Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben sehr interessante Gäste aus vielen Ländern. Mit den Gästen arbeiten ist so wie in fremde Länder auf Urlaub fahren. Man erfährt so viel neues
dass meine Arbeit international ist
Leider nichts
Offenheit, Freundlichkeit, Flache Hierachie
Mitarbeiteressen für nur 50€ pro Monat, ausgezeichnetes Essen jedoch wird geschrieben, dass es "mayrischen" Essen/Zubereitungen sind - dafür ist es zu histaminreich (natürlich schon gegeben durch das "Buffet" und die Warmhaltezeiten, aber es sind auch irrsinnig oft histaminreiche Lebensmittel dabei)
Schade ist, dass es keinen Parkplatz direkt beim Hotel gibt! Vom Mitarbeiter Parkplatz muss man 10 min zu fuss zum Hotel gehen
- Kommunikation
- Kein Onboarding/Einschulung
- keine Zeit um zwischen den Therapien stressfrei aufs WC zu gehen oder mal eine Minute zu atmen und sein Nervensystem zu beruhigen
- histaminreiches Mitarbeiteressen - bei deisem Arbeitspensum währe histaminarmes, leicht verdauliches Essen angebracht, und ja nach Konstitution wärmend oder kühlend
- Unfairness (Gehälter, MA-Zimmer)
- kein Zeit für Austausch, außer beim Mittagessen aber wen interessiert das, darüber in der Pause zu sprechen, wenn man wirklich auf Grenzen und Bedürfnisse achtet???
- keine ...
Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Führungskräfte
Sie schauen trotz ständigem Wechsel nicht auf Ihr Personal.
Gehalt, work life balance
Mitarbeiter Wertschätzung, Aufgaben Aufteilung verbessern, Mitarbeiter essen ohne extra zu kassieren anzubieten (und vor allem gesundes essen anbieten) gastronomische Erfahrung wahrnehmen
Hinhören wenn etwas nicht passt, anstatt hier falsche Bewertungen abzugeben um die Statistik aufzuhübschen.
Kommunikation fördern, Einschulungen für neue Mitarbeiter muss Standard sein,
Versprochene Mitarbeiter Vorteile einhalten
Gehalt und Prämien transparent und gerecht ausbezahlen
Wenn man zwischen den Zeilen liest, kann man sich das selbst zusammenreimen, aber im Grunde interessieren sie sich nicht dafür etwas besser zu machen, da diese Strukturen so sind und ja bisher immer irgendwie funktioniert haben, wieso etwas verändern? Lieber mit der hohen Fluktuation an MitarbeiterInnen umgehen, darin sind sie ja bereits Profis
Alles Gute jedenfalls!
Der am besten bewertete Faktor von MAYRLIFE Altaussee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in den einzelnen Abteilungen sehr gut! Es gibt 1-2 unzufriedene KollegInnen, hier sollte das Führungspersonal stärker durchgreifen.
Es gibt so wie überall immer zwei Seiten, aber Ende sind es dann doch meistens alles Einzelkämpfer und vergessen die Gruppe
Grundsätzlich sehr gut. Für dauerhaft(!) inakzeptables Verhalten gibt es allerdings keine ernsthaften Konsequenzen wenn die Stelle dieser Person dringend gebraucht wird.
Der gute Zusammenhalt ist in allen Abteilungen zu spüren, tolles Klima unter den Kollegen.
Danke, das ich dabei sein kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAYRLIFE Altaussee ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umwelt und Klima ist egal, Hauptsache das Hotel ist voll
Hauptsache der Umsatz stimmt, alles andere ist egal.
Am Tag werden 50 Säckchen ausgegeben und 100 Pläne neu gedruckt, anstatt mit der Zeit zu gehen und endlich eine App zu entwickeln.
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es geht hier nur darum, seinen Dienst zu verrichten und möglichst viele Stunden beizusteuern. Entwicklung ist nicht gefragt.
Man ist selbst gefordert - Schulungen zu besuchen
die Strukturen sind flach, hat Vor- und Nachteile.
nicht vereinbar, da das Unternehmen ja Schulden hat, muss Geld eingebracht werden, da interessiert niemanden, dass man sich auch nur in irgendeiner Art und Weise fortbildet, obwohl es das Angebot gibt und man auch Fortbildungen besuchen darf aber eher in der Freizeit
Sind gwünscht, aber es sollte nicht während der Arbeitszeit sein! Wenn möglich nur in der Freizeit, weil sonst zu wenig gearbeitet wird und der Umsatz zu gering ist.
