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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mayr Melnhof Holz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach oben hin gerne willkommen (Zuträger), umgekehrt kaum vorhanden. Einige Auserwählte werden diskret informiert, der Großteil wird dem Flurfunk überlassen.
Starkes Lagerdenken, oft eint ein gemeinsamer Feind
Mittelmäßig. Wenn man die Zeit, die man sich zu Hause über den Job ärgert, einrechnet, katastrophal.
Alles da: Entscheidungsschwäche, Inkonsequenz, Riesen-Egos, Besprechungen ohne Ende, Wutausbrüche, Schreikonzerte, Angsthasen, Mikromanagement,... Toxische Führung wie im Lehrbuch also.
Falsche Leute an falschen Positionen. Auffällige Gemeinsamkeiten beim Ex-Arbeitgeber zu vieler Chefs. Grüßen tut weh. Ich habe mich noch nie so gefesselt und wirkungslos gefühlt.
Eigentlich coole Aufgaben in einer coolen Branche mit ökologischem Produkt, aber reicht das? Daraus macht man aber herzlich wenig.
Unterirdisch.
Man hat ständig das Gefühl, nur ja möglichst überlastet wirken zu müssen.