Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MED-EL GmbH.
Die Produkte sind gut, es gibt hier wirklich viele tolle und bemühte Mitarbeiter. Ich finde toll, dass es in Innsbruck so eine Firma gibt und auch dass die Gründerin immer noch so präsent und eigentlich auch bemüht ist um ihre Mitarbeiter.
Es ist schön, wenn man von Kunden liest, die durch die Produkte wieder hören können und deren Leben dadurch massiv verbessert wurde, speziell wenn es Kinder sind.
They do good to the world
Offene Kommunikation
Die Firma stellt ein sehr guten Produkt her und die Arbeitsstelle ist absolut "Krisensicher".
Gutes Arbeitsklima, viele Freiheiten in der R&D, nette Kollegen, spannende Projekte
Das Unternehmen hat ein massives Problem in der Führung und auch bei der gesamthaften Strategie. Es wird irrsinnig viel Geld ausgegeben für irgendwelche Initiativen, die nicht abgestimmt sind und die sich irgendjemand eingebildet hat, die am Ende aber keinen Mehrwert schaffen.
Mich stört es massiv, dass einzelne Mitarbeiter sehr viel macht haben und eigentlich tun können, sie wollen, und dies einfach so hingenommen wird. Es ist nicht richtig, Leute unter falschen Vorzeichen anzuwerben und dann vor vollendete Tatsachen zu stellen.
...
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Wenn man anfängt dort zu arbeiten, werden einem nur die absoluten Basics gezeigt und beigebracht. Ich hab nach Jahren in der Firma immer noch keine Ahnung wie vieles funktioniert. Wenn man was negatives sagt, wird man teilweise sofort rausgeschmissen. Sie sagen zwar immer, dass es schwer ist Leute zu finden und dass man dringend neue Mitarbeiter braucht, aber die bestehenden Mitarbeiter zu behalten hat absolut keine Priorität.
Das man nicht gehört wird. Als Arbeiter kommt man fast nicht selbst zu Wort. Es spricht der Vorgesetzte für einem und diese geben auch gefühlt nur dass weiter dass sie verstanden haben oder was nur für sie wichtig ist.
Ein zu Flache Hierachy, es gibt hier (abgesehen von der Chefin) keine klaren Entscheidungsträger. Alle Entscheidungen ziehen sich extrem in die Länge. Die Firma entwickelt sich generell nseit langen nicht mehr weiter.
Mehr mit der Zeit gehen. Z.b. Bikeleasing anbieten inkl. vernünftigen Abstellmöglichkeiten.
Betriebsarzt mit fixen Zeiten - nicht auf Termin.
Dem Betriebsrat wünsche ich mehr Biss, das ist im Moment ein zahnloser Tiger.
CEO sollte sich mal ein Bild darüber verschaffen, wer in der Produktion die Leistung bringt.
Parkplätze für die Mitarbeiter, wenn schon keine Parkplätze dann zumindest
VVT Karte gratis für alle
Lass doch bitte die Chefs auch Pausen stempeln. Nur die Prosiktionamitarbeiter müssen sich in die Pause stempeln und viele der Teamleiter arbeiten NICHT sondern wechseln nur vom Rauchen im Hof zum Kaffee in der Küche oder gehen stundenlang spazieren im Haus. Das ist, gelinde gesagt, schon etwas krank.
Try to create teams and departments that are more balanced in terms of gender as well as locals and expats. Gossip and bullying should be taken more seriously by management.
Es gibt kein "Jobrad" und nur wenige bzw. geringe Benefits - z.B. für öffentlichen Nahverkehr.
Klarere Regeln zu Gehaältern, Beförderungen, Verantwortlichkeiten. Kinderbetreuung, Kantine!
Der am besten bewertete Faktor von MED-EL ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nach außen hin sehr gut.
Die firma ist sehr sozial. Pause kann man sich selber einteilen sowie Arbeit. Gleitzeiten. Für Eltern 2 Wochen pflegeurlaub. Kurzfristige bzw. längere Urlaube kann man eintragen und vieles mehr
sehr gut, auch wenn die wenigen Unzufriedenen in diesem Forum ihren Frust auslassen
Sehr bemühte zufriedene Mitarbeiter und Abteilungen
Mach außen ganz gut - innerbetrieblich nicht so gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED-EL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kein Weiterentwicklungspfad, keine abgestuften Jobtitel. Sehr generische Stellenbezeichnungen, die oft auch nicht mit der Tätigkeit übereingestimmt haben. Weiterbildung nur spärlich möglich, da ist auch kein Geld dafür da.
Es gibt hier keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Firmenhierachy ist sehr Flach und eingefahren. Karriere kann man hier nur mit guten Kontakten nach oben hin machen.
Es gibt die Möglichkeit von Weiterbildungen, hängt aber von der Abteilung ab. Beförderungen sind oft Alterserscheinungen
Man hat absolut keine Chancen aufzusteigen. Wenn dann muss man die Abteilung wechseln.
Wenn grad jemand gebraucht wird....