Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MED-EL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teamleiter ignorieren einen zu 90% einfach, vergessen das Gefragte sofort oder gehen überhaupt nicht drauf ein. Oder sie lügen einfach.
Wenn man gute Kollegen hat dann hat man richtig Glück. Man kann aber auch richtig Pech haben.
Man hat Gleizzeit und am Freitag Mittag schon Wochenende. Eine der wenigen Vorteile der Firma.
Die Vorgesetzten meinen, dass sie die Größten sind und gehen mit den Mitarbeitern tweilweise richtig herablassend um. Die Meinung und Zufriedenheit der Mitarbeiter ist komplett unwichtig und wird einfach ignoriert. Auf Feedback gehen sie überhaupt nicht ein und wenn man eine bessere Leistung bringt als die anderen, hat man Pech gehabt. Die minimale Leistung reicht komplett aus.
Es ist immer das Gleiche in der Produktion.
Man arbeitet in einem Team, wenn man Glück hat ist es sehr angenehm und man hat viel Spaß. Wenn man Pech hat, kann es richtig anstrengend werden. Aber die Teamleiter sehen es überhaupt nicht gerne, wenn man mal Spaß hat oder mal 5 Minuten nicht arbeitet.