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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mayr-Melnhof Holz Leoben die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mayr-Melnhof Holz Leoben
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mayr-Melnhof Holz Leoben
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzumutbar

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird unterdrückt

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden ständig abgebaut

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetenz regiert

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre speziell bei den älteren Mitarbeitern ist leider etwas negativ eingestimmt. Die in den letzten Jahren neu beigetretenen Mitarbeiter bringen frischen Wind mit und lockern das ganze ein bisschen auf. Durch die neuen Mitarbeiter kommt man aus der Spirale heraus nonstop Leistung bringen zu müssen und ist befähigt auch zwischen der Arbeitszeit einmal ein paar Private Themen anzusprechen, dadurch findet man hier und dort doch eine kleine Pause und kann sich danach wieder auf die Arbeit fokussieren.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird innerhalb der Abteilungen die Kommunikation nicht priorisiert. Man selbst wird nur bei Informationsgrundlagen mit einbezogen wenn man selbst direkt davon betroffen ist, selbst dann nicht immer.
In dieser Firma sind Kontakte das A und O. Sehr viele wirken auf dem ersten Blick sehr reserviert, jedoch freut sich jeder über das ein oder andere Gespräch und somit laufen die Informationen von selbst.

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