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McDonald´s 
Österreich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 181 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei McDonald´s Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 432 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
McDonald´s Österreich
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
McDonald´s Österreich
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

181 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem ich eine Woche in Krankenstand war, da ich Krücken hatte und nicht wirklich gehen konnte, wurde ich ohne Angabe eines Grundes gekündigt und habe nie das versprochene Arbeitszeugnis erhalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verwirrende Anweisungen von Lob bis plötzlicher, unbegründeter Kritik - keine offene Kommunikation

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team war super nur die höheren waren es nicht so

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mitunter das schlechteste Arbeitsklima das ich je hatte, man bekommt als erstmaliger Angestellter mit 18 Jahren kaum Einschulung, wird sofort runter gemacht wenn man nicht schnell genug ist, was übrigens praktisch unvermeidlich ist, da man NIE schnell genug ist. Ständiger Zeitdruck im Drive-in mit Überwachung der Zeit, die Kunden brauchen um wieder rauszufahren und Konsequenzen wenn diese absolut unrealistische Zeit überschritten wird, auch wenn Faktoren mitspielen die von Mitarbeitern nicht beeinflusst werden können.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen den Ferialarbeitern zumindest recht gut, ansonsten eher schwach

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

klassisches Trauma-bonding zwischen Ferialpraktikantwn bzw. Studenten, restliche Mitarbeiter glauben aufgrund von Altersunterschieden über einem zu stehen

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