Nie wieder VIVAMAYR - die glauben noch immer es gibt keinen Arbeitermangel!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es liegt an einem schönen Platz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde oben schon alles erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Große Unruhe in der Mannschaft ist und ein ständiger Wechsel stattfindet sollte man so vorgehen wie in einem Fußballteam, da muss schlussendlich der TRAINER gehen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird jeden Tag, nach der Besprechung aufs neue Zerstört. Es gibt kein lob, immer nur Kritik. Die Arbeit muss erfüllt werden, auch wenn immer weniger Mitarbeiter da sind. Dann kommen immer wieder neue, die muss man einschulen und nach 2-3 Monaten kommen sie drauf, in dieser Firma will ich NICHT arbeiten.
Kommunikation
In den einzelnen Abteilungen wird es immer schlimmer, tlw. können die neuen Mitarbeiter sich nicht mehr verständigen, weil sie die Sprache nicht beherrschen.
Kollegenzusammenhalt
Bei einzelnen Personen ja, aber durch diesen ständigen Wechsel, tlw. 3-4 Personen im Monat die gehen und kommen, ist es unmöglich die Kollegen näher kennen zulernen.
Work-Life-Balance
Da ein ständiger Wechsel ist und sehr wenig Mitarbeiter im Haus sind, ist es mittlerweile normal bis zu 12 Stunden zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine Meinung die Zählt, alles andere wird nicht akzeptiert. Andere Vorschläge werden im Keim erstickt und man wird auch noch erniedrigt vor den andern.
Interessante Aufgaben
Indem es sehr viel ist, verliert man schnell das Interesse weil die Zeit fehlt dieses vernünftig zu erledigen und wird dann auch noch angetrieben es schneller zu machen und warum es nicht besser geht!?!
Gleichberechtigung
Es gibt zwei bis drei Personen die können machen was sie wollen, da ist es egal ob Fehler gemacht werden oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, die längsten Mitarbeiter sind nicht mal ein Jahr in dieser Firma.
Arbeitsbedingungen
Ich verstehe nicht warum man zu seinen Mitarbeitern so ist, wenn der Arbeitsmarkt gerade in diesen Zeiten so schwierige ist. Liebe Arbeitgeber es gibt Schulungen "Wie führe ich meine Mitarbeiter", gerade in diesem Gewerbe wird es immer anstrengender Mitarbeiter zu bekommen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Umsatz stimmt, alles andere ist egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die Stunden rechnet ist man unterbezahlt.
Image
Leider will man es nicht wahr haben was erzählt wird, da ich schon vorgewarnt wurde aber es ignoriert habe, werde ich in Zukunft mich besser Informieren und auf gewisse Dinge mehr achten und dann Entscheidungen treffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote