Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie einzelnen Kollegen, das Bürogebäude und wichtige Themen werden in die Tat umgesetzt. Auch wenn es zuerst nicht ganz sichtbar ist, ist das Unternehmen stets bemüht Verbesserung in jeglicher Form durchzuführen.
Hab mich als Frau bisher noch nie benachteiligt gefühlt. Fairer Umgang und faire Bezahlung. Sicher, mehr kann es immer sein aber ich bin echt zufrieden im Vergleich zu anderen Firmen.
Wachsendes Unternehmen, regional mit internationaler Ausrichtung, sicherer Arbeitgeber, nette Kolleg*innen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Aber unbedingt nachrechnen - ist oft falsch berechnet
Wie ich in diesem Unternehmen willkommen geheißen & aufgenommen wurde
Umgangsformen
Respektlosigkeit gegenüber der Mitarbeiter
Geldverschwendung für sinnlose Kurse
Micro Management bis zum Vorstand
Keine Feedback
Führungsverhalten und Umgang mit Mitarbeitern wie in den 60er Jahren
Führung
HR
SOZIALE LEISTUNGEN
UNANGEBRACHTES VERHALTEN VON FÜHRUNG
Keine Grüssen
Keine Wertschätzung
Bei normalen Arbeitern unterstes Lohnniveau, daher sehr schwer qualifiziertes Personal zu finden.
Zu wenig Schulungsmöglichkeiten und eher geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Endlich neue Führung
Mehr für Mitarbeiter machen
Prämien gerecht verteilen
Keine Erfindung für Mitarbeiter die nichts leisten.
HR SOLL ENDLICH QUALIFIZIERTE MITARBEITER EINSTELLEN.
Keine Mitarbeiter reinstecken die sonst keinen Job haben.
Austausch der Führungskräfte
Langjährige Mitarbeiter das Gehalt anpassen.
Prämien gerecht verteilten
Abteilung nach Qualifikation besetzten
Mitarbeiter die nichts zu tun haben abbauen
Keine Stellen erfinden für unbrauchbare Mitarbeiter
- Image verbessern
- Arbeitsweisen und Abläufe modernisieren
- auf Anliegen/Sorgen der Mitarbeiter eingehen
- Vereinssponsoring, um den Privatleuten wieder näher zu kommen
transparente Kommunikation
laufende Durchführung von anonymen Meinungsumfragen (Arbeiter, Angestellte, Führungskräfte)
Erstellung/Ausgabe von Tätigkeitsprofilen
Austausch der HR
IT mit gelernten Fachkräfte besetzen
Keine Jobs erfinden für Mitarbeiter die weg gehören.
Neue Mitarbeiter Einschulung
Sinnvolle Kurs machen
Der am besten bewertete Faktor von Mayr-Melnhof Holz Leoben ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann ein breites Aufgabenspektrum ohne ständige Kontrolle abarbeiten.
Ist natürlich sehr subjektiv, aber man kann auch seine Kompetenzen jederzeit erweitern.
Wenn man es will, geriet man schnell in sehr viel verschiedene Projekte die nicht nur den eigenen Tätigkeitsbereich beinhalten. Somit ist für Abwechslung gesorgt. Hierbei muss man nur aufpassen, dass man nicht bei allem "Ja" und "Amen" sagt, sonst hat man sehr schnell zu viel um die Ohren und dient als Ansprechpartner für alles.
Es gibt zwar regelmäßig neue Projekte, allerdings werden diese aus oben genannten Gründen (siehe "Vorgesetztenverhalten") schnell mal "nervig" anstatt interessant.
Abwechslungsreich, immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr-Melnhof Holz Leoben ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider wird innerhalb der Abteilungen die Kommunikation nicht priorisiert. Man selbst wird nur bei Informationsgrundlagen mit einbezogen wenn man selbst direkt davon betroffen ist, selbst dann nicht immer.
In dieser Firma sind Kontakte das A und O. Sehr viele wirken auf dem ersten Blick sehr reserviert, jedoch freut sich jeder über das ein oder andere Gespräch und somit laufen die Informationen von selbst.
Missverständnisbehaftet - es herrscht definitiv noch Aufholbedarf. Als Mitarbeiter bekommt man den Eindruck, nur dann in die Informationsweitergabe miteinbezogen zu werden, wenn es wirklich "zwingend" notwendig ist. Man wird bei Entscheidungsfindungen eher außen vor gelassen, oder direkt vor vollendete Tatsachen gestellt. Transparente Kommunikation wünschenswert.
Der Informationsfluss ist wirklich mangelhaft.
Sowohl die offzielle Weitergabe von Informationen (dadurch entstehen viele Gerüchte und Unklarheiten), als auch die Verantwortung, seine/ihre E-Mails regelmäßig zu beantworten, sind in den letzten Monaten schlechter geworden.
Wird unterdrückt
Kommunikation besteht aus ausfratscheln und dann den Chefs zutragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine nur für die Mitarbeiter die hinter herlaufen und sich verkaufen
Gute Weiterbildungsangebote! Toll finde ich, dass jungen Mitarbeiter*innen viel Verantwortung übergeben wird und ich einige Kolleg*innen sehe, die an diesen Aufgaben wachsen und einen echten Spaß im Job haben!
Tolles Team, zielorientiertes Arbeiten möglich
Man bekommt neue Aufgaben & man wächst mit diesen.
Weiter- und Fortbildungen werden im jeweiligen Fachbereich, wenn nötig & sinnvoll, durchaus unterstützt.
Viele Angebote
