McDonald´s 

Österreich

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei McDonald’s Österreich wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre Kolleg:innen und betonen, dass das Team großartig ist. Allerdings gibt es häufig Kritik an den Vorgesetzten und dem Management. Einige Nutzer:innen berichten von unfairen Restaurantleitern und hohem Zeitdruck, der von der Führungsebene ausgeht.

Einige Bewertungen heben hervor, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den jeweiligen Schichtleiter:innen und Kolleg:innen abhängt. Negative Aspekte umfassen mangelnde Schulung für neue Mitarbeiter:innen, ständigen Stress durch die Vorgesetzten und eine allgemeine Drucksituation, die als übertrieben empfunden wird. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der positive Eindruck der Kollegialität bestehen, was die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei McDonald’s Österreich zeigen insgesamt ein neutrales Bild, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen bemängeln Ungerechtigkeit und Vetternwirtschaft, da Schichtleiter:innen und Manager:innen bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugen. Zudem wird kritisiert, dass Informationen oft sehr spät weitergegeben werden.

Andere Bewertungen heben hervor, dass es keine regelmäßigen Meetings oder Informationen über Änderungen in der Filiale gibt, es sei denn, es gibt Beschwerden von Kund:innen. Besonders negativ wird die Kommunikation von der Restaurantleitung beschrieben, die als respektlos und toxisch empfunden wird. Einige Nutzer:innen berichten, dass sie ohne Angabe von Gründen gekündigt wurden und das versprochene Arbeitszeugnis nie erhalten haben. Insgesamt wird die Kommunikation als mangelhaft und unzureichend wahrgenommen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei McDonald’s Österreich zeigen insgesamt ein neutrales Stimmungsbild, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Kommunikation und die verwirrenden Anweisungen, die von Lob zu plötzlicher, ungerechtfertigter Kritik wechseln. Es wird auch berichtet, dass Schichtleiter:innen zwar gute Arbeit leisten, das Restaurantmanagement jedoch als Schwachpunkt gesehen wird.

Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte und Schichtleiter:innen selbst unter Druck stehen und diesen an die Mitarbeiter:innen weitergeben. Kritisiert werden zudem fehlende Unterstützung und Verständnis, sowie ein Mangel an moralischem Vorbild. Einige Nutzer:innen berichten von einer toxischen Arbeitsatmosphäre, in der Gaslighting und die Instrumentalisierung privater Informationen vorkommen. Insgesamt zeigt sich ein Bild von Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeiter:innen in Bezug auf das Verhalten ihrer Vorgesetzten.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei McDonald’s Österreich zeigen insgesamt eine neutrale Stimmung, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass das Gehalt nur geringfügig über dem Kollektivvertrag liegt und es durchaus höher sein könnte. Ein:e Mitarbeiter:in äußert, dass das Gehalt nicht ausreicht, jedoch die Arbeit und Kolleg:innen trotzdem geschätzt werden.

Sehr negative Bewertungen kritisieren das Gehalt als zu niedrig, mit einem Beispiel von 8 Euro pro Stunde, was als empörend empfunden wird, und der Tatsache, dass Trinkgelder nicht behalten werden dürfen. Weitere Beschwerden beinhalten, dass das Gehalt unterdurchschnittlich oder auf Mindestlohnniveau sei und Arbeitsstunden einfach gekürzt wurden. Diese Rückmeldungen deuten darauf hin, dass viele Mitarbeiter:innen mit der Bezahlung und den Sozialleistungen unzufrieden sind.