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Marketing 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAYRLIFE Marketing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAYRLIFE Marketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAYRLIFE Marketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist oft angespannt und stark launenabhängig.

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1,0
Kommunikation

Es mangelt an etablierten Kommunikationsstrukturen. Man muss viel nachlaufen. Entscheidungen werden oft zurückgezogen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Man lernt hier wunderbare Leute aus dem kreativen Bereich kennen.

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1,0
Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice am Freitag, aber ungern. Die All-In-Verträge werden als “mindestens 40h/Woche” ausgelegt. Die Mindestarbeitszeit pro Tag beträgt 8h. Wenn man am Vortag 12h gearbeitet hat, muss man heute trotzdem 8h leisten. Es gibt keinen Zeitausgleich.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es mangelt leider an Empathie und Wertschätzung. Eine starke Unsicherheit und Nervosität sind zu spüren. Das Thema Teambuilding versucht man krampfhaft per Checkliste zu erfüllen, ohne zu fragen, was wirklich gut tut. Es herrscht ein profund mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten sowie die Absichten der MitarbeiterInnen. Die Umgangsformen schwanken von ok bis unzumutbar.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man hat oft mit neuen Themen zu tun, die den eigenen Horizont erweitern. Nach dem Projektstart beginnt leider die Reise “down the rabbit hole”.

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