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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlicher angemessener Lohn
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Das Produkt, die Bezahlung
Selbst nach langem überlegen, fällt mir nur eine Sache ein, liegt neben der Autobahn.
Damit ich wenigstens etwas positives hier nennen kann. Dieses Unternehmen hätte großes Potential, nur mit dem Personalstamm wird das nichts!
Gute Lage, relativ Krisensicher
Viel zu viel, hauptsächlich die Kultur insgesamt und Vorgesetztenverhalten.
Habe hier alle Bewertungen auf kununu für diesen Arbeitgeber durchgelesen und muss sagen, es stimmt alles was da schon beschrieben wurde. Mobbing, Entscheidungen wie vor 20 Jahren, kein Know How, Kapitalverschwendung im großen Stil und Unprofessionalität in größten Zügen. Nach dem Motto, Mitarbeiter sind nichts wert, das Zeigt auch die Fluktuation die schon immer sehr groß war in diesem Unternehmen.
Hätte ich kununu schon vor Jahren gekannt, hätte ich mich dort nicht Beworben. Meine Empfehlung: Nicht dort Bewerben!
Ich Arbeite ...
Führung
Mitarbeiter die nichts leisten werden noch gelobt und bevorzugt
Nach 6jahren alles besonders die Inkompetenten Vorgesetzten und den sozial Partner welcher für die Firma ist und nicht für den Arbeiter (jetzt kann ich dir nicht helfen, wenn dir etwas nicht passt musst kündigen ) Mobbing steht auf der Tagesordnung und wird von Vorgesetzten toleriert und ignoriert . Nach außen hin gibt die Firma sich Sozial aber diese ist alles andere als Sozial Kündigungen vor Weihnachten ist okay. Ist ein echter intriganten Stadl. Finger weg andere Firmen haben Benefiz hier ...
Keine sozialleistungen, wenig wertschätzung,
Zuhören. Die richtigen Fragen stellen. Wirklich(!) priorisieren. Motivierte Leute einfach mal arbeiten lassen. Und endlich Konsequenz bei schlechten Leuten, damit gute nicht vertrieben werden.
Mehr kompete Fachkräfte einstellen
Denn Standort schließen oder alle im Büro an den Maschinen einschulen und arbeiten lassen jeder im Glas/Holzpalast sollte wissen mit welchen alten-kaputten Maschinen sich Mitarbeiter herum schlagen müssen Kompetente Vorgesetzte einstellen und einen Kurs in Mitarbeiterführung Bezahlen und Respekt voller umgang mit den Arbeitern Fluktuation gering halten ( zufriedene Mitarbeiter = gute Mitarbeiter) jeder Vorgesetzte soll sich bei jeder Maschine auskennen müssen in seinem Bereich. Normale ARBEITSZEITEN 38,5 STUNDEN SIND GENUG 42,5 Sind schon an der Tagesordnung den der sozialpartner ...
Mehr Perspektiven zu schaffen das besseres Personal entsteht und gehalten wird.Mitarbeiter nicht wie den letzten Mist behandeln.
Mitarbeiter versuchen zu halten.
Nicht zu vergraulen
Der am besten bewertete Faktor von Mayr Melnhof Holz ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich coole Aufgaben in einer coolen Branche mit ökologischem Produkt, aber reicht das? Daraus macht man aber herzlich wenig.
seit Beginn an abwechslungsreiche Tätigkeiten und das Aufgabenfeld ändert sich ebenso stetig
Abwechslungsreich im Sinne der Stelle
Interessante Produkte in einer spannenden Branche mit viel Potenzial in Zukunft, es fehlt aber die Motivation in der Organisation und in der Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr Melnhof Holz ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach oben hin gerne willkommen (Zuträger), umgekehrt kaum vorhanden. Einige Auserwählte werden diskret informiert, der Großteil wird dem Flurfunk überlassen.
Ja Vorgesetzte erzählen wie viel Meter Holz geschnitten wurde und die Ziele des Jahres denn es ist ja so wie bei Pippi kurz Strumpf "Ich mach mir die Welt wie sie mir gefällt" der sozialpartner steht hinter uns wir können machen was wir wollen von 8stunden auf 9-10stunden ist in Ordnung
Kommunikation dient dem Verbreiten von Angst und Schrecken. Es gibt kein offenes Ohr für Mitarbeiter Bedürfnisse, dafür aber für Gerede.
FREMDWORT nur wenn die Firmenseite etwas braucht dann wird gefragt
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bewilligt, auch ohne das man sich für das Unternehmen verpflichten muss für Jahre
Kurse die umsonst sind.
Entwicklungsseminar das für nichts ist.
Weiter-was?
Nach mehreren Jahrzehnten keine einzige Weiterbildung.
Gibt es so etwas
