut bei mir, schlecht zwischen den Departments. Die HR als Kommunikationsabt. hat außer großer Fluktuation, keine Ideen, keine Visionen, keine Konzepte. Und dazu kommt die Marktlage. Es ist ein Trauerspiel, schleichender Niedergang.
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice, weil der CEO Homeoffice einfach nicht mag. Willkommen im 21.Jahrhundert bei MM. Think next!
Vorgesetztenverhalten
Gut, keine Einwände und harmonischer Umgang!
Interessante Aufgaben
Mal ein Papierwerk gesehen zu haben und in den Pulper hineinzuschauen.
Gleichberechtigung
Bekannt unter den Arbeitern, kein Thema im Aufsichtsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich und ehrlich mMn
Arbeitsbedingungen
Cool, unweit vom Karlsplatz, Fahrradgarage, und Rauchereckerl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird besser
Gehalt/Sozialleistungen
Niemals mehr ALL-IN! Man wird ausgenutzt, und keine Entwicklungsmöglichkeiten auf lange Zeit, leider alles Augenwischerei!
Image
Ist der Ruf erst ruiniert, lebts sich gänzlich ungeniert!
Karriere/Weiterbildung
geht gegen 0. Am besten man bildet sich auf dem freien Markt eigenständig fort, vllt lässt mans mit HR finanzieren, und dann hop!