Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MED-EL GmbH.
Großes Unternehmen, international tätig, zentrumsnah
Spannende Aufgaben, tolles Team, super Bezahlung
Die Produkte sind gut, es gibt hier wirklich viele tolle und bemühte Mitarbeiter. Ich finde toll, dass es in Innsbruck so eine Firma gibt und auch dass die Gründerin immer noch so präsent und eigentlich auch bemüht ist um ihre Mitarbeiter.
Es ist schön, wenn man von Kunden liest, die durch die Produkte wieder hören können und deren Leben dadurch massiv verbessert wurde, speziell wenn es Kinder sind.
Die Firma stellt ein sehr guten Produkt her und die Arbeitsstelle ist absolut "Krisensicher".
Gleizzeit und Freitag Nachmittag frei, das ist aber auch das einzige.
Das Unternehmen hat ein massives Problem in der Führung und auch bei der gesamthaften Strategie. Es wird irrsinnig viel Geld ausgegeben für irgendwelche Initiativen, die nicht abgestimmt sind und die sich irgendjemand eingebildet hat, die am Ende aber keinen Mehrwert schaffen.
Mich stört es massiv, dass einzelne Mitarbeiter sehr viel macht haben und eigentlich tun können, sie wollen, und dies einfach so hingenommen wird. Es ist nicht richtig, Leute unter falschen Vorzeichen anzuwerben und dann vor vollendete Tatsachen zu stellen.
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Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Wenn man anfängt dort zu arbeiten, werden einem nur die absoluten Basics gezeigt und beigebracht. Ich hab nach Jahren in der Firma immer noch keine Ahnung wie vieles funktioniert. Wenn man was negatives sagt, wird man teilweise sofort rausgeschmissen. Sie sagen zwar immer, dass es schwer ist Leute zu finden und dass man dringend neue Mitarbeiter braucht, aber die bestehenden Mitarbeiter zu behalten hat absolut keine Priorität.
Ein zu Flache Hierachy, es gibt hier (abgesehen von der Chefin) keine klaren Entscheidungsträger. Alle Entscheidungen ziehen sich extrem in die Länge. Die Firma entwickelt sich generell nseit langen nicht mehr weiter.
Vorgesetzte nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten in diesen Positionen, sondern aufgrund der Dauer der Firmenangehörigkeit. Dadurch teilweise nicht für Führungspositionen geeignet.
Mehr mit der Zeit gehen. Z.b. Bikeleasing anbieten inkl. vernünftigen Abstellmöglichkeiten.
Betriebsarzt mit fixen Zeiten - nicht auf Termin.
Dem Betriebsrat wünsche ich mehr Biss, das ist im Moment ein zahnloser Tiger.
CEO sollte sich mal ein Bild darüber verschaffen, wer in der Produktion die Leistung bringt.
Parkplätze für die Mitarbeiter, wenn schon keine Parkplätze dann zumindest
VVT Karte gratis für alle
Try to create teams and departments that are more balanced in terms of gender as well as locals and expats. Gossip and bullying should be taken more seriously by management.
Gehälter sollten gleich für alle sein, das heißt für Österreicher und Ausländer. Für Männer und Frauen
Mehr Kommunikation und auf mehr auf Erfahrung setzen als auf Ausbildung
Mehr Homeoffice, flexiblere Zeitgestaltung bei All-In Verträgen.
Der am besten bewertete Faktor von MED-EL ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die firma ist sehr sozial. Pause kann man sich selber einteilen sowie Arbeit. Gleitzeiten. Für Eltern 2 Wochen pflegeurlaub. Kurzfristige bzw. längere Urlaube kann man eintragen und vieles mehr
sehr gut, auch wenn die wenigen Unzufriedenen in diesem Forum ihren Frust auslassen
Sehr bemühte zufriedene Mitarbeiter und Abteilungen
Mach außen ganz gut - innerbetrieblich nicht so gut
Tolles Produkt, das gehörlosen Menschen hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED-EL ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Teamleiter ignorieren einen zu 90% einfach, vergessen das Gefragte sofort oder gehen überhaupt nicht drauf ein. Oder sie lügen einfach.
Organisatorische Änderungen wurden spät oder gar nicht kommuniziert, keine klare Kommunikation von Zielen (weder auf Unternehmens- noch Abteilungsebene), viel stille Post
Nach unten hin eher schlechte Kommunikation.
Welche Kommunikation? Die Team-Leiter sind absolut ahnungslos, inkompetent und werden von deren Vorgesetzten vor vollendete Tatsachen gestellt. Es ist ein Albtraum. Als Angestellter wird dir sowieso nichts gesagt. Wenn du nachfragst, bekommt man 5 verschiedene Versionen oder wird mit einem „weiß ich auch nicht“ abgespeist
Kommunikation war dort nicht vorhanden. Erwachsene Männer und Frauen führten sich auf wie Kinder. Sie hatten Null Ahnung von Konfliktlösung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Kein Weiterentwicklungspfad, keine abgestuften Jobtitel. Sehr generische Stellenbezeichnungen, die oft auch nicht mit der Tätigkeit übereingestimmt haben. Weiterbildung nur spärlich möglich, da ist auch kein Geld dafür da.
Es gibt hier keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Firmenhierachy ist sehr Flach und eingefahren. Karriere kann man hier nur mit guten Kontakten nach oben hin machen.
Wenn grad jemand gebraucht wird....
Man hat absolut keine Chancen aufzusteigen. Wenn dann muss man die Abteilung wechseln.
Gibt nicht!