Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mc tax Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zukunftsorientierte Unternehmenskultur basiert auf Selbstorganisation, Selbstbestimmung, Wertschätzung und Vertrauen.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein eine sehr gute, ich habe mich eine lange Zeit sehr wohl gefühlt.
Auch Lob wird bei Leistung erbracht.
Regelmäßige Mitarbeiter Meetings die über den aktuellen Firmen und Entwicklungsstand informiert werden.
Es gibt Kollegen und auch diese ganz, ganz besonders speziellen Kollegen.
Geben und nehmen lautet die Devise.
Freie Home Office und Zeiteinteilung, dies hat auch die Konsequenz, bei stressiger Situation Mehrarbeit zu leisten, was ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraussetzt.
Dies bezieht sich aber nicht auf alle Positionen des Unternehmens und ist ein Vorreiter in der heutigen Zeit, die sehr selten zu finden ist.
Bei Konflikten reagieren Vorgesetzte meist hektisch und nach Gefühlslage oder es wird an den Personalleiter weitergegeben der wiederum eine andere Meinung zu Themen hat.
Kann man auch nachvollziehen da stress bei Vorgesetzten an der Tagesordnung steht
wenig Kommunikation in der einarbeitungsphasee