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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
DiensthandyDie Marke ist ansprechend gestaltet. Das Resort befindet sich in bezaubernder Umgebung. Man kann viel zum Thema Lebensstil lernen und so seine Gesundheit nachhaltig verbessern.
Motiviertes, humanes Team am Unternehmensstandort Altaussee (auf Mitarbeiter*innen-Ebene).
Das mangelnde Vertrauen in die MitarbeiterInnen schadet leider auf allen Ebenen. Das Team von Anfang 2024 ist zur Gänze weg.
Siehe Punkte oben. Systematisches Fehlen an geeigneten Management-, Leadership- und Kommunikationsstrukturen, um sinnstiftende, qualitative Arbeit zu ermöglichen.
Ich war für einige Monate bei der Mayrlife Marketing GmbH tätig und konnte in dieser Zeit sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen sammeln. Das Endprodukt "die Kur in Altaussee" ist bemerkenswert und kann ich nur weiterempfehlen – die Philosophie und die Ergebnisse sind beeindruckend.
Die Arbeitsbedingungen im Wiener Büro empfand ich jedoch als wenig zufriedenstellend. Langwierige Entscheidungsprozesse und ein häufiger Wechsel von Agenturen erschwerten die Arbeit erheblich. Oft wurde nach kurzer Zeit die Performance von Agenturen als unzureichend bewertet, ...
Angesichts der hohen Mitarbeiterfluktuation könnte eine Drehtür im Eingangsbereich helfen.
Möglicherweise lassen sich auch die Umgangsformen per Award zertifizieren.
Systematische Neustrukturierung nach modernen Standards von Leadership und Mitarbeiter*innen Förderung. Interne Neu-Definition von Diversität, moderner Arbeitswelt & modernen Managementprozessen.
Der am besten bewertete Faktor von MAYRLIFE Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lernt hier wunderbare Leute aus dem kreativen Bereich kennen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAYRLIFE Marketing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es mangelt leider an Empathie und Wertschätzung. Eine starke Unsicherheit und Nervosität sind zu spüren. Das Thema Teambuilding versucht man krampfhaft per Checkliste zu erfüllen, ohne zu fragen, was wirklich gut tut. Es herrscht ein profund mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten sowie die Absichten der MitarbeiterInnen. Die Umgangsformen schwanken von ok bis unzumutbar.
Persönlich ok aber im Arbeits-kontex verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
An Weiterbildung bzw. Entwicklung besteht kein Interesse.
