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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAYRLIFE Altaussee die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAYRLIFE Altaussee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAYRLIFE Altaussee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Schönes Haus, Natur, Menschen

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3,0
KommunikationFührungskraft

Abteilungsübergreifende Information kann verbessert werden, Einschulung der neuen Mitarbeiter könnte verbessert werden

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gute Kombination zwischen Privat & Berufsleben ist möglich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehm. flache Strukturen und damit direkter Kontakt zu Vorgesetzten und GeschäftsführerInnen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

seit meinem Einstieg ist das Unternehmen stark gewachsen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den einzelnen Abteilungen sehr gut! Es gibt 1-2 unzufriedene KollegInnen, hier sollte das Führungspersonal stärker durchgreifen.

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